世界500强工作法
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作者李金水
出版社江西人民出版社
ISBN9787210075066
出版时间2017-04
装帧平装
开本16开
定价39.8元
货号24244067
上书时间2024-11-03
商品详情
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导语摘要
《世界500强工作法》全面解析世界五百强通用的26种高效的工作方法，这些方法将让你的工作化繁为简，效率倍增。你若能够静下心来，认真学习本书中介绍的工作方法，然后在现实工作与生活中，结合具体情况灵活应用，就一定能够不断提高自己解决问题的能力与管理水平，会更简单、更高效地完成各项任务，让工作变得游刃有余，而你自己也会收获一个“简单工作、快乐生活”的人生。
商品简介
《世界500强工作法》全面解析世界五百强通用的26种高效的工作方法，这些方法将让你的工作化繁为简，效率倍增。你若能够静下心来，认真学习本书中介绍的工作方法，然后在现实工作与生活中，结合具体情况灵活应用，就一定能够不断提高自己解决问题的能力与管理水平，会更简单、更高效地完成各项任务，让工作变得游刃有余，而你自己也会收获一个“简单工作、快乐生活”的人生。
作者简介李金水，曾用笔名龙小语、端木自在，一个勤奋做事，平和为人，淡定处世者。喜读诗、读词、读易、读佛。平生之志：不求立功，但求立言，奢求立德。长期从事人力资源管理工作，善于将心理学与成功学、管理学结合在一起，在实践中成效颇高。繁忙之余，出版有《三分能力七分责任》《责任胜于能力》《你在为谁工作》《没有任何借口》《只为成功找方法不为失败找借口》等畅销书，深受读者欢迎。
目录第1章 计划：没有计划，迟早会被计划掉
远离没有计划的日子 / 002
事前准备，事后少走弯路 / 003
设定一个切实可行的目标 / 006
杜绝无序工作 / 008
每天都做好备忘录 / 011
500强工作法：如何做日周年计划 / 012
第2章 行动：如何完成任务的学问
不做懒散人，不做三等人 / 016
今天比昨天更努力 / 018
做好了，才叫做了 / 020
正确地做事，做正确的事 / 022
不完成任务决不放弃 / 025
500强工作法：立即行动，马上去做 / 027
第3章 复盘：对过去的事情做思维演练
控制是纠正偏差的过程 / 030
衡量实际绩效的方法 / 031
把检查结果反馈给执行人 / 033
通过行为矫正塑造良好行为 / 035
考核中运用“同一立场”的思维 / 038
500强工作法：面对面进行业绩评估 / 040
第4章 找方法：让问题迎刃而解
成为企业受欢迎的人 / 046
寻找方法，做办公室明星 / 048
界定好问题就成功了一半 / 049
看清问题的关键所在 / 051
学会正面思维 / 053
500强工作法：方法比态度更重要 / 055
第5章 走流程：按流程执行
没有可行的流程就没有执行 / 058
提高执行力要先优化流程 / 060
优化执行流程的步骤 / 062
执行到位要重视人员流程 / 065
500强工作法：如何按流程执行 / 066
第6章 多沟通：熟练运用金字塔原理
归类分组，将思路搭成金字塔 / 070
自下而上思考，总结概括 / 071
自上而下表达，结论先行 / 073
金字塔原理的“电梯原则” / 074
掌握沟通的控制权 / 076
500强工作法：给沟通注入情感 / 076
第7章 要事：排列事情按轻重缓急
把重要的事放在首位 / 080
按事情的轻重程度优先排序 / 081
用好“20∶80”法则 / 082
做要事而不是做急事 / 084
一流的人做一流的事 / 087
500强工作法：制作一张待办事项表 / 088
第8章 落实细节：工作中无小事
为什么说小事不小 / 094
小事决定成败 / 096
小事不是小人物的事 / 098
小事之中潜藏机会 / 101
做到99%并不够，要做到100% / 104
追求细节上的完美 / 105
在细节处下功夫 / 107
500强工作法：养成注重细节的习惯 / 108
第9章 工作日志：记忆会飞散,文字会永存
好记性，不如一根烂笔头 / 112
工作日志让工作变得有条理 / 113
每天都写一写工作日志 / 115
500强工作法：用工作日志管理日常事务 / 116
第10章 汇报工作：不懂汇报工作，还敢拼职场
主动向上级汇报工作情况 / 120
汇报工作，及时有效 / 121
坏事和好事都要汇报 / 122
请求汇报，征求领导意见 / 126
工作有失误，别隐瞒不报 / 127
善于提出合理的建议 / 129
提建议时多想一步 / 130
500强工作法：汇报工作不吹捧、不越权、不依赖 / 132
第11章 开会之道：开会是门技术活儿
会议前的准备工作 / 136
会议的介绍技巧 / 139
会议的主持技巧 / 140
会议进行中的技巧 / 142
会议结束时的技巧 / 143
塑造会议中的魅力形象 / 144
500强工作法：做好记录，提高会议效率 / 148
第12章 拒绝借口：没有任何理由
西点军校传统：没有任何借口 / 152
不找任何借口地完成任务 / 154
工作中没有不可能的事 / 156
“不知道”代表仍需努力 / 158
从失败中吸取经验教训 / 160
500强工作法：别让借口成为习惯 / 162
第13章 化繁为简：用简单的方法做好每件事
妙用奥卡姆剃刀定律 / 166
化繁为简是一种大智慧 / 167
翦除不必要的枝枝蔓蔓 / 168
简单化不是乱砍一气 / 169
根除工作“复杂病” / 170
500强工作法：管得少才能管得好 / 171
第14章 工作整理术：使效率倍增的利器
工作整理术的神奇之处 / 174
办公桌是工作的一面镜子 / 176
让你的办公桌整洁有序 / 177
思维整理，清空大脑 / 179
信息整理，用好电脑 / 181
500强工作法：办公环境需要整理与装饰 / 183
第15章 战胜拖延术：日事日清，今日事今日毕
任何时候切忌拖延 / 186
拖延等于死亡 / 187
日事日清，日清日高 / 188
今日事，今日毕 / 191
克服拖延的恶劣习惯 / 193
500强工作法：戒了吧，拖延症 / 194
第16章 管理时间：如何充分利用你的24小时
写时间账簿，做时间管理 / 198
剪时间尺，精确计算时间 / 200
揭开时间陷阱的伪装 / 202
德鲁克的时间管理法 / 205
从时间中寻找出时间 / 206
支配属于自己的时间 / 208
珍惜时间，高效工作 / 209
对不速之客说“不” / 212
“时间差”的妙用 / 216
500强工作法：把24小时变成48小时 / 218
第17章 结果导向：不要只完成任务，更要重绩效
以结果为导向 / 224
结果决定一切 / 226
市场只相信结果 / 228
把事情做好、做对 / 229
用业绩说话 / 230
拿业绩证明能力 / 232
把能力转化为业绩 / 233
苦劳不是功劳 / 234
带着老黄牛一起飞 / 235
500强工作法：向效率要成果 / 235
第18章 工匠精神：向高价值型员工进化
别只为钱工作，也为价值观工作 / 238
比金子更为珍贵的是忠诚 / 239
对工作负责是好的出路 / 242
敬业是你的使命所在 / 244
薪水只是工作的一种回报 / 245
追求尽善尽美的态度 / 248
干一行，成一行 / 251
500强工作法：点燃工作的激情 / 253
第19章 团队精神：不会合作，你就自己干到死
硅谷老板为何先解雇中国人 / 256
把团伙改造成高效团队 / 258
团队的力量强大 / 261
赶走破坏团队的“野狗” / 263
集体奋斗是团队精神的内核 / 264
融入团队，才能发展 / 266
500强工作法：培养“共同愿景” / 269
第20章 自动自发：你在为自己工作
老板不在，你要干得更好 / 274
以老板的心态对待工作 / 276
不要只做吩咐你做的事 / 278
职场中没有分外的工作 / 280
问自己能为企业做什么 / 282
从“要我做”到“我要做” / 284
500强工作法：我们都是自己的老板 / 285
第21章 停止抱怨：忍受办公室里的不公平
这个世界有太多的不公平 / 288
抱怨起不到任何作用 / 290
抱怨让你一无所获 / 292
用勤奋为抱怨画上句号 / 295
感谢工作的馈赠 / 297
500强工作法：没有无缘无故的好运 / 299
第22章 人脉拓展：搞好人际关系，你就赢了
经营好你的人际资产 / 304
主动接近成功人士 / 306
看准谁是你的交际对象 / 310
对别人表示关心 / 313
记住对方的名字 / 314
增加见面的次数 / 316
别独自享受荣耀 / 317
500强工作法：8大招点旺你的人气指数 / 319
第23章 懂点礼仪：你的礼仪价值百万
不懂礼仪，还敢来上班 / 326
礼仪是职业之路的黄金护照 / 327
彬彬有礼的人怎能不升职加薪 / 330
商务宴请看的是你的人品 / 335
500强工作法：修好职场礼仪课 / 339
第24章 学会变通：不固执，做事头脑放灵活些
学会变通，才能无往不利 / 342
世界在变，思路也要更新 / 344
精明强干才会得到器重 / 346
训练一颗思考的大脑 / 349
打破常规，展示创造力 / 350
500强工作法：工作着，创新着 / 352
第25章 心态修炼：别让消极心态毁了你
别让不良心态害了你 / 356
换工作不如换心态 / 359
轻视工作会让你一无所获 / 361
珍惜现在的工作机会 / 364
心态归零，坚持改善 / 366
比别人多做一点点 / 368
欲速不达，忌心浮气躁 / 371
500强工作法：少一些如果，多一些如何 / 372
第26章 自我提升：重视八小时以外的生活
创造机会，用学习代替拼命 / 376
掌握专业知识，提高自身素质 / 378
随身携带一本书，终生学习 / 380
每天以的状态投入工作 / 382
不要满足于尚可的表现 / 383
再忙也要抽空放松休息 / 386
500强工作法：自我投资，别忘充电 / 387
内容摘要
《世界500强工作法》全面解析世界五百强通用的26种高效的工作方法，这些方法将让你的工作化繁为简，效率倍增。你若能够静下心来，认真学习本书中介绍的工作方法，然后在现实工作与生活中，结合具体情况灵活应用，就一定能够不断提高自己解决问题的能力与管理水平，会更简单、更高效地完成各项任务，让工作变得游刃有余，而你自己也会收获一个“简单工作、快乐生活”的人生。
主编推荐李金水，曾用笔名龙小语、端木自在，一个勤奋做事，平和为人，淡定处世者。喜读诗、读词、读易、读佛。平生之志：不求立功，但求立言，奢求立德。长期从事人力资源管理工作，善于将心理学与成功学、管理学结合在一起，在实践中成效颇高。繁忙之余，出版有《三分能力七分责任》《责任胜于能力》《你在为谁工作》《没有任何借口》《只为成功找方法不为失败找借口》等畅销书，深受读者欢迎。
精彩内容杜绝无序工作
托尼是德凯营销有限公司的一名经理，在这个领域，他可以说是一个天才。不过，人无完人。托尼有一个特点，就是非常热情，虽然说热情是个优点，可是托尼的热情却有点过分。有一天，在公司门口，托尼看到罗斯脸色不太好，于是就问罗斯怎么回事。罗斯告诉托尼她感冒了，托尼听后不厌其烦地告诉罗斯有几种药可以吃，每种药适合什么样的感冒，该怎么服用等，等他说完已经过了快十分钟。经过简的办公桌时，恰巧看到简的文件夹掉到了地上，文件散落一地，于是，托尼又过去帮简捡文件。做完了这些，他才来到自己的办公室，收拾自己的办公桌。本来有个重要的会议，可是因为刚刚发生的那些事情耽误了托尼时间，当他来到会议室时已经迟到了5分钟。
托尼不是一个不懂得工作的人，他也为自己设定了很多目标，对每天的工作都有安排。然而，托尼总是会在无意识中给自己制造一些障碍，阻止自己去完成工作。在挨了老板的多次批评之后，托尼进行了深入的分析。他发现，就是自己的热情导致会议迟到、工作无法按照安排完成的。
导致工作无序的原因有很多，人格因素是造成工作无序的主要原因之一。
有些人因为小时候归属感等需要没有得到满足，导致了他们的自卑心理，并且潜意识里渴望得到别人的认可，容易做出讨好别人、异常热情等行为，如故事中的托尼就是这样。他说小时候伙伴们都嫌他笨，不愿意和他一起玩游戏，可是他又非常渴望和伙伴们一起玩耍，于是想方设法地讨好他们，尽力表现自己的热情，帮伙伴们拿球、买水等。现在也是，他害怕同事不喜欢他，所以每次都表现得非常热情，希望通过自己对同事的热情、关心来打动同事，获得他们的认同。
有些人却是因为好表现。这类人喜欢在同事面前表现自己的能力，常常在人们面前大包大揽，拍胸脯说：“没问题，这事交给我。”结果别人的事情找来了一大堆做不完，自己工作还没开始。这样，就算有再详细的安排也是徒劳。
对于人格因素引起的工作无法按照安排进行的人，需要意识到自己的问题，可以采用类似心理治疗中的厌恶疗法来控制自己的行为。首先明确自己要改正的行为，以托尼为例，他要改正的目标行为就是不过分热情，完成自己的工作安排；然后明确厌恶刺激，托尼可以在自己手上套一个橡皮筋；其次明白厌恶等级，过分热情就给予自己厌恶刺激，慢慢地这种行为就会纠正过来。
受他人或事情影响是造成工作无法按照计划实施的另一个重要因素。很多人加班到深夜都是可以避免的，但这些人常常被他人的事务或者其他事情所影响。
“只要我在办公室坐下，就会有各种短信、电话等来打扰我的工作。”
“我不能只做一件事情，必须同时做些其他的事情，比如看视频或者听音乐。”
“我对自己的工作也做出了优先顺序，可是要按照这个计划做事并不仅仅取决于我自己，还要得到同事、家人等配合才行！”
本来安排得好好的事情，却因为这些琐事而变得支离破碎。
那么，这时就应该考虑到这些问题：
（1）做这些事情要花多少时间？
（2）自己有没有时间？会不会打乱已有的安排？
（3）这些事情是否真的像他们说的那样简单？
（4）这个人是否一直都这样，总是喜欢找自己或者别人做这些琐事？
考虑完这些问题之后，就很容易得出答案。
如果确实需要帮助，那只能花一点时间去帮忙，但也要分出轻重缓急。如果他人的事情并没有自己的事情紧急，或者别人的事情要花很长的时间去做，那就要向他说清楚理由，让他知道自己无法马上帮他，只能忙完手头的事情再去帮别人；如果相反，他人的事情非常紧急或者时间很短，就可以考虑先帮助他人。
如果愿意帮助他人，或者有这样一个喜欢什么事都叫别人做的人，那么可以考虑做以下的回答：
“我很想帮你，可是你看，我还有这么一大堆的文件需要处理，一时半会也帮不了你，实在是心有余而力不足啊！”
“你哪里不会？我可以演示给你看看的。”
“实在抱歉，现在我也比较忙，我们可以等时间比较充裕的时候再来探讨这个问题吗？”
这样，排除了别人对自己的干扰，就可以按照安排要完成自己的工作了。
另外还有一些人，则是因为没有足够的意志力，虽然给自己做了安排却不能约束自己的行为。本该是工作的时间，却用来做其他事情。对于这种人，一定要让他了解自己工作的重要性。如果有条件，可以安排特定的人员对其进行监督；当然一般来说这样比较麻烦，*好能实行自我监督。可以在电脑里设定工作计划，到时间就自动提醒自己，或者在手机上设定闹钟，每到一个工作点就提醒自己，这样就不会忘记。
*后还有一种人是生活私事与公务不分。在工作时处理自己的私人事务，这就需要公司有足够的监督力度了。
造成工作无序的原因很多，但都是可以改变的，很多都是习惯性问题，而习惯是可以培养的。有心理学研究表明，一个行为只要连续重复21次就可以成为习惯，所以只要有足够的外部监督或者足够的自我监督，每天按照自己的计划工作，不用多久就能养成一个良好的习惯。
每天都做好备忘录
《有效的经理人》一书中写道：“我赞美彻底
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