管理学中的伟大思想(经典理论的开发历程典藏版)(精) 9787301266335
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作者编者:(美)肯·G.史密斯//迈克尔·A.希特|译者:徐飞//路琳//苏依依
出版社北京大学
ISBN9787301266335
出版时间2016-06
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定价98元
货号3564161
上书时间2024-01-24
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导语摘要
《管理学中的伟大思想(经典理论的开发历程典藏版)(精)》主编肯·G.史密斯、迈克尔·A.希特邀约了管理学24大经典理论的32位原创学者，请这些作者回溯令他们功成名就且构成了管理学发展路径重要里程碑的理论是如何开发并演化的。书中24条理论各自独立成章，整体上共同揭示了理论开发过程中最重要的问题。
本书集现代管理学研究中最为活跃的管理思想之大成，为深入了解这些理论的主要内容、适用范围以及背后逻辑的读者提供了极大便利，非常适合正在从事管理学研究的青年学者。
作者简介
苏依依，同济大学经济与管理学院讲师，北京大学光华管理学院管理学博士。在《管理世界》《南开管理评论》等刊物上发表多篇论文。主持并参与多项国家自然科学基金项目。研究领域包括企业创新、公司治理、全球衍生品市场。
路琳，上海交通大学安泰经济与管理学院副教授，香港城市大学管理学博士，美国麻省理工学院斯隆商学院访问学者。出版多部教材和译著，在国内外核心期刊、国际会议上发表论文40余篇。主持并参与多项国家自然科学基金项目，为多家企业提供人力资源管理、管理沟通、跨文化领导力等主题培训与咨询。研究领域包括知识管理、跨文化比较研究、创新管理。
徐飞，西南交通大学校长、战略学教授、博士生导师，美国哈佛大学、麻省理工学院高级访问学者；曾先后任上海交通大学安泰经济与管理学院执行院长、上海交通大学副校长；兼任中国管理学会组织与战略专业委员会副主任、上海市行为科学学会会长、《战略管理》副主编、《系统管理学报》编委。在国内外核心学术刊物上发表论文80余篇，出版专著、教材和译著10余部。主要研究领域包括战略管理、博弈论、战略联盟与竞争战略、创新战略。
肯·G.史密斯，现任马里兰大学帕克分校史密斯商学院企业战略院长讲习教授。在战略、竞争和合作领域，史密斯教授在国际ding级期刊上发表了许多学术论文，并出版了多部专著。
迈克尔A.希特（MichaelA．Hitt），美国得克萨斯农工大学著名教授，获得科罗拉多大学博士学位。出版著作260多部，发表论文150篇。2008年被JournalofManagement评为25年来在管理学领域被引用研究成果最多的十位学者之一。他在多家国际著名期刊的审稿委员会任职，包括AcademyofManagementJournal，AcademyofManagementExecutive，JournalofManagement等。曾任管理学会（AcademyofManagement）主席，现为战略管理协会（StrategicManagementSociety）主席。因其学术研究获得过很多奖项，曾荣获“欧文杰出教育者奖”与管理学会颁发的“杰出服务奖”。
目录
第1章 前言：管理理论的诞生过程
参考文献
第一部分 个人及其环境
第2章 社会认知理论的形成与发展
2.1 基于施为概念的社会认知理论
2.2 社会榜样作用的中心化
2.3 关于榜样作用的本质和范畴的几种误解
2.4 象征性榜样作用的影响力和范围
2.5 自我调节能力约束下的施为活动
2.6 基于自我效能概念的理论延展
2.7 人类施为的三人组合模式
2.8 理论构建的过程
参考文献
第3章 镜像理论
3.1 疑虑的开始
3.2 镜像理论简介
3.3 镜像理论在学术领域的拓展
参考文献
第4章 走向“公平”之路
4.1 理论构建的方法论
4.2 参考—认知理论的起源
4.3 公平理论
4.4 局限、适用条件和结论
4.5 道义理论综述
参考文献
第5章 重大理论与中层理论：文化因素如何影响理论构建和对工作主动性的理解
5.1 从错误中学习：错误管理
5.2 企业家精神中员工的进取心和主动计划
5.3 结论
参考文献
第6章 高阶理论的起源、迂回与教训
6.1 高阶理论的起源
6.2 早期阐述
6.3 实证论据
6.4 理论发展
6.5 遭遇挫折
6.6 附记——致满怀激情的理论家
参考文献
第7章 目标设定理论：借助归纳法的理论开发
7.1 理论综述
7.2 理论的起源：埃德温·洛克
7.3 加里·莱瑟姆
7.4 构建理论
7.5 理论构建的意义
参考文献
第8章 工作特性理论是如何形成的
8.1 工作特性理论：概述
8.2 影响理论开发的条件
8.3 理论的影响
参考文献
第9章 员工对组织的态度有用吗？——有关员工组织承诺的研究
9.1 引言
9.2 组织承诺的早期研究
9.3 组织承诺的影响结果：理论与研究
9.4 发展方向
参考文献
第10章 心理契约理论的开发
10.1 心理契约理论的形成
10.2 心理契约理论简介
10.3 再构造理论：新兴的和将来的发展
10.4 发展新理论的建议
10.5 结论
参考文献
第11章 承诺升级：一个组织理论的构建步骤
11.1 理论的缘起
11.2 组织升级理论的形成
11.3 一些建议
11.4 后续的一些思考
参考文献
第12章 期望理论的起源
12.1 引言
12.2 学术起源
12.3 动机和期望理论
12.4 尾声
参考文献
第二部分 组织的行为
第13章 组织中的双环学习：一个行动视角的理论
13.1 行动由何而来
13.2 由此及彼
13.3 对学者们的建议
13.4 干预的作用
13.5 作者的一些个人经验
13.6 结束语
参考文献
第14章 不平等从何而来？——资源基础理论的个人和智力根源
14.1 准备工具
14.2 发现研究问题
14.3 开发以资源为基础的观点
14.4 回顾与推广
14.5 结论
参考文献
第15章 组织有效性：湮灭与再生
15.1 组织有效性的基础
15.2 组织有效性模型
15.3 有效性小结
15.4 关于有效性的方法论挑战
15.5 有效性研究的新方法：正面的组织学说
15.6 有效性的POS方法
15.7 通过POS振兴对组织有效性的兴趣
参考文献
第16章 管理与组织认知学：群岛效应
16.1 战略思想图解
16.2 黄金时代的终结
16.3 行为的认知锚定理论
16.4 如何与科学理念相联系
16.5 结束语
参考文献
第17章 开发关于理论开发的理论
17.1 理论不是什么：真理
17.2 理论构建并非客观而演绎的
17.3 理论更像一个连续体
17.4 理论构建更像意外所得
17.5 有关理论构建的一些（新兴）假说
参考文献
第18章 管理组织知识：理论与研究方法的基础
18.1 知识/真理
18.2 有关方法论的考虑
18.3 结束语
参考文献
第19章 理论开发之旅：以意义建构为主题和资源
19.1 关于意义建构
19.2 关于理论开发
19.3 结论
参考文献
第三部分 环境事件和组织
第20章 利益相关者理论的开发：一条特殊的路
20.1 导言
20.2 利益相关者理论：我的早期经历
20.3 《战略管理：利益相关者方法》
20.4 利益相关者理论：目前境况和未来趋势
20.5 结论
参考文献
第21章 资源依赖理论：理论如何受环境影响
21.1 基本原理及资源依赖理论的起源
21.2 理论构建的社会背景
21.3 在对比中提炼
21.4 资源依赖理论的成功与挫折
21.5 社会科学理论的政治考虑
参考文献
第22章 制度理论：贡献给理论研究项目
22.1 搭建理论框架
22.2 搭建综合框架
22.3 设计和修正研究计划
22.4 学习制度变革过程
22.5 前进，提升
22.6 个人贡献评述
22.7 结束语
参考文献
第23章 交易成本经济学：理论开发的过程
23.1 法律、经济学和组织理论的关键贡献（20世纪30年代）
23.2 后续发展（20世纪60年代）
23.3 我与企业之间的关系
23.4 范式问题：垂直一体化
23.5 一些视角
23.6 卡内基的三要素的启示
23.7 结论
参考文献
第24章 构建经济学和管理学的演化理论
24.1 引言
24.2 “现实主义”、利润最大化以及公司理论
24.3 从“弗里德曼猜想”到“卡内基学派”
24.4 技术与经济增长
24.5 从技巧到惯例和能力
24.6 实证取样
24.7 演化经济学与管理
参考文献
第25章 制度理论和社会建构理论的演化：过程和结构
25.1 基本原理
25.2 信息市场
25.3 社会界限：组织和职业成为信息的“封套”
25.4 基本过程与产出
25.5 社会产品产生社会结构
25.6 关于制度理论研究的未来设想
参考文献
第26章 结语：向大师们学习如何开发理论
26.1 理论开发的过程
26.2 研究者的角色
26.3 驱动过程的研究者特征
26.4 总结
参考文献
索引
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