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中国企业出口与工资溢价动态发展研究

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作者丁宁

出版社浙江大学出版社

ISBN9787308224925

出版时间2022-09

装帧平装

开本16开

定价68元

货号29458814

上书时间2024-11-01

兴文书店

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品相描述：全新
商品描述
前言



导语摘要
本书以作者博士论文为底稿而作。20世纪90年代以来，随着企业数据的可获得性，国际贸易研究转向微观化。以各国企业数据为样本的大量实证研究发现：出口企业不仅生产率普遍高于非出口企业，而且工资水平也普遍高于非出口企业，这一现象被称为出口企业的“工资溢价”现象。相关研究迅速成为国际贸易分配效应的新热点。本书从理论上揭示了出口影响企业工资的三个可能的作用机制，同时利用中国企业微观数据与海关数据进行了相关的实证检验，力求为解释出口企业工资溢价成因提供新思路。
 

作者简介

丁宁，国际贸易学博士。现为嘉兴南湖学院应用金融学院讲师。研究方向为国际贸易理论与政策。近年来参与多项、省级课题，在《经济理论与经济管理》《商业经济与管理》《社会科学战线》等杂志上发表文章十余篇。



目录



内容摘要

本书以作者博士论文为底稿而作。20世纪90年代以来，随着企业数据的可获得性，国际贸易研究转向微观化。以各国企业数据为样本的大量实证研究发现：出口企业不仅生产率普遍高于非出口企业，而且工资水平也普遍高于非出口企业，这一现象被称为出口企业的“工资溢价”现象。相关研究迅速成为国际贸易分配效应的新热点。本书从理论上揭示了出口影响企业工资的三个可能的作用机制，同时利用中国企业微观数据与海关数据进行了相关的实证检验，力求为解释出口企业工资溢价成因提供新思路。


 


主编推荐

丁宁，国际贸易学博士。现为嘉兴南湖学院应用金融学院讲师。研究方向为国际贸易理论与政策。近年来参与多项、省级课题，在《经济理论与经济管理》《商业经济与管理》《社会科学战线》等杂志上发表文章十余篇。



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