终极能力测试 1000多个考题练习与能力测试的全方位指南

引 言
本书讨论的能力测试范围广泛，涵盖了许多在真实情况下评估
和选择人才的测试类型。这些测试适用于中学生、大学生以及从业
人员。
何为能力测试
能力测试旨在衡量一个人在某一方面拥有的才智并评估这种才
智水平的高低。正如本书中展示的测试一样，我们可以通过设计科学
的方法来确保能力测试结果的合理性，并且将不同的结果进行准确比
较。随后，你便可以对自己可能具有哪些方面的能力进行预估。如果
测试不具备预测能力，显然你就没有必要使用它了。
何时使用能力测试以及为何使用它们
组织机构使用测试从组织外部以及内部挑选员工已经变得越来
越常见。你可能会疑虑：一个人的能力和特点在组织内部已经众所周
知，为什么还需用测试来挑选？以下是使用能力测试的一些优点：
■ 使人们意识到自己在目前工作岗位上进一步发展的潜力。
■ 可以用来评估员工是否满足同一组织机构内不同的职能要求。
VIII / 终极能力测试
■ 在与外部申请者产生竞争时可以有意识地进行“市场测试”，即
确保内部工作人员的素质同其他潜在的竞争对手或组织机构内
工作人员的素质相当。
■ 可以作为验证公司培训项目是否有效的一种方法。
■ 可用于职业指导和咨询。
为何可以使用能力测试进行评估
能力测试同其他任何可以提高生产效率的工具一样。组织机构
在选择或培养人才方面存在着巨大风险，因为他们可能并不适合某项
工作，而错误的就业安排可能会造成巨大的财务损失。
测试可以帮助组织机构实现许多目标，而终目的则是从工作
人员身上获得的收益，例如：
■ 招聘有能力的学生和员工并进一步培养他们的能力，以实现
人尽其才、才尽其用。
■ 可以减少员工的离职风险，因为尽可能地培养员工和帮助他们
扩展自己的能力将具有重大意义。
■ 可以主动发掘员工不自知的内在潜力。
■ 可以制定相关的培训项目。测试可以检验培训效果，也可以帮
助我们确定培训是否直接针对的是可能从中获益的人群。
■ 使用这些测试可以提高员工的满意度，因为测试虽然并非判
断员工当前工作表现好坏的标准，但它可以用来揭示其可能的
发展机遇。
引 言 / IX
因此，恰当地使用能力测试，对于组织机构来说，有百利而无
一害。
组织机构会重视任何可以降低成本和增加成功概率的方法，它
们为此研究了大量的方法，包括笔记学和占星术，但只有心理测试法
能够摒弃任何主观臆测和玄学而始终保持准确性。

《终极能力测试》（原书第四版）内含1000多种能力测试题，附带答案和解析，涵盖抽象视觉测试、空间测试、逻辑测试等，是同类书中较全面的一本，第四版中新增在线测试指导，助你提高测试分数，给潜在雇主留下好印象。
它隶属于终极求职系列，该系列目前共有8种图书，涵盖实用建议、考题练习，教给读者必要的求职技能，帮助大家尽可能获得自己想要的工作。从职位搜索一直到完成面试，这个系列可以为读者提供全方位指导，包含如何制作简历、求职信，如何通过能力测试、智力测试、心理测试，如何应对面试，等等。

吉姆·巴雷特（Jim Barrett）是一名特许心理学家、畅销书作家，为组织的选人流程担任顾问多年；著有多本测试类图书，包括《完整的个性评估》（The Complete Personality Assessment）、《如何通过高级能力测试》（How to Pass Advanced Aptitude Tests）、《能力测试手册》（The Aptitude Test Workbook）等，并合著有《测试你自己的能力》（Test Your Own Aptitude），均由Kogan Page出版。;.;汤姆•巴雷特（Tom Barrett）经营着一家在线软件开发咨询公司，专攻web软件架构、web标准、可用性和内容管理。他是一名心理学毕业生，曾开发一个用于在线心理测试的软件，可参见网站insight-tests.com。    

引言 VII   
部分 抽象视觉测试
第1 章 结构测试 003
第2 章 序列测试 009
第3 章 知觉测试 023
第二部分 抽象数值测试                                                                    

第4 章 推理测试 041
第5 章 插值法测试 048                                                                    

第三部分 抽象语言测试
第6 章 演绎推理测试 057
第7 章 分析测试 068
第四部分 物理测试                                                                        

第8 章 动力学测试 083
第9 章 追溯测试 097                                                                                        

第五部分 空间测试
第10 章 形状测试 103
第11 章 3D 测试 110
第六部分 实用数值测试                                                                    

第12 章 运算测试 119
第13 章 算法测试 126
第14 章 数字计算测试 132
第15 章 数字技能测试 140
第16 章 精确计算测试 152                                                                

第七部分 系统性测试
第17 章 系统测试 159
第18 章 编码测试 165
第八部分 实用语言测试                                                                      

第19 章 词汇用法测试 171
第20 章 单词测试 180
第21 章 精准词汇测试 187                                                                  

第九部分 网上测试
第22 章 核心智力测试 197
第十部分 性格能力测试                                                                    

第23 章 性格能力测试 209
附录 计算你的智商值 242

《终极能力测试》（原书第四版）内含1000多种能力测试题，附带答案和解析，涵盖抽象视觉测试、空间测试、逻辑测试等，是同类书中较全面的一本，第四版中新增在线测试指导，助你提高测试分数，给潜在雇主留下好印象。
它隶属于终极求职系列，该系列目前共有8种图书，涵盖实用建议、考题练习，教给读者必要的求职技能，帮助大家尽可能获得自己想要的工作。从职位搜索一直到完成面试，这个系列可以为读者提供全方位指导，包含如何制作简历、求职信，如何通过能力测试、智力测试、心理测试，如何应对面试，等等。

吉姆·巴雷特（Jim Barrett）是一名特许心理学家、畅销书作家，为组织的选人流程担任顾问多年；著有多本测试类图书，包括《完整的个性评估》（The Complete Personality Assessment）、《如何通过高级能力测试》（How to Pass Advanced Aptitude Tests）、《能力测试手册》（The Aptitude Test Workbook）等，并合著有《测试你自己的能力》（Test Your Own Aptitude），均由Kogan Page出版。;.;汤姆•巴雷特（Tom Barrett）经营着一家在线软件开发咨询公司，专攻web软件架构、web标准、可用性和内容管理。他是一名心理学毕业生，曾开发一个用于在线心理测试的软件，可参见网站insight-tests.com。