中国渐进式延迟退休年龄政策研究
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作者刘万
出版社经济科学出版社
ISBN9787521817805
出版时间2021-03
装帧平装
开本16开
定价85元
货号29218616
上书时间2024-10-27
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导语摘要
本书研究主要分为三大部分：*部分是对百年来工业化国家退休制度发展历史进行了回顾，对退休年龄的本质特征进行了深度刻画，对近30多年来典型国家的退休年龄制度改革进行了系统考察，试图为中国未来退休制度改革提供合理的理论依据和经验参考。第二部分是通过模型测算，分析了延迟退休对劳动者退休利益的影响（微观层面）、对基本养老金收支的影响（宏观层面），也实证刻画了我国不同年龄劳动者产出效率的变化，认为延迟退休不一定有损退休者利益，延迟退休能推迟养老金收支缺口时间。尽管如此，但延迟退休必须根据国情，避免节奏过快。此外我们还考察了家庭劳动对退休行为的影响，认为在“二孩”政策背景下，隔代照看作为重要的家庭劳动，应受到社会尊重，女性退休待遇领取年龄不宜与男性一致。第三部分就未来的退休年龄制度改革提供了一些建议，如果采用弹性退休制，就要避免可能普遍存在的提前退休，相应的劳动法也要进行调整。
作者简介
副教授，现为西南政法大学劳动经济研究中心副主任，硕士生导师。2014年入选“100人首批重庆市市级预算绩效专家库”。曾在国有企业工作，2006年获湖南师范大学产业经济学硕士学位。2009年获首都经济贸易大学金融学博士学位。在《经济评论》、《社会保障研究》等国内刊物发表多篇研究论文；两次获得人力资源和社会保障部“中国社会保障论坛”优秀论文奖，两次三等奖。
目录
章 绪论
1.1 选题背景
1.2 研究目的和意义
1.3 文献综述
1.4 结构安排、研究思路和主要观点
第2章 退休制度的本质及其发展
2.1 退休与退休年龄的概念
2.2 工业化国家退休年龄标准的变化
2.3 工业化国家退休制度属性的演变趋势
2.4 中国退休制度特点与未来主要改革方向
2.5 主要结论与政策启示
第3章 退休年龄制度改革的国际经验
3.1 各国法定退休年龄概览
3.2 20世纪80年代以来各国退休年龄制度改革
3.3 不同类型养老金的退休年龄待遇政策
3.4 弹性退休制度实践与效果
3.5 主要结论与政策启示
第4章 延迟退休与养老金财富
4.1 问题提出：延迟退休与退休利益损失担忧
4.2 养老金财富（PW）的概念：基于精算中性与精算公平角度
4.3 中国城镇职工基本养老金计发的精算模型
4.4 延迟退休期间不继续缴费时的PW敏感性分析
4.5 延迟退休期间继续缴费时的PW敏感性分析
4.6 延迟退休有损退休利益情形下的待遇补贴
4.7 主要结论与政策启示
第5章 老年劳动者产出效率与延迟退休节奏
5.1 引言
5.2 文献综述
5.3 城镇劳动者不同年龄组的产出效率变化
5.4 城镇劳动者不同年龄组间工资差异变化
5.5 教育回报率的变化
5.6 主要结论与进一步讨论
第6章 隔代照料对退休行为的影响
6.1 引言
6.2 文献综述
6.3 制度退休样本的久期分析
6.4 预期退休样本的久期分析
6.5 主要结论与政策建议
第7章 中国未来人口估计与法定退休年龄调整方案
7.1 人口预测方法与工具
7.2 数据选取和参数设置
7.3 中国未来人口预测结果
7.4 未来渐进式延迟法定退休年龄的政策设计
7.5 主要结论和政策建议
第8章 延迟退休对城镇职工基本养老金收支的影响
8.1 退休年龄延迟情形下的人口模型
8.2 退休年龄延迟情形下的基本养老保险基金收支模型
8.3 基金收支模型的各种参数估计
8.4 未来城镇职丁基本养老保险基金收支的模拟结果
8.5 主要结论和政策建议
第9章 中国未来退休制度改革的建议
9.1 弹性退休制度构建的总体思路
9.2 弹性退休待遇调整的精算方法
附录
附录1：H省某建筑工地劳务班组工人的年龄结构
附录2：适度调整养老金费率和权益积累率，助推延迟退休
附录3：经济合作与发展组织（OECD）35个成员方的退休年龄政策
参考文献
内容摘要
本书研究主要分为三大部分：*部分是对百年来工业化国家退休制度发展历史进行了回顾，对退休年龄的本质特征进行了深度刻画，对近30多年来典型国家的退休年龄制度改革进行了系统考察，试图为中国未来退休制度改革提供合理的理论依据和经验参考。第二部分是通过模型测算，分析了延迟退休对劳动者退休利益的影响（微观层面）、对基本养老金收支的影响（宏观层面），也实证刻画了我国不同年龄劳动者产出效率的变化，认为延迟退休不一定有损退休者利益，延迟退休能推迟养老金收支缺口时间。尽管如此，但延迟退休必须根据国情，避免节奏过快。此外我们还考察了家庭劳动对退休行为的影响，认为在“二孩”政策背景下，隔代照看作为重要的家庭劳动，应受到社会尊重，女性退休待遇领取年龄不宜与男性一致。第三部分就未来的退休年龄制度改革提供了一些建议，如果采用弹性退休制，就要避免可能普遍存在的提前退休，相应的劳动法也要进行调整。
主编推荐
副教授，现为西南政法大学劳动经济研究中心副主任，硕士生导师。2014年入选“100人首批重庆市市级预算绩效专家库”。曾在国有企业工作，2006年获湖南师范大学产业经济学硕士学位。2009年获首都经济贸易大学金融学博士学位。在《经济评论》、《社会保障研究》等国内刊物发表多篇研究论文；两次获得人力资源和社会保障部“中国社会保障论坛”优秀论文奖，两次三等奖。
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