HR高效解决方案:法律风险防范与证据指引

图书标准信息

• 作者 张扬 著
• 出版社 中国法制出版社
• 出版时间 2019-05
• 版次 1
• ISBN 9787521602111
• 定价 68.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 轻型纸
• 页数 280页
• 字数 251千字

【内容简介】

　　本书按照人力资源管理的基本模块分为招聘及入职管理、劳动合同的签订与管理、劳动用工管理、劳动报酬与劳动待遇、劳动关系的解除与终止五大模块，覆盖企业用工全流程。为帮助企业在纠纷解决中一招致胜，本书充分讲解如何收集、使用证据，使企业能够快速、高效地处理问题。

【作者简介】

张扬

 

　　广东诺臣律师事务所合伙人、第九届广州市律师协会法律顾问业务专业委员会委员、第九届广州市律师协会宣传工作委员会委员。执业至今，为上百家企业提供法律顾问服务（如南方都市报社及其关联公司、广东广播电视台珠江经济台、广州公交集团客轮有限公司、广州国际企业孵化器、美国GLC建筑设计、日本明治、台湾忆霖食品、香港楼上集团等）。已出版《劳动用工完全法律指南》《企业常见法律问题及风险防范：管理者身边的法律顾问》《婚姻法律攻防战：律师告诉你离婚纠纷的60个秘密》等著作。

【目录】

绪 论/ 001

 

一、法律制定较倾向劳动者 / 001

 

二、法律条文繁杂 / 002

 

三、劳动仲裁与法院审判不一致 / 004

 

四、司法审判受到不同时期政治和经济环境的影响 / 005

 

五、企业在劳动用工管理上普遍存在不规范现象 / 006

 

 

第一章　招聘及入职管理

 

第一节　招聘/ 010

 

一、谨防招聘信息中的用工条件变成劳动合同的承诺 / 010

 

二、录用通知书的法律效力 / 013

 

三、招聘员工时如何避免用工歧视？/ 017 

 

四、公司应避免招用尚未从其他用人单位离职的应聘者 / 021 

 

第二节　入职/ 023 

 

一、入职登记表能否作为已签订书面劳动合同的证据？/ 023 

 

二、劳动合同并非证明劳动关系确立的唯一证据 / 030 

 

三、公司在劳动者入职时的主动告知义务 / 035 

 

四、 入职登记表中的告知信息可以作为解雇不诚信员工的重要 证据 / 038 

 

第三节　特殊用工主体的法律关系建立/ 044 

 

一、公司应为已退休的返聘人员购买商业保险并注意其身体状况/ 044

 

二、公司招用大学生实习可以不建立劳动关系 / 047 

 

三、劳务派遣转变为劳务外包需注意的问题 / 054 

 

四、非全日制劳动用工关系的建立 / 058 

 

 

第二章　劳动合同的签订与管理

 

第一节　签订劳动合同/ 068 

 

一、企业应避免支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额 / 068 

 

二、公司应提防员工找人代签劳动合同 / 075 

 

三、劳动合同应设置劳动者通信地址条款 / 078 

 

四、公司应持有劳动合同的原件 / 080 

 

第二节　试用期/ 082 

 

一、公司应在试用期间就与员工签订劳动合同并购买社保 / 082 

 

二、试用期期限及试用期工资不得违反法定标准 / 087 

 

三、试用期的录用条件需要明确约定 / 090 

 

第三节　劳动合同的续签/ 095 

 

一、第一次签订的劳动合同到期后的续签问题 / 095 

 

二、 连续两次签订固定期限劳动合同后，劳动者对第三次劳动合同的签订有主动权/ 100 

 

三、女职工在“三期”内劳动合同到期的处理方法 / 103 

 

 

第三章　劳动用工管理

 

第一节　公司的规章制度/ 108 

 

一、规章制度合法性及有效性的要求 / 108 

 

二、规章制度的内容须合理并具有可操作性 / 117 

 

第二节　调岗/ 121 

 

一、合法调岗的三原则 / 121 

 

二、劳动者不能胜任工作的岗位调整 / 128 

 

三、 调岗调薪经劳动者书面确认或已实际履行一段期间劳动者未提出异议的法律效力/ 133 

 

四、通过竞聘方式对企业管理层员工进行调岗/ 137

 

第三节　考勤与请假/ 140 

 

一、考勤表需员工签名的重要性 / 140 

 

二、请假制度的建立 / 144 

 

第四节　保密义务与竞业限制/ 147 

 

一、员工违反保密义务的认定 / 147 

 

二、赔偿条款是保密协议的重要条款 / 152 

 

三、竞业限制需要明确约定且仅限部分人员 / 154 

 

四、与签订竞业限制协议的员工解除劳动关系后，企业应明确竞业限制是否生效/ 157 

 

第五节　劳动关系履行过程中的企业损害赔偿/ 159 

 

一、违反劳动合同法规定的违约金条款无效 / 159 

 

二、企业为员工提供培训福利后的服务期约定 / 164 

 

三、员工行为给企业造成损害的赔偿责任认定 / 168 

 

 

第四章　劳动报酬与劳动待遇

 

第一节　员工的薪酬待遇/ 178 

 

一、劳动用工中的月平均工资制 / 178 

 

二、工资支付发生争议由企业负举证责任 / 180 

 

三、公司克扣员工工资需谨慎 / 184 

 

四、绩效奖金及年终奖的发放 / 187 

 

第二节　加班与加班费/ 189 

 

一、加班事实的举证责任及加班审批管理 / 189 

 

二、加班费的计算基数 / 192 

 

三、工资表中的项目明细与加班费之间的法律关系 / 196 

 

四、加班与值班应区分 / 202 

 

第三节　员工的休息休假/ 204 

 

一、企业如何正确安排员工的年休假 / 204 

 

二、女职工产假到期前的企业告知行为 / 208 

 

第四节　社保福利待遇/ 211 

 

一、工伤的认定标准 / 211

 

二、员工自愿不买社保的法律效力 / 216 

 

三、新型农村合作医疗报销费用可抵扣工伤赔偿 / 218 

 

四、工伤保险不足额缴纳的一次性伤残补助金差额支付 / 220 

 

五、职业病危害补贴的发放 / 222 

 

六、员工因病或非因工死亡待遇 / 224 

 

 

第五章　劳动关系的解除与终止

 

第一节　员工解除劳动合同/ 230 

 

一、员工辞职理由是企业是否需要支付经济补偿金的重要证据 / 230 

 

二、公司拒收员工辞职通知并不影响员工的辞职行为 / 235 

 

三、员工不按照法律规定提出辞职的法律责任 / 237 

 

四、员工不按规定到岗的，公司不能简单地视为自动辞职/ 239 

 

第二节　公司解除劳动合同/ 241

 

一、公司合法解雇员工的两大要素 / 241 

 

二、公司开除员工时应尽告知义务以及通知工会 / 247 

 

三、公司不得以违反计划生育为由解雇女职工 / 252 

 

四、 女职工在“三期”内违反劳动合同的约定或规章制度的，仍可以合法将其解雇/ 255 

 

五、公司不得以末位淘汰制度解除与员工的劳动合同 / 257 

 

六、推定协商一致解除劳动合同的认定 / 259 

 

第三节　劳动关系的终止/ 261 

 

一、员工离职时企业应做好工资等费用的结算 / 261 

 

二、公司需要支付代通知金的情形 / 263 

 

三、劳动合同期满后劳动者仍在岗工作的法律风险 / 265 

 

四、“长期两不找”的劳动关系认定 / 267 

 

五、 已达退休年龄或已享受基本养老保险的员工与公司的劳动关系终止/ 270