我的经济学思维课

目录

|序篇|

经济学大咖推荐语（林毅夫、陈志武、秦朔、马红漫等）

推荐序 张军VS吴晓波：看破朋友圈中的经济谣言

序 和大师对话，掌握精华的经济学思想

导论 打好地基：经济学的核心概念

|部分| 公司是如何运用经济规律的？ 

比起含金量，学历更多是一种信号

高薪背后的隐藏逻辑

人力资本：教育给你的回报有多大？

ofo破产都怪阿里腾讯？

委托代理：胡萝卜加大棒是有效管理吗？

交易成本：公司的规模是怎么决定的？

有限理性：决策者不可能全知全能，怎么办？

MM定理：公司缺钱，应该借钱还是发股票？

|第二部分| 家庭生活也离不开经济学思维 

两个孩子分蛋糕，怎么做到每个人都满意

婚姻是一份合同，什么条件下应该签？

家庭其实是个分工协作单位

要不要生孩子的收益成本分析

犯罪是一种理性的职业选择？

|第三部分| 投资要掌握的经济常识 

应对投资风险，先理解什么是分散投资

有效市场理论：股票价格到底反映了什么

股市泡沫是怎么来的？

期权价格：怎么给看不到的未来定价？

行为经济学：“避害”比“趋利”更重要？

替代效应：苹果涨价了我们会吃更多梨吗？

市场失灵：同一件商品，为何在不同店里价差可能很大？

逆向选择：经济学家为什么说二手车市场注定失败

信息不对称：银行为了赚钱，为什么不把贷款利息定得高一点？

价格发现：市场是怎么确定商品价格的？

|第四部分| 贫富的陷阱 穷者恒穷的因果循环

造成饥荒的原因从来不是食物不够

农民穷是因为缺乏知识和经济头脑吗？

二元经济：欣欣向荣的城市和萧条停滞的农村为什么共存？

制度的作用：富裕与贫穷的分流

|第五部分| 看懂宏观经济 

中国人储蓄率高不是因为更节约

增长模型：效率是经济增长的神秘因素

失业是个自然现象吗？

物价上涨都是因为钱变多了吗

经济波动每二十年一个周期？

政府干预能在多大程度上抚平经济波动？

平等和效率是矛盾的吗？

|第六部分| 政治也会用到经济学思维？ 

意大利黑手党都逃脱不了的“路径依赖”是什么？

如何让自己变得更有领导力？

博弈论：威慑战略与边缘政策

为什么论资排辈没有看上去这么糟糕

|第七部分| 为什么会出现全球化？ 

生产率的国家也能从国际贸易中获益

为什么国际贸易大量发生在发达国家之间？

汇率：蒙代尔不可能三角

棉花种植、奴隶制与美国内战

结语 让经济学帮你更好地决策

|张军下午茶| 

马丁·沃尔夫：美国并不过分依赖中国市场

匈牙利经济学家为何能深刻影响中国？

后记

生活中，我们经常听说某某公司的工资水平比同行业其 他公司高出好多。比如说，2018年华为公司员工平均年薪高 达人民币110万元，是阿里巴巴员工的4倍、中兴通讯的5倍、 小米公司的6倍。 大部分人都对这样的公司既憧憬，又有些疑惑：为什么 这些老板愿意给员工“特别高”的工资？在本节课程里，你 可能会找到答案。 我今天要给大家讲的一个理论叫做“效率工资理论”。这 个理论是由2001年诺贝尔经济学奖得主乔治·阿克尔洛夫 （George Akerlof）先提出来的。阿克尔洛夫教授虽然是诺 奖得主，但比起他，你可能更熟悉他的太太。他太太叫珍妮 特·耶伦（Janet Yellen），曾担任过美联储的主席。美联储就 是美国的央行，类似于我们的中国人民银行。 言归正传，阿克尔洛夫说的效率工资是什么呢？

简单来说，效率工资是一种薪酬制度，它一般指的是， 企业支付给员工比市场平均水平高得多的工资。教科书里常 常用二十世纪初的美国福特汽车公司来举例。 在二十世纪初，美国汽车产业迅速发展，汽车工人需求 旺盛。1914年，亨利·福特开始向其汽车工人支付每天5美 元的工资。而当时普遍的工资仅是每天2—3美元，福特公司的工资远远高于均衡工资水平。求职者在福特汽车工厂外排起了长队，为争抢工作岗位几乎发生骚乱。 通过前面的经济学学习，相信你对均衡一词不再陌生。 经济学里常常讲到市场上有供给有需求，往往会存在某个均 衡价格和均衡数量。劳动力市场也不例外，用人单位有用工 需求，劳动者供给劳动力，便会形成均衡工资和均衡用工数 量。老板为什么要支付高出劳动力市场均衡价格的工资给员工呢？随大流，给普通的工资就好了呀，给高工资，增加自己的成本，确实很违反直觉！ 事实上，在福特汽车的例子中，当年由于美国汽车产业迅速发展，对汽车工人的需求旺盛，汽车工人的工作流动性很大，这给企业的稳定发展带来不小的压力。而亨利·福特支付这些高工资，使得公司有一个稳定持久的基础。当时的一份调查报告发现，高工资提高了工人积极性，增强了企业的凝聚力——福特公司雇员的辞职率下降了87%，解雇率下降了90%，缺勤率也下降了75%。高工资也带来了更高的劳 动生产率，福特汽车的价格比竞争对手便宜了很多，汽车销 售量从1909年的58000辆直线上升至1916年的730000辆，7年里翻了超过10倍。所以，效率工资看上去不划算，付出了高于市场平均水平的工资，但是它带来了很多好处：一方面，员工跳槽会给 企业造成损失。员工辞职后必须得到补充，这意味着企业不得不再次进行招聘，发生招聘费用和培训费用。因此，企业有强烈动机采取各种措施将员工的跳槽率控制在一个合理的水平上，而通过效率工资可以有效阻止员工跳槽。简单说，虽然员工的用工成本增加了，但是招聘和培训支出下降了。另一方面，因为信息不对称，老板看不到员工的努力程 度，员工在工作时，就可以偷懒。如果企业仅仅支付均衡工 资，员工上班偷懒被发现辞退后，仍可以在劳动力市场上找 到一份薪酬同样是均衡工资的工作。而企业如果支付高额工资，并且建立起比较严格的淘汰机制，员工偷懒就容易被辞退，而且辞退后很难找到类似高工资的工作，所以员工会加 倍珍惜现有高工资的工作机会，从而减少偷懒，提高劳动生产率。