【八五品】 禁地：职场、创业和人脉不可碰触的雷池
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￥ 7.5 2.0折 ￥ 38 八五品
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天津武清
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作者杨婷婷 著
出版社企业管理出版社
ISBN9787802556430
出版时间2011-01
装帧平装
开本16开
定价38元
货号9787802556430
上书时间2024-05-12
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商品详情
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导语摘要
一本伟大的职场实用法则，揭开雷区的神秘面纱！
一本神秘的创业禁忌指南，告诉你如何避开陷阱！
在职场上随时都会有陷阱在等着你；在创业时随时会有狂风暴雨袭击你；在人际交往中随时会有人挑战你的极限。
作者简介
杨婷婷，女，1987年4月生人，出生在中国煤都大同，毕业于中央戏剧学院戏剧影视文学系，后在中国人民大学新闻系进修。毕业后一直从事图书创作工作，现任北京常青笔图书工作室总编，所著书籍深受读者好评。
目录
职场篇
雷池一：得罪上司
——为了前途，学会解读你的上司
别在上司面前卖弄你的“光环”
老板的心思不要猜
不要盼着上司去适应你
跟老板谈心，但不可交心
永远不要和领导称兄道弟
不必对老板的许诺念念不忘
犯错之后别找借口
提防高你半级的人
雷池二：办公室纷争
——别让自己吃不了兜着走
不要总在“圈外”转悠
不可和老员工谈公平
不要选择单打独斗
别和任何一个同事走得太近
别轻信任何人的好心相助
当心那些浪费你时闻的人
不要在同事中“树敌”
别得罪那些人品很坏的人
切莫谈论领导是非
别把自己完全暴露绐别人
雷池三：“惹恼”财神爷
——学会维系客户关系
对待客户不能—视同仁
任何时候都不能丢了礼貌
千万别做一锤子买卖
不要把承诺说得太满
毁什么也不能毁了信任
客户并非越多越好
雷池四：无视职场潜规则
——要学会规避最易触犯的职场陷阱
别做笨蛋兔子，要做聪明乌龟
眼里不能容不下沙子
不要只做安排好的事
不要试图做“标新立异”之人
不可触碰办公室恋情
独占的荣耀就是“毒药”
别让自己成为职场“鸡肋”
不要总是喋喋不休地抱怨
不要因为想逃离而跳槽
创业篇
雷池一：方向定位错误
——不要迷失你的思想航标
致命的创业“幻境”
不要轻易去碰没有兴趣的行业
别让“恐惧”遏制你的前行
不要一味寻求安全的创业之道
不要轻视“蝇头小利”
千万不要忙着做“大”
绝不能轻言放弃
雷池二：战略经营误区
——每走错一步，就远离成功很多步
别做第二个只吃螃蟹的人
不要犯“纸上谈兵”的错误
不要盲目追求“多元化”
千万不要忽视企业的执行力
不可全凭直觉来做决策
千万不要断了现金流
雷池三：团队管理不善
——不要留下企业致命隐患
不要过于崇尚权力
绝不可严于律人，松于律己
不要把架子看得太过重要
没有规矩的团队迟早会垮台
不要事必躬亲，品尝当老板的甜头
别让企业“死于安乐”
不要花钱买来“离心力”
躲开“二分法”的陷阱
别把人才用错了地方
人脉篇
雷池一：不会“攀龙附凤”
——一不留神就会错过生命中的贵人
千万不可“仇富”
不要轻视任何小人物
别让尊敬变成谄媚
不必大过谦逊
不要只做“外人”
不可过早表露心机
求人办事切忌“脚踏多只船”
光会寒暄是不够的
千万不要强人所难
有了“新贵”勿忘“旧恩”
杜绝人脉中的“假贵人”
雷池二：遗弃“贫贱之交”
——正确对待朋友关系
别对朋友要求过高
关系再好也不能不顾对方面子
别和失意的朋友分享你的得意
办不到就直说，轻易应允伤感情
帮助朋友不要太“过分”
不要总把你的恩惠挂在嘴边
别不好意思跟朋友算“账”
雷池三：不懂“交际法则”
——维系人脉一刻都不能放松
不要坐等人脉到来
求人办事，不可操之过急
想得到好处，就不要独享“一杯羹”
别谢绝好意，幸运才会再次光临
事没办成，也别忘记感谢对方
不要冷落那些失意之人
不可透支你的“人情”
别忘记保养你的“关系”
雷池四：招惹口舌之灾
——说者无意，也得提防听者有心
“爱叫的麻雀不长肉”
直爽≠直言不讳
逆耳的忠言要不得
快人快语让你叫苦不迭
不必非得赢得争论
“玩笑”开过头，关系就到头
朋友妻前莫多言
莫在人后论是非
切勿让人感到相形见绌
不要哪壶不开提哪壶
内容摘要
在职场上，你是否遭遇这样的尴尬：你好心为企业出谋划策，尽心努力，却遭到了来自上司的接二连三的“小鞋”：在创业的过程中，你是否总是被这样的失败所打击：无论是从能力还是阅历来讲都超出了别人，但却总是在执行的细节上遭遇难以解决的麻烦；在与人交往的时候，诚心诚意却总是换来这样的尴尬：处处想着能够有人相帮，却总是在不经意间就得罪或是错过了生命中的贵人。
假如你的心中早就拥有满腔抱负和“可以一切顺利”的美好愿景，那么，从现在起，就拿起此书，学着避开那些生活中暗藏的陷阱吧。
精彩内容
有这样一首歌里唱到：“女孩的心思男孩你别猜，你猜来猜去也猜不明白……”，身在职场的人也应该懂得，老板的心思你也别去猜，猜来猜去你同样也猜不明白。
喜欢在职场中猜老板心思的员工大体有两种：一种是不善或者不敢与老板沟通的人，一种是喜欢自作聪明、替老板拿主意的人。
对于那些不爱与老板沟通的人来说，内向大概正是他们性格中的致命伤。工作中他们更愿意凭着自己的想象去理解而不是去了解问题，而这样的习惯往往会给职场生涯带来很大的障碍。
有一个男孩大学毕业后进入了一家公司工作，起初，对这位高校来的人才，经理是对他寄予了厚望的。但是一段时间过去了，这种厚望就变成了失望，这位新员工的表现实在很难令人满意。
原来，由于性格羞怯、内向，这位新员工十分不喜欢与人沟通和交流，既不主动和同事打招呼，也不向自己的上司请教。很多时候，当他遇到不明白或者不清楚分配的任务时，也不会去找上司问清楚，只是凭着自己的理解去做。由于缺乏必要的沟通和指导，他的工作成果和上司的要求
相差甚远，最后又不得不交给其他的员工去重做。
渐渐地，上司觉得留这样的一个人在身边简直就是浪费时间。当男孩领到第三个月的工资时，他也同时接到了人事部门的解聘书。
现实生活中，大部分员工都会对自己的老板产生一种生疏甚至恐惧感，这种感觉使得他们在上司面前噤若寒蝉。为了避免这种心理上的压力，他们对上司几乎都持有一种“能躲则躲”的态度，甚至就连工作中的述职，也托同事代为转述，或只用书面形式做工作报告，尽量不与上司见
面。不少人都认为，这样可以免受上司当面责难的难堪。
然而，他们却在这个过程中忽略了一个基本常识——沟通才是迅速拉近交往距离的最佳途径，也是让上司对自己产生好感的最直接方法。一个员工，只有主动跟上司作面对面的接触，才能充分地展示出自己的才华，才能令上司认识到自己的工作才能，也才不容易犯错误，并得到被赏识、
被提升的机会。
据统计，在现在的职场中，员工工作障碍有一半以上都是来自与上级领导的沟通不畅。就像是走路没有路标就很难到达终点一样，一个不善于与上司沟通的员工，是无法将工作做好的。
在现在这样一个竞争激烈、高手云集的社会大背景之下，信守“沉默”无异于慢性自杀。那些只一味地勤奋工作，不愿开口询问的员工往往
爱妄加猜测上司的意思，对什么事都假装明白情况，最后的工作结果很可能与上司的要求相差甚远。
而那些有潜在能力，且懂得主动与上司沟通的员工却明白，只有能够
成功地完成事情才是明智的行为和唯一的宗旨。所以，他们总能善于发现沟通渠道，更快更好地领会上司的意图，把工作做得近乎完美。
主动与上司沟通，应懂得主动争取每一个沟通机会。当你发现自己乐于并善于与领导进行沟通时，你就会发现，你的工作总是能最好、最快地完成。
做事注意尺度，过犹不及同样是与人沟通不通畅的表现。对于那些自认聪明而不愿意与上司沟通的人，多数都是犯了一个让领导十分不愉快的错误，那就是没有得到充分的尊重。而经常犯这种错误的多半是职场中的红人或者是老板的得力助手，由于长时间和老板的接触，使得他们稍有不慎就容易在工作过程中加入自己的想法与做法，以致于触怒了领导的权威，尝到了自己埋下的苦果。
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