劳动经济学：理论与应用

图书标准信息

• 作者 李波、王林丽 著
• 出版社 中国劳动社会保障出版社
• 出版时间 2016-06
• 版次 1
• ISBN 9787516725139
• 定价 38.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 265页
• 字数 297千字
• 正文语种 简体中文
• 丛书 高等学校劳动经济学与劳动关系系列教材

【内容简介】

　　作为成熟的应用经济学之一，劳动经济学运用经济学的分析方法和基本理论，研究不同条件下的劳动供求行为；按照从抽象到具体的分析逻辑，在建立劳动供求基本模型的基础上，逐步放松假设，解释劳动现象，探讨劳动问题，寻求人力资本投资、充分就业、劳动效率、收入公平等公共政策。
　　《劳动经济学：理论与应用》突出和重视“探究与思辨”，阐释劳动经济学的基本理论与基本方法，展现劳动经济学的新研究成果与新问题，把握劳动力市场的制度约束与经济效应；通过知识链接、观点透视等专栏，阐释劳动经济学的基本理论、基本概念；通过案例研究等专栏，运用劳动经济学的理论与方法，分析劳动力市场的现实问题和现象。

【作者简介】

　　李波（发表论文署名：李全伦，19679—），湖北省随州市人，经济学博士，中南财经政法大学教授、博士生导师，城乡社区社会管理湖北省协同创新中心副主任，中国人力资源开发研究会劳动关系分会常务理事，湖北省养老机构协会秘书长，武汉大学博士后（2004—2007年），美国加州大学伯克利分校（UCBerkeley）访问学者（2009—2010年，国家公派），2012年入选湖北省社科青年名录。
　　长期致力于产权制度与行为、劳动就业理论与政策、社会保障基金、创业管理与政策等领域的研究，在《管理世界》《经济社会体制比较》《中国工业经济》《世界经济》《宏观经济研究》《财政研究》《中国土地科学》等专业理论期刊上发表学术论文31篇；出版专著《共同基金产权论》《创业引领经济发展》，以及译著《公司创新与创业》。
　　主持科研项目20多项，其中，国家社会科学基金项目、教育部哲学社会科学研究后期项目、武汉市社会科学基金项目、湖北省科技厅科技攻关计划委托项目各1项，湖北省社会科学基金项目3项；荣获“湖北发展研究奖”二等奖（2013）。

【目录】

第一章引论（1）
一、劳动、劳动力、劳动力市场（1）
二、劳动经济学：应用经济学之一（6）
三、劳动经济学的研究方法（8）
四、劳动经济学科的拓展与延伸（9）
延伸思考（11）
深度阅读（11）
第二章个人劳动供给行为：工作与闲暇的抉择（12）
一、个人劳动供给行为：基本模型（12）
二、个人劳动供给曲线：收入效应与替代效应（17）
三、工作时间可变条件下的劳动供给行为：劳动供给弹性（22）
四、工作时间固定条件下的劳动供给行为（23）
五、团队约束下的劳动供给行为（27）
六、个人劳动供给理论的应用与拓展：工伤保险补偿计划（28）
延伸思考（30）
深度阅读（30）
第三章家庭劳动供给行为：家庭分工与时间分配（31）
一、贝克尔的家庭生产函数（31）
二、家庭劳动供给决策：分工与合作的几种典型模式（33）
三、家庭生产的规模经济与交易费用（36）
四、家庭劳动供给理论的应用与拓展（38）
延伸思考（39）
深度阅读（40）
第四章社会劳动供给总量：度量与影响因素（41）
一、人口规模及结构（41）
二、劳动参与率：度量与趋势（42）
三、劳动供给的生命周期（45）
四、公共政策约束下的劳动供给行为：福利制度和税收政策（47）
五、社会劳动供给总量：市场劳动供给曲线（51）
延伸思考（52）
深度阅读（52）
目录
劳动经济学：理论与应用第五章劳动力素质：人力资本投资（53）
一、人力资本投资：概念与典型方式（53）
二、教育投资的经济学分析：人力资本模型（56）
三、培训投资的经济学分析：一般培训与特殊培训（62）
四、人力资本投资与收入分配（67）
五、人力资本投资理论的应用与拓展（68）
延伸思考（70）
深度阅读（70）
第六章劳动需求行为：短期与长期（71）
一、劳动需求的派生性（71）
二、劳动需求的决定因素与企业目标（72）
三、短期劳动需求：完全竞争与非完全竞争企业（79）
四、长期劳动需求：替代效应与规模效应（87）
五、劳动需求的弹性：马歇尔—希克斯派生需求定理（89）
六、理论的应用与拓展（96）
延伸思考（97）
深度阅读（97）
第七章公共部门的劳动需求行为：非利润最大化（98）
一、政府部门的劳动需求：公共服务最大化（98）
二、政府部门的劳动需求：公民负担最小化（99）
三、国有企业的劳动需求：劳动力储备（102）
四、非营利企业的劳动需求（105）
延伸思考（106）
深度阅读（107）
第八章劳动力市场均衡：类型与条件（108）
一、单一劳动力市场均衡：竞争与垄断（108）
二、多维竞争性劳动力市场均衡：岗位差别与劳动力配置（112）
三、劳动力市场的动态均衡：蛛网模型的一种应用（120）
四、劳动力市场的非均衡状态：供求数量约束及其来源（127）
延伸思考（133）
深度阅读（134）
第九章劳动力市场的不完全性：制度约束（135）
一、不完全性的类型和原因：市场壁垒（135）
二、工资和雇佣量的决定：企业垄断（138）
三、工会对工资和雇佣量的影响：双边垄断模型（141）
四、劳动力市场上的信息不完全与信息不对称（150）
五、技术进步与结构性失业（153）
六、政府干预：手段与效果（156）
延伸思考（167）
深度阅读（167）
第十章劳动力市场分割：劳动力流动与效率（168）
一、双元劳动力市场：结构与特征（168）
二、劳动力市场分割的原因及解释（171）
三、劳动力市场分割的结果：内部工资和外部工资（174）
四、劳动力流动的类型与决定因素（180）
五、理论应用与拓展：劳动力流动的效率（184）
延伸思考（187）
深度阅读（188）
第十一章劳动力市场歧视：种类、根源与结果（189）
一、歧视种类：性别歧视、种族歧视与统计歧视（189）
二、歧视偏好：贝克尔模式（196）
三、排挤理论：职业隔离（201）
四、原因与结果：非歧视因素（202）
五、反歧视政策及问题（203）
延伸思考（206）
深度阅读（207）
第十二章工作搜寻：外部与内部劳动力市场（208）
一、工作搜寻行为与搜寻理论假定（208）
二、序列搜寻理论模型：保守工资的确定（210）
三、理论模型的含义与拓展（211）
四、企业招聘与劳动力市场均衡（215）
五、内部劳动力市场（218）
延伸思考（226）
深度阅读（227）
第十三章劳动报酬制度：工资结构与支付计划（228）
一、工资结构的选择：时间工资与附加福利（228）
二、报酬支付方式的选择：计时、计件及其他（233）
三、工作岗位差别与工资差异：享乐主义工资理论（236）
四、工人差别与工资差异：效率工资理论（243）
延伸思考（247）
深度阅读（247）
第十四章个人收入分配：衡量与调整（248）
一、收入不平等的衡量与解释（248）
二、收入再分配的理论逻辑（256）
三、抑制收入不平等政策（259）
延伸思考（265）