发现你的管理风格：DiSC?帮助你成为高效经理人（白金版）

图书标准信息

• 作者 [美]朱莉·斯乔（Julie Straw）
• 出版社 电子工业出版社
• 出版时间 2019-07
• 版次 1
• ISBN 9787121367830
• 定价 49.00元
• 装帧 平装
• 开本 其他
• 页数 208页

【内容简介】

用同样的方式管理不同的员工，有的员工深受鼓舞，有的员工倍受打击，有的员工沉默不语，有的员工拍手相庆？作为管理者的你是否觉得这样的情境似曾相识，并因此而烦恼不已？借助本书介绍的DiSC工具，你就可以了解不同员工的独特行为模式，发现并调整自己的管理风格，\\\"因材施教”，针对不同的员工用不同的管理方式，从授权、决策、激励、表扬、反馈等方面实现由一维管理到四维管理的转变，成为高效的4D管理者。

【目录】

章为什么一维管理不能百试百灵/1
他是一名一维管理者：他对每个人都用同样的管理方式，无论分配任务、解决问题、培训员工，还是给予反馈、沟通交流……
DiSC帮助你发现自己的自然风格，关注并理解在不同的工作情境下你会如何思考、感受和行动。
第2章发现你的风格/11
DiSC揭示的不是你的核心性格类型，而是你对环境的反应方式。虽然你无法改变性格，但你可以改变你对不同情境的反应方式。正是这两者间的区别，使DiSC成为一个很实用的工具。
测试一下你的风格吧！
第3章如何管理自己与他人/29
为什么要学习DiSC呢？
首先，你遇到的人会使用这四种不同风格；
其次，DiSC是情境化的，不同的特定情境可能产生不同的结果；
后，你可能需要借助其他维度来处理某个情境。
第4章我是管理者，不是读心人/47
你不是一个读心人，不可能洞悉他人所思所想。然而，你可以解读他人的行为。
有一点很重要：不要给他人贴标签（“他是S型”）。贴标签不仅对他人不公平，而且你据此选择的管理方式可能并不适合当前的真实情境。
第5章四维扩展/57
有意识地选择维持现状，不是忽略情境，而是采取行动的一种方式。问自己三个问题：
1.这个情境对我重要吗？
2.有可能改变情境吗？
3.为改变当前情境投入时间和精力值得吗？
第6章四维管理/69
如果你管理的员工某个维度较高，想想你可能面临的机会与挑战。无论其反应风格如何，你既可以利用自身优势满足情境与他人的需求，也能得到许多调整机会。
第7章四维授权/79
DiSC还能帮助你确定授权时传递的信息数量与类型。DiSC让你高瞻远瞩，就如何跟进与监督工作做出规划。正确的授权方式能够让你得到你想要的结果。
第8章四维决策/89
你的DiSC知识可以帮助员工大限度地利用他们的优势做决策。在你的指导下，员工可以做出对你、自己和组织都有利的决策。
第9章四维解决问题/98
有些问题与人们特定的DiSC高维度直接相关。当然，并非所有问题都如此。无论问题起因如何，只要解决问题者存在，我们就要考虑他的DiSC风格。
0章四维激励/107
如果工作环境满足人们的需求，他们就受到激励。此时，DiSC就派上了用场，因为每个DiSC行为模式都与特定的需求及特定的动力因素相关。
1章四维表扬/119
DiSC可以帮你识别他人乐于接受的表扬，而非你自己喜欢的。对个人而言，真正的表扬是什么？他会接受什么？他会珍视什么？
2章四维反馈/127
DiSC可以帮助你预测他人对某种反馈的反应，你可以据此选择能够带来积极结果的反馈。你反馈的内容可能无须改变，需要改变的只是方式。
3章管理不同风格的组织/134
一个组织要对其内外事务做出反应。事实上，组织反应与个人反应类似，也分为D，I，S，C四种类型。
结束语迈向四维管理/155
DiSC组合模式/158
DI型：积极活跃、喜欢主导/159
ID型：善于表达，乐于参与/161
DS型：自我激励、乐于助人/163
DC型：独立自主、善于分析/166
SI型：处事灵活、提供支持/168
IS型：激励他人、愿意合作/170
IC型：机智敏锐、忠诚可靠/172
SC型：礼貌待人、追求准确/174
DIS型：舒适、投入/176
IDC型：自信、果断/179
DSC型：敏感、准确/181
ISC型：敏锐、体贴/183
附加DiSC表格/185
有关DiSC的研究/188