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作者林卫民
出版社华东师范大学出版社
ISBN9787567568129
出版时间2017-12
装帧平装
开本16开
定价42元
货号25210219
上书时间2024-11-02
《学校正面临挑战》系北外附校校长林卫民多年教育实践与学校管理经验的结晶。他以叙事的方式,描述了校长管理学校规律性的、逻辑性的、理性的因子。书中所描述的典型案例与创意举措,折射出他朴素的教育观。这些滋生于实践土壤的教育观、教育方法,是指向未来的,对于一线教育者而言,具有很好的借鉴价值。
林卫民,1963年生,浙江玉环人,1993年毕业于浙江师范大学化学系(函授本科)。曾任玉环县教研室主任、县中校长、浙江省教研室副主任,浙江省九届人大代表。
自 序 为了做好校长,我一直处在勤奋学习状态/001
辑 “在游泳中学会游泳”
新任校长的“不胜任状态”/003
校长,您真的是在做校长的那些事吗?/006
校长的专业标准及其修炼/008
学校日常运营的“三个层面”及其设计策略/011
校长的影响力,关键在于“行政与专业融合”/014
当生命处于“校长状态”/018
第二辑 学校治理与学校变革行动
跳出理念层面,推动转型变革/025
学校改进:让教育充满理想/032
落实《管理标准》,提高学校的治理能力/037
如何办出一所高品质学校?/042
崇敬朴素和简约的品质追求/045
第三辑 重拾课程与教学的价值
创新和变革的“风口”在哪里?/051
“复语”外语课程与国际理解教育/056
重拾课堂教学的价值和意义/063
让学习真实地发生/070
重建“深度学习”的课堂教学/075
课堂深层处,教育本质事/080
教学互动与“人的社会化”训练/083
“热爱”与“分享”的激励作用/087
教学要关注学习的“不连续性特征”/089
课程意识对于中小学教育的价值/091
第四辑 打造凝聚教师的“核心武器”
打造凝聚教师的“核心武器”/097
教研组学术文化建设的几点思考/101
教研需要慷慨的专业行为文化/105
修炼“教师之精神”/108
上课,不等于演讲/114
重塑教师学习的价值/116
教师的“学习力”/119
校长如何说,教师才会听/122
莫要忘了表扬和肯定学生/125
基于校本的教师发展性评价/127
第五辑 管理学校的智慧和策略
选择和确立基于学校现状的发展价值取向/139
办好学校需要某种“简单的坚持”/142
教育的关键不在于口号翻新/145
有智慧的战略决策/147
别将“以人为本”教条化/150
要有勇气坚守教育本质/153
温和而优雅的学校管理/156
校长要有一颗坚强的心脏/158
学生每日必修的课程:美德养成与精神修炼/161
情感文明与持家能力/164
小心,教育创新模式中的“剧场假象”/167
防范“像瘟疫那样漫延的激情消退”/170
与学校内部的官僚主义作斗争/172
提高工作效能从不讲“无用的废话”开始/174
教育孩子,需要更多的好故事/176
超越“知识工作者”培养模式/178
教育之目的,是为了激发学生走自我发展的道路/183
站在互联网“风口”的家校关系/186
参考文献/191
后 记 校长,请您从容地进入学校/193
《学校正面临挑战》系北外附校校长林卫民多年教育实践与学校管理经验的结晶。他以叙事的方式,描述了校长管理学校规律性的、逻辑性的、理性的因子。书中所描述的典型案例与创意举措,折射出他朴素的教育观。这些滋生于实践土壤的教育观、教育方法,是指向未来的,对于一线教育者而言,具有很好的借鉴价值。
林卫民,1963年生,浙江玉环人,1993年毕业于浙江师范大学化学系(函授本科)。曾任玉环县教研室主任、县中校长、浙江省教研室副主任,浙江省九届人大代表。
校长,您真的是在做校长的那些事吗?
对新任校长,人们往往有很高的期待,将其看成是特殊的杰出人物。校长设定方向、作出重大决策并激励旗下人员,常常被当作英雄以及发生危机时挺身而出的勇者。这是传统的对校长的看法,也是新校长刚出场时短暂的“自然威望”。如果学校属于薄弱学校或教师群体有明显的无力感,校长形象的伟大更能突显,而且也只有“伟大的校长”才能补救学校和教师的缺憾。
作为一个校长,您必须懂得“如何做校长”,遗憾的是,有些校长真的不知道“校长应当干些什么”,只是稀里糊涂地在做校长,特别是初任的校长。校长作为学校领导者,其能力的修炼主要依靠实践,只有经过长期实践磨砺并自觉反思、不断学习,才能成长为“校长的样子”。
关于领导者的能力,彼得?圣吉从三个方面形象地展开了讨论——作为设计者、管理人和教师,这些讨论对于校长也同样适用。
“生活得很好”的校长一直把自己看成是设计者而不是战斗者,校长冲在线“打闹”其实不一定是好事。因为,校长的任务是能够让其他人不断地了解复杂性、理清愿景和改善心智模式,不能总是希望下属以自身为模范去学习,这是一个误区。学习有一条基本规则:人们学习他们需要学习的东西,而不是别人认为他们需要学习的东西。怎样能让下属知道学习的重要性、知道应当学习哪些东西?好的办法是让他们去处理应当面对的问题,当走投无路时他们才会明白,什么是需要学习的。高明的校长,要在关键时候出现在下属面前,提供合适的处理事务的“菜单”,这样,更能让下属明白,应当如何去学会那些基本的做事本领。
校长作为“管理人”,有自己的行动准则,应当关注并努力做好以下这些事:认识学校的文化并继续完善,扩展你所重视的东西并表达你所重视的;尊重你的教师并促进他们的业务成长;促进协作而不只是严厉监管;提供菜单而不是下达命令;行使权威是为了促进而不是为了限制;与更大的环境连接起来。校长作为“管理人”并不意味着非得直接去监控教师,其实,教师是学校管理的主人而不是被管理的对象,只有“民主参与、多元共治”的学校治理行动,才能达到有效的管理和真实的“善治”。
校长作为“教师”,这里的教师不是一般意义的学科教师,而是“教师的教师”。校长要把战略见识加以概念化,以便使这些见识成为公众的知识,接受挑战并进一步改进。例如,北外附校关于教学的一些概念——教学就是为了让学习真实地发生,任何时候忽视知识都是十分愚蠢的,教学要聚焦认知对象并揭示“那个伟大的事物的魅力”,打造简约、平实且直面核心知识的课堂教学,坚定地反对“花样课堂”,还有“爱生学校”“双复型办学特色”等口号——教师都非常熟悉,并达成了共识。“作为教师的教师”提醒着校长:要鼓励每个教师的学习,建立校本化的教师教育机制,逐步形成自觉地提高自己专业水平的教师行为文化。
校长是学校的中心人物和强有力的人物,并时刻保持着对学校的控制,但是,校长必须有共同体的意识,这对于学校发展是十分重要的。教与学是校长主要关注的焦点,要将教师的道德目标显现出来,滋生出作为教师的良知,并以宗教般的虔诚自觉地将良知注入学习型组织的理想、标准和实践中,从而产生出教师发自内心的压力。因此,校长既不是强有力的单方面的领导者,也不是软弱的追随者或没有主见的、没有判断力的平庸的领导者,否则会导致学校毫无活力。
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