消息 首页 搜索 举报
  • 劳动经济学（第10版全新版）
21年品牌 40万+商家 超1.5亿件商品

劳动经济学（第10版全新版）

正版保障 假一赔十 可开发票

￥ 36.22 5.6折 ￥ 65 全新

库存6件

广东广州
认证卖家担保交易快速发货售后保障

作者坎贝尔·麦康奈尔 斯坦利·布鲁 戴维·麦克

出版社中国人民大学出版社

ISBN9787300253336

出版时间2018-02

装帧平装

开本其他

定价65元

货号25230504

上书时间2024-10-30

兴文书店

三年老店
已实名 已认证 进店 收藏店铺
  • 最新上架

   商品详情   

品相描述：全新
商品描述
导语摘要

商品简介

本书是当代劳动经济学的代表作之一。 
在内容上，本书不仅对劳动经济学的传统主题，如劳动力配置效率、委托-代理问题与新人事经济学、工资结构等问题作出了独到的分析，而且增加了经济危机、公共政策、劳动力供给新变化等新话题和扩展讨论，结合时代变迁增加了14个反映劳动经济学*发展动态的“工作世界”专栏。 
结构上，本书写作框架简洁清晰，逻辑性很强。作者在开篇就绘制了全书的结构图，方便读者对全书体系有一个清晰的了解，把握各章之间的内在联系。各章内容安排都遵循从微观到宏观、从简单理论到复杂现实、从理论分析到政策建议的逻辑思路。 
本书提供了多样化的教学设计，各种专栏、本章总结、术语表、开放式的自由讨论题、网络练习和网络链接、历史统计数据等样样俱全。本书还配有丰富的教辅资源，包括教师手册、PPT等。 
本书非常适合作为本科高年级学生、MBA、MPA及其他专业硕士学员教材，也特别适合政府与公共组织、企事业单位的在职人员学习使用。 

 
 
 
 

作者简介
坎贝尔·麦康奈尔（Campbell R.McConnell)，美靠前布拉斯加大学退休教授，在美国艾奥瓦大学取得博士学位，此前就读于康奈尔大学和伊利诺伊大学并取得相应学位。曾荣获内布拉斯加大学杰出教学奖和詹姆斯·莱克学术自由奖．担任过美国中西部经济学协会。主要研究领域为劳动经济学和经济教育。很好喜欢收集爵士乐唱片和研究爵士乐历史。
杨伟国，中国人民大学劳动人事学院院长、教授、博士生导师，教学研究领域为：战略人力资源审计、就业理论与政策、劳动与雇佣法经济学、人力资源创业管理。现兼任中国人力资本审计研究所所长、德国劳工研究所（IZA）研究员等。曾主持或参与数十项国家社科基金、教育部、人社部、北京市委、苏州工业园、北京经济开发区等课题，发表论文逾百篇，著有《战略人力资源审计》（靠前、2版）、《人力资源管理中国版》（靠前0版）、《劳动力市场政策评估靠前手册》、《转型中的中国就业政策》、《劳动经济学》（靠前、2版）、《劳动与雇佣法经济学》和《战略企业社会责任》等（专著、合著、译著、教材）20多部。先后任职于国家商务部（原外经贸部）、深圳海王集团、中国南光进出口总公司、南光捷克有限公司（布拉格）、中国光大银行、中国社会科学院等机构，先后留学或访问德国法兰克福大学、美国国务院及劳工部（IVP）、德国奥斯纳布吕克大学（DAAD—PPP）、香港科技大学、美国宾州州立大学（HHP）、英国剑桥大学等。先后主持或参与信息与通信、金融、电力、石油天然气、人才服务等多行业大型国有企业、民营企业、合资企业、上市公司以及政府部门等的战略人力资源咨询与培训项目逾百项次。

目录
第1章  劳动经济学：导言和概览
  1.1 作为一门学科的劳动经济学
  1.2 “旧式”和“新式”
  1.3 经济学视角
  1.4 概览
  1.5 收益
第2章  个人劳动力供给理论
  2.1 工作-闲暇决策：基本模型
  2.2 模型应用与扩展
第3章  人口、参与率和工作时间
  3.1 人口基础
  3.2 贝克尔时间分配模型
  3.3 劳动参与率：定义和度量
  3.4 劳动参与率的长期趋势
  3.5 参与率的周期性变化
  3.6 工作时间：两种趋势
第4章  劳动力质量：人力资本投资
  4.1 人力资本投资：概念和数据
  4.2 人力资本模型
  4.3 人力资本投资与收入分配
  4.4 在职培训
  4.5 对人力资本理论的批评
第5章  劳动力需求
  5.1 派生性劳动力需求
  5.2 单一厂商短期生产函数
  5.3 短期劳动力需求：完全竞争厂商
  5.4 短期劳动力需求曲线：不完全竞争厂商
  5.5 长期劳动力需求曲线
  5.6 劳动力的市场需求
  5.7 劳动力需求弹性
  5.8 劳动力需求决定因素
  5.9 实践应用
  附录  长期劳动力需求的等产量-等成本分析
第6章  工资决定与劳动力配置
  6.1 完全竞争劳动力市场
  6.2 工资和雇佣量决定：产品市场上的垄断
  6.3 垄断
  6.4 工资决定：延迟的供给侧响应
第7章  选择性支付计划和劳动效率
  7.1 附加福利的经济学
  7.2 最优附加福利理论
  7.3 委托-代理问题
  7.4 按绩效付酬
  7.5 效率工资支付
  7.6 劳动力市场效率的再定义
第8章  工资结构
  8.1 完全竞争：同质性的工人和工作
  8.2 工资结构：可见的工资差异
  8.3 工资差异：异质性的工作
  8.4 工资差异：异质性的工人

内容摘要

   相关推荐   

—  没有更多了  —

店铺评价
消息 首页 搜索

以下为对购买帮助不大的评价

此功能需要访问孔网APP才能使用
暂时不用
打开孔网APP