人力资源法律风险防控 全程实战指导手册

人力资源管理在企业管理中的作用变得日益重要。一个企业能否健康发展，在很大程度上取决于员工素质的高低，取决于人力资源管理在企业管理中的受重视程度。

人是企业拥有的重要资源，也是企业的核心竞争力。随着企业对人力资源的利用和开发，企业的决策越来越多地受到人力资源管理的约束。目前人力资源管理逐渐被纳入企业发展战略规划中，成为企业谋求发展壮大的核心因素，也是企业在市场竞争中立于不败的至关重要的因素。人力资源管理的质量高低，直接影响到企业利润和企业的核心竞争力，人力资源管理变成了先级的战略性资源之一。

基于此，为了帮助人力资源管理工作者更好地完成本职工作，充分发挥人力资源管理工作在企业发展中的作用，我们组织有关专家学者编写了本书。

通过本书的学习，人力资源管理者可以全面掌握人力资源管理的技能，更好地开展人力资源管理工作。同时，本书可以作为人力资源管理入门者、中小企业管理者、各高校人力资源管理专业的学生、大型企业中层管理者自我充电、自我提升的学习手册和日常管理工作的指导手册，还可以作为相关培训机构开展岗位培训、团队学习的参考资料。

《人力资源法律风险防控——全程实战指导手册》一书主要包括建立人力资源法律风险防范体系、 员工入职环节法律风险防范、员工在职管理法律风险防范 、员工社会保险管理的法律风险防范、员工离职环节法律风险防范、劳动争议法律风险防范六章。

本书由王建军主编，参与编写的还有匡仲潇、刘艳玲。本书采用图文解读的方式，辅以章前概述、思维导图、法规链接等栏目，让读者在轻松阅读中了解人力资源法律防范的要领并学以致用。本书尽量做到去理论化，在确保内容准确、系统的基础上注重实操性，以精确、简洁的方式描述重要知识点，化地满足读者希望快速掌握人力资源法律防范技能的需求。

由于笔者水平有限，书中难免出现疏漏之处，敬请读者批评指正。

编者

《人力资源法律风险防控——全程实战指导手册》一书由点到面、由宏观到微观，系统地阐述了人力资源管理过程中面临的法律风险及防控措施。全书由六个部分组成：建立人力资源法律风险防范体系、员工入职环节法律风险防范、员工在职管理法律风险防范、员工社会保险管理的法律风险防范、员工离职环节法律风险防范、劳动争议法律风险防范。

本书内容全面、深入浅出、易于理解，尤其注重实际操作，对所涉人力资源管理过程中面临的法律风险及防控措施做了详细介绍，并以现实中发生的案例加以说明，并提供了大量行之有效的人力资源法律风险防范文本。

本书可作为人力资源管理人员、人力资源法律事务相关工作人员的参照范本和工具书，也可供高校教师和专家学者作为实务类参考指南，还可以作为相关培训机构开展人力资源管理培训的参考资料。

《人力资源法律风险防控——全程实战指导手册》一书由点到面、由宏观到微观，系统地阐述了人力资源管理过程中面临的法律风险及防控措施。全书由六个部分组成：建立人力资源法律风险防范体系、员工入职环节法律风险防范、员工在职管理法律风险防范、员工社会保险管理的法律风险防范、员工离职环节法律风险防范、劳动争议法律风险防范。

本书内容全面、深入浅出、易于理解，尤其注重实际操作，对所涉人力资源管理过程中面临的法律风险及防控措施做了详细介绍，并以现实中发生的案例加以说明，并提供了大量行之有效的人力资源法律风险防范文本。

本书可作为人力资源管理人员、人力资源法律事务相关工作人员的参照范本和工具书，也可供高校教师和专家学者作为实务类参考指南，还可以作为相关培训机构开展人力资源管理培训的参考资料。

王建军，中南财经政法大学法律系毕业，拥有中国法律职业资格。现任集友银行深圳分行合规负责人、法律合规部负责人，曾任某国有银行法律顾问、某外资法人银行法律信贷团队负责人、某上市城商行深圳某支行行长、授信审查贷后管理团队负责人。从事银行前中后台工作近20年，对中国金融行业有较深理解，熟悉中国法律，管理团队多年，具有丰富的管理理论和实践经验。

章 建立人力资源法律风险防范体系

公司人力资源法律风险防范体系的建构是一项系统工程，需要公司外部律师和公司内部人力资源部门对体系的建构统筹安排，需要公司管理层的高度重视及公司各个相关部门的相互配合。只有公司各部门做好配合，公司人力资源法律风险才能得到有效控制，才能为公司可持续性的高效增长提供强有力的人力资源保障，进而实现公司利益化。

节　人力资源法律风险防范体系概述                3

一、人力资源法律风险防范体系建立的必要性                 3

二、人力资源管理法律风险的主要表现                   3

三、人力资源法律风险防范体系建立的原则                 4

四、人力资源法律风险防范体系建设内容                  5

第二节　人力资源规章制度建设                    7

一、规章制度制定的法律依据与要求                    7

二、规章制度违法的法律责任                      9

三、规章制度中常见的违法事项                    10

四、规章制度的合规制定要求                       12

五、规章制度的公示                           20

第三节　完善人力资源管理法律文书                 21

一、劳动合同                             21

二、员工手册                             22

三、职工名册                             23

四、劳动合同签收单                           23

五、职位告知书                            24

六、入职登记表                            24

七、签订劳动合同通知书                         25

八、劳动合同变更协议书                         25

九、解除、终止劳动合同通知书                    26

十、解除、终止劳动合同的证明                    26

十一、加班申请书                            27

十二、劳动合同续签意向书                        27

十三、保密协议                            28

十四、竞业限制协议                           30

十五、服务期协议                            30

第二章 员工入职环节法律风险防范

企业人力资源管理过程中存在着很多风险，而员工招聘入职是人力资源管理的首要环节，也是企业极易忽视和早遭遇用工法律风险的环节。因此在招聘入职过程中，企业更应当关注招聘、建立劳动关系过程中的法规要求、容易遇到的问题，以便提前采取措施加以防范，从而避免在招聘过程中，为企业之后的正常运营和用工管理埋下隐患，并带来不必要的法律风险。

节　招聘录用风险防范                      35

一、招聘录用中的法律风险                        35

二、对招聘广告中的承诺予以慎重                   36

三、录用条件一定要告知                         38

四、慎发录用通知                            38

五、劳资双方的告知义务                         41

六、禁止提供担保及扣押证件                       43

七、避免双重劳动关系的风险                       44

第二节　劳动关系建立——签订合同                 48

一、劳动关系的建立时间                         48

二、劳动合同订立的形式                         49

三、劳动合同期限及其分类                        51

四、劳动合同的条款和约定条款                  55

五、劳动合同的生效                           57

六、用人单位导致无效合同的责任                   59

第三节　试用期管理                       60

一、试用期的期限                            60

二、试用期的工资                            61

三、试用期解除劳动合同的限制                    62

四、违法约定试用期的法律责任                    62

第四节　保密义务和竞业限制                &n