中国灵活用工发展报告(2021) 组织变革与用工模式创新9787520161008
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作者杨伟国 等
出版社社会科学文献出版社
ISBN9787520161008
出版时间2020-12
装帧平装
开本16开
定价69元
货号9787520161008
上书时间2024-05-17
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商品详情
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作者简介
杨伟国，汉族，经济学博士，中国人民大学劳动人事学院院长、教授、博士生导师，教学研究领域为：战略人力资源审计、就业理论与政策、劳动与雇佣法经济学、人力资源创业管理。现兼任中国人力资本审计研究所所长、德国劳工研究所（IZA）研究员等。曾主持或参与数十项国家社科基金、教育部、人社部、北京市委、苏州工业园、北京经济开发区等课题，发表论文逾百篇，著有《战略人力资源审计》（、2版）、《人力资源管理中国版》（第10版）、《劳动力市场政策评估靠前手册》、《转型中的中国就业政策》、《劳动经济学》（、2版）、《劳动与雇佣法经济学》和《战略企业社会责任》等（专著、合著、译著、教材）20多部。先后任职于国家商务部（原外经贸部）、深圳海王集团、中国南光进出口总公司、南光捷克有限公司（布拉格）、中国光大银行、中国社会科学院等机构，先后留学或访问德国法兰克福大学、美国国务院及劳工部（IVP）、德国奥斯纳布吕克大学（DAAD—PPP）、香港科技大学、美国宾州州立大学（HHP）、英国剑桥大学等。先后主持或参与信息与通信、金融、电力、石油天然气、人才服务等多行业大型国有企业、民营企业、合资企业、上市公司以及政府部门等的战略人力资源咨询与培训项目逾百项次。
目录
第一章 灵活就业与灵活用工
一 支持灵活就业政策的发展与政策目标
二 非正规就业与灵活就业
三 非标准雇佣与灵活用工
第二章 研究方法与研究样本
一 定性资料
二 问卷数据
第三章 组织变革与灵活用工发展
一 数字化转型企业的现状
二 变革企业的用工现状
三 数据技术驱动组织变革
第四章 灵活用工市场现状
一 灵活用工市场的总体状况
二 不同企业使用灵活用工的差异
三 企业使用灵活用工的主要动机
四 企业使用灵活用工的影响因素
五 小结：灵活用工市场的发展及其土壤
第五章 企业使用灵活用工的形式与岗位
一 企业使用灵活用工的形式
二 企业使用灵活用工的岗位
三 企业使用灵活用工的人才需求
第六章 灵活用工管理
一 灵活用工中的管理职能分工
二 灵活用工管理中的问题
三 新型组织关系面临的挑战
四 人力资源服务机构应对灵活用工管理问题的探索
第七章 灵活用工驱动力模型
一 灵活用工宏观驱动力：PEST模型
二 灵活用工微观驱动力：逻辑回归模型
第八章 灵活用工的未来发展方向
一 用工市场化
二 服务专业化
三 管理数字化
四 小结
附录
案例1 某社交媒体平台灵活用工案例
案例2 某银行灵活用工案例
案例3 某文旅集团灵活用工案例
案例4 某物流公司灵活用工案例
参考文献
内容摘要
以“新产业”“新业态”“新商业模式”为核心内容的“三新经济”正逐步成为驱动中国经济增长的主要动力。同时，“三新经济”的快速增长也正在推动中国用工模式和组织管理模式创新。灵活配置人力资源将成为组织的核心战略。正是在“三新经济”快速增长的背景下，本书对灵活用工的概念、中国灵活用工的现状及灵活用工与组织变革的关系进行了理论、实证和政策研究。
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