人力资源专业英语

本书是以人力资源专业的知识框架为素材，用语言学习的方法将它们有机地编撰成有具有一定鲜明特色的教材。本教材的特点是基于西方人力资源管理理论，并结合中国人力资源管理实践中的新问题，为读者构建人力资源管理专业知识体系，掌握相关英语进行准确表达提供参考。通过本教材的学习，学生能掌握必要的英语语言知识，提升专业领域中英语交流能力，培养针对中国情境下的人力资源管理的分析、解释和说明所需的英语思维方式。适合作为高校人力资源管理专业的学生用书。

本书是以人力资源专业的知识框架为素材，用语言学习的方法将它们有机地编撰成有具有一定鲜明特色的教材。本教材的特点是基于西方人力资源管理理论，并结合中国人力资源管理实践中的新问题，为读者构建人力资源管理专业知识体系，掌握相关英语进行准确表达提供参考。通过本教材的学习，学生能掌握必要的英语语言知识，提升专业领域中英语交流能力，培养针对中国情境下的人力资源管理的分析、解释和说明所需的英语思维方式。适合作为高校人力资源管理专业的学生用书。

陈志红，女，南京大学海外教育学院副教授、硕士生导师、工商管理博士。主要从事人力资源管理、企业组织管理与岗位设计、管理沟通、跨文化交流等研究，在《中国工业经济》、《江苏社会科学》等核心期刊发表多篇高质量的学术论文，主持和参与多项国家自然科学基金等国家及省部级课题研究，为多家大型公司提供企业管理等方面的管理咨询，研究成果曾获江苏省教育科学研究成果奖。

本书是以人力资源专业的知识框架为素材，用语言学习的方法将它们有机地编撰成有具有一定鲜明特色的教材。本教材的特点是基于西方人力资源管理理论，并结合中国人力资源管理实践中的新问题，为读者构建人力资源管理专业知识体系，掌握相关英语进行准确表达提供参考。通过本教材的学习，学生能掌握必要的英语语言知识，提升专业领域中英语交流能力，培养针对中国情境下的人力资源管理的分析、解释和说明所需的英语思维方式。适合作为高校人力资源管理专业的学生用书。

陈志红，女，南京大学海外教育学院副教授、硕士生导师、工商管理博士。主要从事人力资源管理、企业组织管理与岗位设计、管理沟通、跨文化交流等研究，在《中国工业经济》、《江苏社会科学》等核心期刊发表多篇高质量的学术论文，主持和参与多项国家自然科学基金等国家及省部级课题研究，为多家大型公司提供企业管理等方面的管理咨询，研究成果曾获江苏省教育科学研究成果奖。