企业文化管理

图书标准信息

• 作者 夏洪胜、张世贤 编
• 出版社 经济管理出版社
• 出版时间 2014-03
• 版次 1
• ISBN 9787509623534
• 定价 45.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 248页
• 字数 269千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 21世纪工商管理文库

【内容简介】

　　企业文化是企业发展的灵魂和内核，主要由物质文化层、行为文化层、制度文化层和精神文化层四个层次构成。它的核心是共有的价值观。价值观是企业发展的源动力，它引导着员工的思想、观念和行为。将员工的个人需求转化为具体的奋斗目标，并将个人目标统一于企业目标，号召员工为了实现企业共同目标。万众一心、众志成城地在各自工作岗位上贡献自己的力量，从而推动企业的蓬勃发展。因此，企业文化管理的本质可以概括为：以共同的信念和认同的价值观引领企业达到具体的目标。

【作者简介】

夏洪胜，湖北武汉人。1992年于东南大学经济管理学院获博士学位，毕业后到厦门大学工作，1993年破格提升为副教授；1994年调入暨南大学管理学院企业管理系工作，1996年破格提升为教授，1998年评为企业管理专业博士生导师．是我国当时较为年轻的博士生导师之一。出版学术专著2部，在国内外学术期刊发表工商管理方面的论文百余篇。

【目录】

第一章 导论

开篇案例

第一节 文化的基本要义

第二节 企业文化的内涵和功能

第三节 企业文化的影响因素

第四节 本书的内容结构

本章小结

第二章 企业文化的基本学说

开篇案例

第一节 学习型组织理论

第二节 企业文化的四类型学说

第三节 Z理论

第四节 麦肯锡7S理论

本章小结

第三章 企业文化的结构

开篇案例

第一节 企业文化的物质层

第二节 企业文化的行为层

第三节 企业文化的制度层

第四节 企业文化的精神层

本章小结

第四章 企业的价值观

开篇案例

第一节 企业价值观的概念

第二节 企业价值观构成

第三节 塑造良好的企业价值观

本章小结

第五章 企业文化的测评

开篇案例

第一节 企业文化测评的意义

第二节 基于竞争价值框架的文化模型和OCAI量表

第三节 丹尼森企业文化特质模型和OCQ量表

第四节 企业文化测评模型的中国化

本章小结

第六章 企业文化建设的一般程序

开篇案例

第一节 企业文化调研

第二节 企业文化设计

第三节 企业文化导入和传播

第四节 企业文化巩固、完善和创新

……

第七章 企业文化冲突与变革

第八章 企业文化冲突与整合

第九章 企业文化管理发展的新趋势

第十章 企业文化管理的哲学与艺术

参考文献

后记