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人力资源管理（第9版）

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作者劳埃德·拜厄斯，莱斯利·鲁 著，李业昆 等译

出版社人民邮电出版社

ISBN9787115446237

出版时间2017-01

装帧平装

开本16开

定价78元

货号25073819

上书时间2024-10-31

评价12402好评率 99.95%

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商品描述
前言

前  言 

当今成功的组织都找到了激励、培训、报偿和挑战自己员工的有效方法。这对所有的组织都一样，不管是生产性企业还是服务性组织，大型企业还是小型企业，国内公司还是国际公司，营利性组织还是非营利性组织，以及政府组织还是非政府组织。

自从《人力资源管理》的第8版出版以来，世界在不断地变化。大多数组织的人力资源要素都变得更加多样化和复杂化。另外，在人力资源领域也出现了其他一些重要变化。不断变化的政府和法律要求、安全保障意识的增强、新的信息系统、缩小规模的兼并、对更高技能水平劳动力的需求和不断加剧的全球竞争，这些都是当今组织人力资源管理问题复杂化的诸多因素。

本书特点

像以前的版本一样，《人力资源管理》（第9版）仍然介绍人力资源管理理论和实践两方面的内容。理论方面的内容贯穿全文。读者可以通过学习其中复杂的人力资源术语而得到帮助。实践方面则是通过穿插在正文中生动的案例来体现的。

● 每章中都包括多个“实践中的人力资源管理”专栏，这些时新案例都说明了现实中的组织如何应用本章介绍的概念。

● 更新和增加了书中所涉及公司的网址。

第9版的结构

本书的内容分为六编。编“人力资源管理的概要和背景”为读者开始学习人力资源管理著作提供了必要的基础。这一编同时也探讨了公平就业机会的法律环境和实施如何影响人力资源管理的所有领域。这一编的后一章讨论了工作分析和工作设计。第二编“获取人力资源”讨论了人力资源的规划、招募和甄选。第三编“员工培训和开发”描述了上岗引导、员工培训、员工管理、组织开发、职业规划和绩效管理体系。第四编“员工薪酬”包括概括性地介绍“组织的报酬制度”这一章，另外几章描述基本工资制度和奖励工资制度。第五编“员工幸福”探讨了员工福利、员工安全与健康以及员工关系。第六编“劳资关系”讨论了工会的法律环境和组织结构，以及工会组织活动和集体谈判。

本版的审阅者：

EdLisoski

Angelo StateUniversity

RieannSpence-Gale

Northern VirginiaCommunity College

FrancineVarisco

Cazenovia College

Karen Bilda

Cardinal Stritch University

Kenneth W. Gaines

East-West University

Doug Shelton

Corinthian College

Patricia Sherrer

Piedmont College

像以前的版本一样，我们诚挚地欢迎读者对本书提出任何意见和建议。

 

劳埃德·拜厄斯

莱斯利·鲁



导语摘要

    劳埃德·拜厄斯教授和莱斯利·鲁教授所著的这部《人力资源管理》是一部理论紧密联系实际的优秀教科书。全书共6编19章，系统介绍了人力资源管理规划、招募、甄选、培训与开发、薪酬制度以及员工幸福等方面的内容，结构规范，体系完整。书中反映了人力资源管理理论的*进展，同时选用了*的公司实例和统计资料。它将对指导实践中的人力资源管理工作大有裨益。



作者简介

劳埃德·拜厄斯为美国佐治亚理工学院教授，毕业于佐治亚洲立大学，获博士学位。他的研究集中在战略管理、管理学理论及人力资源管理等领域，先后组织了多个企业、政府以及非营利组织的管理开发项目。拜厄斯教授是美国国家仲裁委员会委员，服务于其国际仲裁部。担任美国国家促裁委员会、美国国家协调委员会、美国联邦调解部有关处理劳工管理争端的促裁员一职，并在欧洲、中美洲和加勒比海地区负责多项仲裁案件，积累了丰富的案例。本书为其选用*理论撰写的教科书，权威性很强，值得需要理解和实践人力资源管理的人士认真阅读。 


 


译者简介：


    李业昆，管理学博士，北京工商大学商学院教授。主要研究领域为人力资源管理和绩效管理。曾在美国、新西兰和瑞典等国家的大学做访问学者、进行教学活动和从事研究工作；为多家企业进行过绩效管理和人力资源管理等方面的咨询和培训；在企业绩效管理系统和各类组织绩效考评体系构建方面具有丰硕的理论研究和实际应用成果。



目录
编　人力资源管理概要和背景　　1


第1章　人力资源管理：战略职能　　3


第2章　公平就业机会：法律环境　　21


第3章　实施公平就业机会　　49


第4章　工作分析和工作设计　　69


 


第二编　人力资源获取　　93


第5章　人力资源规划　　95


第6章　员工招募　　119


第7章　员工甄选　　135


 


第三编　员工培训与开发　　157


第8章　上岗引导和员工培训　　159


第9章　管理和组织开发　　181


第10章　职业发展　　203


第11章　绩效管理制度　　227


 


第四编　员工报偿　　247


第12章　组织报酬制度　　249


第13章　基本薪资制度　　267


第14章　激励工资制度　　293


 


第五编　员工幸福　　313


第15章　员工福利　　315


第16章　员工安全与健康　　347


第17章　员工关系　　373


 


第六编　劳资关系　　389


第18章　工会的法律环境和组织结构　　391


第19章　工会组织运动与集体谈判　　411



内容摘要

    劳埃德·拜厄斯教授和莱斯利·鲁教授所著的这部《人力资源管理》是一部理论紧密联系实际的优秀教科书。全书共6编19章，系统介绍了人力资源管理规划、招募、甄选、培训与开发、薪酬制度以及员工幸福等方面的内容，结构规范，体系完整。书中反映了人力资源管理理论的*进展，同时选用了*的公司实例和统计资料。它将对指导实践中的人力资源管理工作大有裨益。



主编推荐

劳埃德·拜厄斯为美国佐治亚理工学院教授，毕业于佐治亚洲立大学，获博士学位。他的研究集中在战略管理、管理学理论及人力资源管理等领域，先后组织了多个企业、政府以及非营利组织的管理开发项目。拜厄斯教授是美国国家仲裁委员会委员，服务于其国际仲裁部。担任美国国家促裁委员会、美国国家协调委员会、美国联邦调解部有关处理劳工管理争端的促裁员一职，并在欧洲、中美洲和加勒比海地区负责多项仲裁案件，积累了丰富的案例。本书为其选用*理论撰写的教科书，权威性很强，值得需要理解和实践人力资源管理的人士认真阅读。 

 

译者简介：

    李业昆，管理学博士，北京工商大学商学院教授。主要研究领域为人力资源管理和绩效管理。曾在美国、新西兰和瑞典等国家的大学做访问学者、进行教学活动和从事研究工作；为多家企业进行过绩效管理和人力资源管理等方面的咨询和培训；在企业绩效管理系统和各类组织绩效考评体系构建方面具有丰硕的理论研究和实际应用成果。



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