500强求职路线图:名企HR与你分享校园招聘求职经验

    作者朱朱姐基于多年从事猎头和5《500强求职路线图(名企HR与你分享校园招聘求职经验)》00强HR的工作经验，在介绍了销售、市场、传统工科、IT、通信、人力资源、行政、猎头、财务、法务等职业的招聘条件、具体工作情况、职业发展经验和相关薪酬情况，并介绍了管理培训生的现状以及外企的基本生活情况和福利待遇，《500强求职路线图(名企HR与你分享校园招聘求职经验)》对于应届毕业生和初入职场的人士来说，都是一本不可多得的职场指南。

    朱朱，
处女座，刚挤进80后的上海3岁宝宝的妈，非典型上海女性，个性大大咧咧，乐天，开朗，爱八卦，读了7年教育，却没从事过一天教书育人的工作，2001年开始某猎头公司兼职生涯，2006年之后的6年间，辗转3家美资500强公司，专攻招聘，现负责公司校园招聘和其他人才招聘项目。

章  销售和市场，有能力者的天下

　1．对于销售和市场的一些浅见

　2．Btob ，Bloc，做销售的一定要知道的区别

　3．也谈谈快消业销售、市场这点事

　4．技术型销售的美好未来

　5．模拟简历分析

　6．坚持，销售英雄不问出处

　7．市场，复杂、琐碎而技术的一个领域

　8．销售和市场的待遇以及发展前景

第二章  工科(非IT、通信类)学生的职业选择和职业发展

　1．吃香的科研职位真的那么神圣吗?我非得读个研究生吗?

　2．雾里看花看薪资

　3．留守一线还是果断去二线?对工科生来说，要选择比较有价值的发展途径

　4．工厂中各种职位的分类

　5．30岁年薪百万的简历分析

第三章  IT、通信毕业生的职韭人生

　1．IT通信人，要想有个高起薪．请先保证一线名校研究生学历

　2．IT职业的大致分类和薪资揭秘

　3．IT人，选择回乡还是研发事业，需要一开始就考虑清楚

　4．IT人的生活：企业非常重视人才，很多公司从业人员享受着保姆式服务

　5．英语，谋得高薪的另一要素

　6．IT从业人员简历分析

第四章  HR和行致——文科生们很感兴趣的两个领域

　1．同出一源、待遇截然不同的两个行业

　2．行政，一个乍看之下不太中看的行业

　3．理想，行政人员不能丧失的东西

　4．人力资源都干些啥?

　5．HR的素质

　6．HR简历分析

第五章  猎头行业，中专生也能年入百万

　1．猎头行业在中国的发展

　2．ABC不同等级的猎头，不同的活法

　3．猎头跳槽的原因

　4．猎头的准入门槛和职业发展

　5．猎头是怎样工作的?怎样让猎头找到你?

　6．猎头的收入揭秘

　7．猎头的转型

第六章  财务，四大，我们都有怎样的职业发晨?

　1．财务的起薪

　2．财务的工种分类

　3．聊聊四大，炫目的校园招聘和健康吞噬机器

　4．四大到底干些什么?

　5．四大人的职业发展道路和待遇

　6．HR眼中进四大的价值

　7．财务的素质

　8．财务人员简历分析

第七章  法务，高薪与荆棘并行的世界

　1．真正能干法务的毕业生只有一小撮

　2．我眼中的律师

　3．真正能从事公检法的真的是少数中的少数

　4．看看年入百万的简历是怎样的

　5．法务从业者的禁忌

第八章  火爆的管培，你是不是也晕乎了?

　1．什么企业会招聘管培?

　2．企业搞培训生项目原因何在?

　3．培训生待遇真的是神话?

　4．管培投入是个巨大的数字，高管变更是变数

　5．弄不好管培就是个简单轮岗而已

　6．管培生的风险

第九章  我眼中的外企

　1．先聊聊工资这个大家感兴趣的问题

　2．说完了钱，那么外企有啥地方“不行”呢?

　3．外企生活的衣食住行

　4．为什么我们选择外企

　5．外企招聘看什么

　6．找工作，还得靠“关系”

　7．跳槽，请谨慎出手

结束语

    
作者朱朱姐基于多年从事猎头和5《500强求职路线图(名企HR与你分享校园招聘求职经验)》00强HR的工作经验，在介绍了销售、市场、传统工科、IT、通信、人力资源、行政、猎头、财务、法务等职业的招聘条件、具体工作情况、职业发展经验和相关薪酬情况，并介绍了管理培训生的现状以及外企的基本生活情况和福利待遇，《500强求职路线图(名企HR与你分享校园招聘求职经验)》对于应届毕业生和初入职场的人士来说，都是一本不可多得的职场指南。

    朱朱，处女座，刚挤进80后的上海3岁宝宝的妈，非典型上海女性，个性大大咧咧，乐天，开朗，爱八卦，读了7年教育，却没从事过一天教书育人的工作，2001年开始某猎头公司兼职生涯，2006年之后的6年间，辗转3家美资500强公司，专攻招聘，现负责公司校园招聘和其他人才招聘项目。