管理困境:科层的政治经济学

主编的话
译者的话
前言
致谢
导言
关于科层的两类文献
Coase论科层
制序是重要的：Coase与之后
的组织经济学发展
组织经济学的反例
制序是重要的：市场与科层
科层的政治经济学
第1篇 为何有科层
  1 市场失灵与科层解决办法：
    个人与社会理性之间的张力
    社会两难困境：当个人理性是
    社会低效率的时候
    市场成功与市场失灵
    生产中的社会陷阱：团队中的专业化
    结论
  2 讨价还价失灵：协调、讨价
    还价和合约
    讨价还价、产权和合约
    考虑讨价还价和分配：
    性别战
    性别战博弈中低效率的潜在
    可能性
    讨价还价、不完全信息和
    机制设计
    讨价还价失灵和利维坦
    小结
  3 投票失灵：专制科层中的社会
    选择
    民主的缺陷
    科层与专制
第2篇 管理困境
  4 横向困境：分权科层中的社会
    选择
    组织内部知识的运用
    科层独裁的历史局限性
    Sen吊诡：权力下放科层中的
    权衡替代问题
    横向社会两难困境：分权组织
    中的帕累托次优
    限制科层中的个人偏好：选择
    和逆向选择
    帮派斗争
    结论
  5 纵向困境：计件工资激励与
    可信承诺
    信息不对称的有代价努力
    计件工资合约：理论和经验
    计件工资博弈模型
    计件工资何时有效？一种
    承诺模型
    结论：超越计件工资激励
    合约
  6 科层中的隐性行为：业主、
    代理和团队
    业主代理理论
    团队卸责
    效率、预算平衡和可信承诺
    小结
  7 科层中的隐性信息：机制
    设计的逻辑局限性
    策略地利用隐性信息
    从下级那里打探出隐性信息
    帕累托效率和利润化的
    矛盾
    管理的困境：自我守诺
    结论
  8 科层失灵与市场解决方案：
    竞争能为科层创造有效
    激励吗？
    效率和市场
    作为股东代理的管理者
    资本和管理市场的竞争
    市场作为科层规制装置的
    局限性
    小结
第3篇 合作与领导能力
  9 合作的可能性：重复纵向
    困境
    重复博弈
    水平合作
    纵向两难困境中的合作
    小结
  10 合作的不确定性：惯例、文化和守诺
    俗定理
    社会惯例
    科层文化：相互强化的
    预期
    高参与度的管理
    小结
  11 科层的政治经济学：守诺、
    领导能力和产权
    管理诱惑
    领导能力：建立预期
    承诺信号：制度约束
    小结
跋：权略、理性与效率
参考文献