国际人才学概论

全书共8章。 *章 绪论*节 国际人才学的研究综述第二节 国际人才学的研究对象第三节 国际人才学的基本内容第四节 国际人才学的研究方法和分析工具第二章 国际人才的主要群体及特征*节 留学人才群体第二节 移民人才群体第三节 跨国组织人才群体第四节 其他国际人才群体第三章 国际人才的流动*节 国际人才流动的界定与主要类型第二节 国际人才流动的主要路径第三节 国际人才流动的现状特点第四节 国际人才流动的问题及监管第四章 国际人才的培育与开发*节 国际人才成长规律第二节 国际人才培育第三节 国际人才开发第五章 国际人才的使用*节 国际人才的选拔第二节 国际人才的评价机制第三节 国际人才的激励机制第六章 国际人才发展环境*节 国际人才发展环境的内涵第二节 国际人才发展的环境及特点解析第七章 国际人才宏观管理*节国际人才宏观管理概述第二节国际人才宏观管理的概念第三节国际人才宏观管理的原则第四节国际人才宏观管理的主要内容第五节国际人才宏观管理对提升国家竞争力的作用分析第八章 中国国际人才概况*节 中国的留学人才群体概况（现状、流动趋势等）第二节 中国的移民人才群体概况（现状、流动趋势等）第三节 中国的跨国组织人才群体概况（现状、流动趋势等）第四节 中国对国际人才的选拔、培养、开发、使用概况

教授，博士生导师，哈佛大学高级研究员，中国与全球化智库主任，欧美同学会副会长兼建言献策委员会主任。中组部国际人才战略研究专家组组长和《国家中长期人才发展规划纲要》起草组特聘专家等。

章 绪论

国际人才的界定

国际人才学的研究主题

国际人才学与相关学科或研究领域的关系

第二章 国际人才流动

国际人才流动的含义及其促成因素

国际人才流动模式

国际人才流动趋势

第三章 国际人才开发与实践

国际人才开发的内涵与方式

国际人才开发与国际猎头

国际人才的评价与激励

第四章 国际人才竞争战略 国际篇

国际人才竞争战略的主要特点

国际人才竞争的实施策略

第五章 国际人才竞争战略 中国篇

中国国际人才竞争战略的历史回顾

中国国际人才竞争战略的主要措施

中国国际人才竞争战略展望

第六章 国际人才融入与实践

国际人才融入的城市实践——新加坡

国际人才融入的区域实践

国际人才融入的社区实践

第七章 国际人才的全球治理

国际人才合作组织

国际人才相关量化研究

参考文献

后记

全书共8章。 *章 绪论*节 国际人才学的研究综述第二节 国际人才学的研究对象第三节 国际人才学的基本内容第四节 国际人才学的研究方法和分析工具第二章 国际人才的主要群体及特征*节 留学人才群体第二节 移民人才群体第三节 跨国组织人才群体第四节 其他国际人才群体第三章 国际人才的流动*节 国际人才流动的界定与主要类型第二节 国际人才流动的主要路径第三节 国际人才流动的现状特点第四节 国际人才流动的问题及监管第四章 国际人才的培育与开发*节 国际人才成长规律第二节 国际人才培育第三节 国际人才开发第五章 国际人才的使用*节 国际人才的选拔第二节 国际人才的评价机制第三节 国际人才的激励机制第六章 国际人才发展环境*节 国际人才发展环境的内涵第二节 国际人才发展的环境及特点解析第七章 国际人才宏观管理*节国际人才宏观管理概述第二节国际人才宏观管理的概念第三节国际人才宏观管理的原则第四节国际人才宏观管理的主要内容第五节国际人才宏观管理对提升国家竞争力的作用分析第八章 中国国际人才概况*节 中国的留学人才群体概况（现状、流动趋势等）第二节 中国的移民人才群体概况（现状、流动趋势等）第三节 中国的跨国组织人才群体概况（现状、流动趋势等）第四节 中国对国际人才的选拔、培养、开发、使用概况

教授，博士生导师，哈佛大学高级研究员，中国与全球化智库主任，欧美同学会副会长兼建言献策委员会主任。中组部国际人才战略研究专家组组长和《国家中长期人才发展规划纲要》起草组特聘专家等。