• 新教伦理与资本主义精神/未名社科大学经典 9787301210406
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新教伦理与资本主义精神/未名社科大学经典 9787301210406

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作者(德)马克斯·韦伯|译者:马奇炎//陈婧

出版社北京大学

ISBN9787301210406

出版时间2012-08

装帧其他

开本其他

定价28元

货号30020935

上书时间2024-01-20

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品相描述:全新
商品描述
导语摘要
 《新教伦理与资本主义精神》是马克斯·韦伯对宗教社会学最初的研究。马克斯·韦伯在这本书中主张,宗教的影响是造成东西方文化发展差距的主要原因,并且强调新教伦理在资本主义、官僚制度和法律权威的发展上所扮演的重要角色。此书在现代社会科学诸领域皆有深远影响,引用率极高,为教学研究的必读经典。

作者简介
马克斯·韦伯(1864-1920),是现代社会学的奠基人和主要学者,著名的经济学家。韦伯生于德国的埃尔福特,父亲是当时一位具有自由主义思想的政治活动家,母亲则信奉加尔文教。在大学就读期间,他主攻法律,博士论文研究的是意大利和西班牙中世纪的贸易组织。1894年和1896年,他先后获聘弗莱堡大学和海德堡大学政治经济学教授。1898至1903年他因病而无法继续从事研究和写作,他最重要的作品,均是1904年后直至他去世这段时间的成果。

目录
作者引言
第一部分  问题
第一章  宗教派别与社会分层
第二章 资本主义精神
第三章  路德的“天职”观:本书的研究任务
第二部分  禁欲主义新教诸分支的实践伦理观
第四章 入世禁欲主义的宗教基础
第五章  禁欲主义与资本主义精神

内容摘要
《新教伦理与资本主义精神》是韦伯的文字最出类拔萃而内容最平易近人的作品,这就是它之所以能够普及的原因。另一个原因则是在于它有不同层次的重要性。它既能强烈地感染刚入门的社会学专业学生,也能有力地吸引善于洞察最精致的理论和超理论问题的行家里手。韦伯在注意到所有宗教的价值的同时,也致力于解释不同宗教所包含的经济伦理与政治伦理,解释不同宗教的理性化程度。韦伯的比较宗教文化研究,重点是分析各个宗教理性化程度的强弱。制度的产生是偶然的,但制度的演变、制度能不能向理性的方向发展和文化有很大关系。德国马克斯·韦伯在《新教伦理与资本主义精神》中所论述的新教伦理的核心就是一种理性化的能力。
《新教伦理与资本主义精神》是韦伯对宗教社会学最初的研究,韦伯在这本书中主张,宗教的影响是造成东西方文化发展差距的主要原因,并且强调新教伦理在资本主义、官僚制度和法律权威的发展上所扮演的重要角色。此书在现代社会科学诸领域皆有深远影响,引用率极高,为教学研究的必读经典。

精彩内容
例如,银行、批发出口商业、大型零售商店或者是出售家庭制造品的大型包出制企业,经营管理这些企业必然只能是在资本主义的企业方式下才能成为可能。不然的话,它们就都会被传统主义精神所浸染。而事实是,大型发行银行的业务是不能通过其他途径运行的。过去几个世纪以来,海外贸易一直以具有严格传统特征的垄断和法律特权作为自己的基础。在零售业贸易中(我们所讨论的不是那些没有资本、动不动就哭喊着要求政府资助的小商贩),消除老式传统主义的革命正如火如荼地进行。而破除老式的包出制度也是同样的一种进步,因为现代家庭劳动与这种制度的联系不过是形式上的。尽管这些事实我们十分熟悉,但是这一革命是怎么发生的?它又具有怎么样的重要意义?我们还是用一个具体的案例来解释。
  直至上世纪中叶,包出商的日子在我们今天看来还是很舒适的,至少在大陆的很多纺织业部门中是这样。我们可以这样想象包出商的日常工作:农民带着他们的布料到城里来找包出商,这些布料(比如亚麻布)大都是由农民自产的原料织成,在经过了认真的、经常还是官方的质量评估之后,包出商以通常的价格买下这些布料。由于远离市场,这些包出商的主顾是一些中间商;一般来说,中间商找到包出商,他们不看货样,而是从包出商的仓库里寻找惯常质量的产品然后买下,或者在发货之前列一个订单,这些订单经过倒手大概就都到了农民手中。包出商很少亲自招揽顾客,即便有的话时间间隔也会很长。虽然发送货样慢慢地发展起来,但是书信往来已经足够了。包出商的工作时间非常有限,每天可能五到六个小时,有时可能更少;在旺季,则要多忙一个小时。他们挣得不多,但足以过上体面的生活,在生意好的时候还能攒下一些积蓄。总之,在包出制中,竞争者之间的关系是比较好的,他们在生意的基本面上有着很大程度的默契。他们每天要在酒馆里泡很长时间,喝很多酒,还有一圈志趣相投的朋友,生活过得有滋有味。
  从各个方面看,这种组织形式都是资本主义性质的;企业家的活动具有纯粹的商业特征;资本在生意中来回周转是不可或缺的;最后,簿记作为客观的经济过程是理性的。但是它是传统主义的商业,如果细想一下,什么精神能使这些承包人活跃起来呢?那只能是传统的生活方式,传统的利润率,传统的工作量,传统的调节与雇工关系的方式,以及最基本的是传统的主顾圈子和吸引新主顾的方法。可以这样讲,以上所有这些支配商业行为的因素,都基于这一商人群体的精神气质。

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