公司的概念

推荐序
1993年版序（节选）
在第二次世界大战的后几年，我结束了始于1943年1月的对通用汽车公司18个月的调研工作，在调研基础上我完成了《公司的概念》。
《公司的概念》并不是一本关于“工商业”的书，这是一本将组织、管理和工业社会融为一体的书。事实上，这是本将一个“企业”视为一种“组织”的书，它将企业视为一种为了满足社会需求和需要而将人们集合起来的组织。
《工业人的未来》使我得到了通用汽车公司的邀请，邀请我从内部研究它的组织和它的管理。《公司的概念》首次尝试揭示一个组织实际上是如何运行的，以及它所面临的挑战、问题和它所遵循的基本原理。
本书把劳动关系看作劳动者与组织之间的关系，劳动者本人与他的工作之间的关系，一起工作的人们之间的关系——这是一种从未有过的、全新的观点。
但这正是通用汽车内部的人，不管是管理者还是工人，看待劳动关系的方式；这正是一个局外人从内部所观察到的。这同样适用于本书所讨论的其他所有论题。
当然，这些论题的大部分在今天都很普遍，但是不管对营利还是非营利的大型组织来说，它们所引发的问题、提出的疑问和提供的机会仍然是一样的。
因此，今天这本书可能好不是被当作一本关于通用汽车公司、关于制造企业和工商企业的书来读，而是被当作一本关于大型组织的书来读。
彼得·德鲁克
于加利福尼亚州克莱蒙特

彼得·德鲁克庞大的思想和等身的著作，统一于他的基本价值立场，统一于对和谐社会的基本价值主张。要领略德鲁克不断涌动的精神力量，必须从他的思想源头开始。
工业社会三部曲：《工业人的未来》《公司的概念》和《新社会》，使人们能够理解工业社会的本质，理解工业社会的内在结构和运行机理，理解工业社会的基本单元——企业及其管理的全貌。
基于对通用汽车公司的调研，本书首次尝试揭示一个组织实际上是如何运行的，它所面临的挑战、问题和遵循的基本原理。
从三方面对企业进行社会和政治分析：
1、将公司作为独立的主体，分析其运行。
2、分析大企业能否实现它所处社会的信仰和承诺。
3、分析公司目标和社会功能的关系。
公司生存与成功发展必须处理好三个问题：
1、持续产生有才能的领导。
2、具有满足长期利益的基本政策。
3、在实施各项政策时，具备不受人为因素影响的客观判断标准。

彼得·德鲁克（Peter F. Drucker）
管理学科开创者，他被尊为“大师中的大师”“现代管理学之父”，他的思想传播、影响了130多个国家；他称自己是“社会生态学家”，他对社会学和经济学的影响深远，他的著作架起了从工业时代到知识时代的桥梁。
1909年生于维也纳的一个书香门第，1931年获法兰克福大学国际法博士学位，1937年与他的德国校友多丽丝结婚，并移居美国，终身以教书、著书和咨询为业。
在美国，他曾担任由美国银行和保险公司组成的财团的经济学者，以及美国通用汽车公司、克莱斯勒公司、IBM等大企业的管理顾问。为纪念其在管理领域的杰出贡献，克莱蒙特大学的管理研究生院以他的名字命名；为表彰他为非营利领域所带来的巨大影响，国际慈善机构“救世军”授予德鲁克救世军奖项“伊万婕琳·布斯奖”。
他曾连续20年每月为《华尔街日报》撰写专栏文章，一生在《哈佛商业评论》上共发表38篇文章，至今无人打破这项纪录。他著述颇丰，包括《管理的实践》《卓有成效的管理者》《管理：使命、责任、实践》《旁观者》等几十本著作，被翻译成三十余种文字，总销售量超过1000万册。其中《管理的实践》奠定了他作为管理学科开创者的地位，而《卓有成效的管理者》已成为全球管理者经典。
他曾七次获得“麦肯锡奖”；2002年6月20日，获得当年的“总统自由勋章”，这是美国公民所能获得的荣誉。
20世纪80年代，德鲁克思想被引入中国；2004年，德鲁克管理学全面进入中国的管理教育。

目录
简版目录
出版说明
推荐序
译者序
1993年版序
1983年版序
初版序
第1章　一国之内的资本主义
第2章　作为人类成就的公司 
第3章　作为社会性组织的公司 
第4章　工业社会的经济政策 
1983年版跋
完整版目录
出版说明
推荐序一（邵明路）
推荐序二（赵曙明）
推荐序三（珍妮·达罗克）
译者序
1993年版序
1983年版序
初版序
第1章　一国之内的资本主义  / 1
第2章　作为人类成就的公司  / 16
1　生产型组织  / 16
2　分权  / 31
3　运行机制  / 53
4　小企业合伙人  / 72
5　分权管理可以成为典范吗  / 84
第3章　作为社会性组织的公司  / 95
1　美国人的信仰  / 95
2　工头：工业社会的中产阶级  / 119
3　工人  / 128
第4章　工业社会的经济政策  / 153
1　“规模庞大的祸因”  / 153
2　生产是为了“有用”，还是为了“盈利”  / 168
3　充分就业可能达到吗  / 194
1983年版跋  / 217

彼得·德鲁克庞大的思想和等身的著作，统一于他的基本价值立场，统一于对和谐社会的基本价值主张。要领略德鲁克不断涌动的精神力量，必须从他的思想源头开始。
工业社会三部曲：《工业人的未来》《公司的概念》和《新社会》，使人们能够理解工业社会的本质，理解工业社会的内在结构和运行机理，理解工业社会的基本单元——企业及其管理的全貌。
基于对通用汽车公司的调研，本书首次尝试揭示一个组织实际上是如何运行的，它所面临的挑战、问题和遵循的基本原理。
从三方面对企业进行社会和政治分析：
1、将公司作为独立的主体，分析其运行。
2、分析大企业能否实现它所处社会的信仰和承诺。
3、分析公司目标和社会功能的关系。
公司生存与成功发展必须处理好三个问题：
1、持续产生有才能的领导。
2、具有满足长期利益的基本政策。
3、在实施各项政策时，具备不受人为因素影响的客观判断标准。

彼得·德鲁克（Peter F. Drucker）
管理学科开创者，他被尊为“大师中的大师”“现代管理学之父”，他的思想传播、影响了130多个国家；他称自己是“社会生态学家”，他对社会学和经济学的影响深远，他的著作架起了从工业时代到知识时代的桥梁。
1909年生于维也纳的一个书香门第，1931年获法兰克福大学国际法博士学位，1937年与他的德国校友多丽丝结婚，并移居美国，终身以教书、著书和咨询为业。
在美国，他曾担任由美国银行和保险公司组成的财团的经济学者，以及美国通用汽车公司、克莱斯勒公司、IBM等大企业的管理顾问。为纪念其在管理领域的杰出贡献，克莱蒙特大学的管理研究生院以他的名字命名；为表彰他为非营利领域所带来的巨大影响，国际慈善机构“救世军”授予德鲁克救世军奖项“伊万婕琳·布斯奖”。
他曾连续20年每月为《华尔街日报》撰写专栏文章，一生在《哈佛商业评论》上共发表38篇文章，至今无人打破这项纪录。他著述颇丰，包括《管理的实践》《卓有成效的管理者》《管理：使命、责任、实践》《旁观者》等几十本著作，被翻译成三十余种文字，总销售量超过1000万册。其中《管理的实践》奠定了他作为管理学科开创者的地位，而《卓有成效的管理者》已成为全球管理者经典。
他曾七次获得“麦肯锡奖”；2002年6月20日，获得当年的“总统自由勋章”，这是美国公民所能获得的荣誉。
20世纪80年代，德鲁克思想被引入中国；2004年，德鲁克管理学全面进入中国的管理教育。