劳动争议调解仲裁法学

◆导言 法律思维与劳动法律思维◆

实体篇

◆章劳动争议◆

节、民事争议与劳动争议

第二节人事争议与劳动争议

第三节劳动争议的分类

◆第二章 劳动关系的认定◆

节劳动关系

第二节劳动关系的主体

第三节劳动关系与劳务关系、雇佣关系

第四节事实劳动关系

◆第三章劳动合同◆

节劳动合同的订立       

第二节劳动合同的履行与变更    

第三节劳动合同的解除与终止    

第四节经济补偿金、赔偿金       

第五节商业秘密和竞业限制

◆第四章其他用工的特别制度    

节集体合同

第二节劳务派遣

第三节全日制用工与非全日制用工

◆第五章用人单位规章制度的制定和工会组织◆

节用人单位规章制度的制定

第二节工会组织

◆第六章工作时间和休息休假制度◆

节工作时间法律制度

第二节休息休假法律制度

◆第七章劳动报酬制度◆

节工资标准

第二节加班加点工资

◆第八章特殊劳动主体的保护制度◆

节女职工特殊劳动保护 

第二节未成年工的特殊劳动保护

◆第九章职业卫生与安全制度◆

节劳动者的职业危害知情权

第二节劳动者的安全卫生环境作业权

第三节劳动者的拒绝危险作业权

第四节劳动者的安全卫生事故救助权

◆第十章职业培训制度◆

节职业培训概述

第二节职业培训的分类和形式

第三节职业培训的配套制度

……

程序篇

参考文献

后记

劳动尊严，体面劳动，保护好、实现好、维护好、发展好劳动者合法权益，须靠劳动法治维系本教材结合实际，从法律思维养成出发，围绕劳动争议的基本内容，通过重点解读《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》及《劳动争议调解仲裁法》的基本知识、基本规则、基本制度，培养学生基本的劳动法律思维与能力，掌握处理劳动争议基本方法，维护和实现劳动权利，以期达到依法规范劳动行为，预防劳动纠纷，破解劳动争议之目的。