劳动经济学(第5版)
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作者杨河清
出版社中国人民大学出版社
ISBN9787300259635
出版时间2018-07
装帧平装
开本其他
定价42元
货号25323424
上书时间2024-10-28
商品详情
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导语摘要
本书是作者在长期从事劳动经济学教学与研究基础上编写的一本经典教材，初版于2002年，先后入选普通高等教育“十一五”“十二五”*规划教材。
本书全面系统地介绍了劳动经济学的基本理论和分析方法，体系严谨，内容丰富，包括劳动力的需求与供给、劳动力市场（含内部劳动力市场）、劳动时间、生命周期与劳动参与决策、工资差别与收入分配、就业与失业、人力资本投资、劳动歧视、政府行为与劳动力市场、劳动关系等，附录部分特别介绍了劳动经济学的形成与发展。
第5版是全新版，收录了近年来国内外劳动经济学领域出现的新思想、新理论、新方法和新材料，其中，第4章增加了超时工作与过度劳动的内容，第6章对马克思主义工资理论的主要思想作出了阐释，第7章补充了我国缩小收入差距的政策，第12章增加了互联网经济时代给劳动关系带来的挑战等内容。
本书适合用作高校本科生和研究生教材，也适合企业和政府部门管理者阅读参考。
作者简介
杨河清 经济学博士。首都经济贸易大学学术委员会副主任、二级教授、博士生导师、博士后合作导师；教学名师、国务院特殊津贴专家、国家重点学科负责人、北京市优秀教师、北京市属高校拔尖创新人才。
主持建设的劳动与社会保障专业、人力资源管理专业被评为国家特色专业；主持的人力资源管理课程群教学团队被评为优秀教学团队，主讲的“劳动经济学”入选国家精品课程，主持的教学改革项目获得北京市高等教育教学成果一等奖、二等奖各一项。
主持完成国家社科基金项目、北京市哲学社会科学重点项目、中共中央组织部项目、北京市哲学社会科学规划项目、*人文社科项目等项目多项；在重要的学术期刊发表学术论文30余篇，出版著作5部。
兼任中国劳动学会副会长、学术委员会副主任；中国人力资源开发研究会副会长、人才测评分会会长、适度劳动分会会长等。
目录
第1章劳动力需求
第1节劳动力与劳动力需求
第2节企业劳动力需求行为
第3节资本积累与长期劳动力需求
第4节劳动力需求弹性
第5节技术进步与劳动力需求
第6节短期劳动力需求与长期劳动力需求
第7节政府的特殊政策与劳动力需求
附录非利润化企业和公共部门的劳动力需求
第2章劳动力供给
第1节劳动力供给的含义
第2节人口与劳动力供给
第3节劳动力供给与劳动力供给曲线
第4节劳动供给时间的选择机制
第5节市场劳动力供给曲线
第6节不同时期的劳动力分配
第7节劳动力流量表
第3章劳动力市场的均衡、分割与内部劳动力市场
第1节均衡的基本含义
第2节劳动力市场的均衡
第3节劳动力市场均衡的意义
第4节劳动力市场的非均衡
第5节劳动力市场分割
第6节内部劳动力市场
第4章劳动时间
第1节劳动投入量的计量尺度
第2节从劳动供给者的立场看劳动时间
第3节从企业的立场看劳动时间
第4节制度劳动时间、不规则劳动时间与有效劳动时间供给
第5节经济状况对劳动时间的影响
第6节劳动时间的变化趋势及其对经济的影响
第7节劳动时间的国际比较
第5章生命周期与劳动参与决策
第1节生命周期的变化
第2节就业与就学的决策
第3节结婚生育决策
第4节就业与转换工作决策
第5节退休决策
第6章劳动力市场中的工资生成理论
第1节马克思主义工资理论的主要思想
第2节西方经济学中的工资生成理论
第3节补偿性工资差异理论
第4节工资设计和员工激励
附录控制工资水平的主要政策
第7章工资差别与收入分配
第1节工资差别
第2节工资收入不均等程度加剧的原因
第3节收入不均等的测量
第4节我国居民收入分配的现状与趋势
第5节缩小我国收入差距的政策
附录明星的收入
第8章就业与失业
第1节就业与失业的界定
第2节就业理论综述
第3节失业类型及成因分析
附录一中国转轨时期的就业
附录二中国积极就业政策与《就业促进法》
第9章人力资本投资
第1节人力资本概述
第2节教育投资分析
第3节培训的成本效益分析
第4节劳动力的流动
第10章劳动力市场中的歧视
第1节歧视的概念及类型
第2节劳动力市场歧视理论
第3节收入歧视的测定
第4节中国劳动力市场的就业歧视现象
第5节消除歧视的对策
第11章政府行为与劳动力市场
第1节国家财政与劳动力市场
第2节劳动力市场的制度结构与竞争
第3节就业与收入的宏观调控
第12章劳动关系
第1节劳动关系概述
第2节劳动关系的调整
附录劳动经济学的形成与发展
第1节发达市场经济国家的劳动经济学
第2节中国的劳动经济学
第3节劳动经济专业在中国的建立与发展
参考文献
内容摘要
本书是作者在长期从事劳动经济学教学与研究基础上编写的一本经典教材，初版于2002年，先后入选普通高等教育“十一五”“十二五”*规划教材。
本书全面系统地介绍了劳动经济学的基本理论和分析方法，体系严谨，内容丰富，包括劳动力的需求与供给、劳动力市场（含内部劳动力市场）、劳动时间、生命周期与劳动参与决策、工资差别与收入分配、就业与失业、人力资本投资、劳动歧视、政府行为与劳动力市场、劳动关系等，附录部分特别介绍了劳动经济学的形成与发展。
第5版是全新版，收录了近年来国内外劳动经济学领域出现的新思想、新理论、新方法和新材料，其中，第4章增加了超时工作与过度劳动的内容，第6章对马克思主义工资理论的主要思想作出了阐释，第7章补充了我国缩小收入差距的政策，第12章增加了互联网经济时代给劳动关系带来的挑战等内容。
本书适合用作高校本科生和研究生教材，也适合企业和政府部门管理者阅读参考。
主编推荐
杨河清 经济学博士。首都经济贸易大学学术委员会副主任、二级教授、博士生导师、博士后合作导师；教学名师、国务院特殊津贴专家、国家重点学科负责人、北京市优秀教师、北京市属高校拔尖创新人才。
主持建设的劳动与社会保障专业、人力资源管理专业被评为国家特色专业；主持的人力资源管理课程群教学团队被评为优秀教学团队，主讲的“劳动经济学”入选国家精品课程，主持的教学改革项目获得北京市高等教育教学成果一等奖、二等奖各一项。
主持完成国家社科基金项目、北京市哲学社会科学重点项目、中共中央组织部项目、北京市哲学社会科学规划项目、*人文社科项目等项目多项；在重要的学术期刊发表学术论文30余篇，出版著作5部。
兼任中国劳动学会副会长、学术委员会副主任；中国人力资源开发研究会副会长、人才测评分会会长、适度劳动分会会长等。
精彩内容
本教材第1版2002年由中国人民大学出版社出版发行以后，受到广泛欢迎，并承蒙专家们的高度评价，于2004年被评为北京市高等教育精品教材，2006年和2014年分别入选普通高等教育“十一五”“十二五”规划教材。
2014年第4版面世以后，本教材继续广受欢迎，据不完全统计，全国已有上百所大学的本科生、研究生使用了本教材。教材从初版至今16年间，重印18次，发行量已逾20万册。 本教材长期受到厚爱，作为编写者，我们既对读者深表谢意，为教材能为我国劳动经济学的普及和教学、科研做出贡献而感到欣慰，也为教材仍然存在这样那样的问题而感到不安。
第4版问世以来，4年多的时间过去了，伴随社会经济发展到一个新的阶段，国家对民生问题愈加重视，社会各方对民生问题愈加关注，民生问题的改善与解决愈加紧迫。经济学中直接针对民生问题进行分析，解读就业、收入分配、人力资源开发、劳动者保障的劳动经济学在我国受到了前所未有的重视。我在2002年第1版前言开篇伊始所讲到的“在我国的某些专业人士中出现了‘劳动经济学没用了’的说法，有人甚至认为劳动经济学已经成为一门没有前途的、落后于时代的学问”的看法，随着社会的需要、理论与实践的发展早已销声匿迹。
4年多来，伴随社会经济的发展，伴随学界对劳动经济领域问题更深入的研究和理解，劳动经济学科又有了新的进步，一些新的探索、新的解释、新的观点和认识已被广泛接受，将这些基本成熟的内容纳入教材的时机已经来临。吐故纳新，订正错误及不妥，让《劳动经济学》能够更好地在新的时期为社会进步、为人才培养、为学科发展服务，再次修订显得很有必要。
本次修订保持了教材原有的基本框架，修订主要集中在第4章（杨河清、王欣）、第6和第7章（黎煦）、第8章（张琪）、第9章（吴江）、第11和第12章（詹婧），对近年国内外劳动经济学领域出现的新思想、新理论、新方法、新材料加以梳理，尽量将其中适宜的内容吸收进入本教材，对原教材中发现的问题加以改进，对原教材中已经明显陈旧的内容进行删改。本次修订面达到了原教材的30%以上，使教材得到较大的优化。
感谢读者，他们认真地阅读，积极地思考，并且善于提出自己的见解，指出教材的错误或不妥之处，对教材的精益求精给予了莫大的帮助。
限于编写者的水平，本教材仍会存在缺陷，望读者批评、指正。在编写过程中，我们参考了大量的文献，谨向这些文献的作者表示衷心的感谢。另外，中国人民大学出版社的熊鲜菊编辑为本教材编写倾注了许多心血，在此谨致谢意。
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