【八五品】 跨文化管理
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天津武清
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作者王朝晖
出版社北京大学出版社
ISBN9787301155318
出版时间2009-08
装帧平装
开本32开
定价38元
货号9787301155318
上书时间2024-05-11
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商品详情
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商品简介
《跨文化管理》的编著宗旨是：以大学生作为主要读者对象，内容力求系统、实用，注意通俗易懂，强调“应知”（知识点）和“应会”（可操作性），立足于“文化”、“管理”等概念，以“跨国公司”为核心，以“文化差异”为重点，不全面阐述一般的企业管理理论，而是侧重于其中关系比较密切的人力资源管理。
作者简介
王朝晖，上海对外贸易学院工商管理学院副教授、硕士生导师，上海财经大学管理学博士，复旦大学新闻传播学博士后，财经参考网(http：//www.cjck365.com)总编辑。出版专著《跨国公司的人才本土化》、《电视节目主持人的人才资本运营》，主编《靠前企业管理》教材，参编《现代靠前市场营销学》等教材六部，在国家核心期刊发表专业论文二十多篇。
目录
章文化与管理
节文化
第二节文化差异
第三节企业文化
本章小结
第二章跨文化管理理论
节文化维度理论
第二节文化架构理论
第三节六大价值取向理论
第四节个人主义－集体主义理论
本章小结
第三章几种典型的管理模式
节美国式管理
第二节日本式管理
第三节欧洲式管理
第四节中国式管理
本章小结
第四章跨国公司的文化整合
节跨国公司概述
第二节跨国公司的文化环境
第三节跨国公司中的文化管理
本章小结
第五章跨文化沟通
节文化差异对跨文化沟通的影响
第二节口头语言沟通的跨文化差异
第三节非口头语言沟通的跨文化差异
第四节跨文化谈判
本章小结
第六章跨文化团队
节团队概述
第二节跨文化团队的特点
第三节跨文化团队的挑战和误区
第四节跨文化团队的建设和管理
本章小结
第七章跨文化营销
节跨文化市场调研
第二节跨文化产品
第三节跨文化定价
第四节跨文化促销
第五节跨文化分销
本章小结
第八章跨文化人力资源管理
节跨文化人员配备
第二节跨文化员工培训
第三节跨文化绩效评估
第四节跨文化薪酬管理
第五节跨文化劳资关系
本章小结
参考文献
内容摘要
《跨文化管理》的编著宗旨是：以大学生作为主要读者对象，内容力求系统、实用，注意通俗易懂，强调“应知”（知识点）和“应会”（可操作性），立足于“文化”、“管理”等概念，以“跨国公司”为核心，以“文化差异”为重点，不全面阐述一般的企业管理理论，而是侧重于其中关系比较密切的人力资源管理。
主编推荐
《跨文化管理》是由北京大学出版社出版的。
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