HR的未来使命

前    言
企业正在进入全球化时代，所面临的竞争对手不再局限于所在的行业和地区，而是可能来自这个星球的任何一个角落。人才、资本、技术、信息、能源在全球范围内流动，新的产业革命正在到来。数字新技术不断颠覆人们的生活、工作方式，并且改变着商业世界的竞争规则与态势。拥抱技术、拥抱变化、不断创新，否则就只能被世界所淘汰。在新的产业革命中，人力资源管理的重塑不再仅限于流程，而是要在商业环境的瞬息万变中帮助企业制胜。
企业面临的商业环境更加激荡、更加复杂、更为多变，竞争环境的不确定性也大大增加。企业不仅要保持规模化、差异化、低成本等传统竞争力，还要打造更为强大的复合竞争力，包括组织智商、创新力、适应力、洞察力、敏捷力。无论企业是否愿意，都将面对一系列前所未有的崭新挑战。使命是组织前进的永恒动力，使命承载着人力资源管理者的光荣与梦想。商业环境正在发生剧变，组织面临着未来发展的空前挑战。在这个指数级时代，人力资源管理者需要不畏挑战、敢于颠覆，才能稳立于时代潮头。在变革快速迭代的当下，人力资源管理者未来的使命是什么？人力资源管理者需要在历史激荡的时刻肩负起更为重要的使命，就是帮助组织更好地应对未来发生的各种变化。提升团队的组织智商，培育创新的土壤，增强组织的适应力，赋予职场更为强大的雇主品牌，这是HR的未来使命！
作为一个HR，经常需要处理一些或许出自企业利益的要求但违背员工利益的事情。当企业利益和员工利益发生冲突时，很多企业高层管理者要求HR忠于企业，忠于领导，在实用主义泛滥的今天，没有原则的忠诚到处可见。HR到底应该忠诚于什么，今天已经成为一个哲学问题。
美国联邦调查局前局长詹姆斯?科米被总统特朗普解雇后出版了一本书《至高忠诚》（A Higher Loyalty），这本书告诉我们：至高的忠诚，应该留给内心中的道德准则。作为人力资源从业者，如果没有了内心的道德准则，没有了职业使命感，终会沦落为一些没有道德的企业管理者的工具，甚至帮凶和爪牙。因此，探讨人力资源管理者这一职业的使命，至关重要。我希望通过本书能对HR这个职业有一点影响和改变。但正如约翰?列侬所言，也许我是一个做白日梦的人，但我相信我不是的那一个。《HR的未来使命》提供了一系列的战略思维视角，从商业环境、组织变化的角度出发，从组织智商、创新力、适应力、赋能等方面探讨人力资源管理的未来使命。本书对这些问题做出了非常独特的思考，融合了具有前瞻性和战略性的全球范围内的人力资源管理模式和实践，用多元的视角深入剖析具有典型借鉴意义的案例，全面深入地介绍人力资源管理者的未来使命，限度地帮助组织洞悉潜在的变革因素，通过人力资源管理的变革落地终促进整个组织在大变革时代下的转型与发展。
本书适合在企业从事人力资源管理工作的人员，以及与之相关的管理人士参考使用。此外，本书对于从事与人力资源管理工作相关的理论研究、企业创新与变革管理工作的研究学者，大专院校人力资源管理等相关专业的学生，以及其他相关人员都有很高的参考价值。书中若有不足之处，恳请广大读者批评指正。《HR的未来使命》从选题、立意、策划、大纲拟订到成书，始终得到人力资源高管的大力支持，以及人力资源学术机构及其他研究机构的学术指导，也获得了产业界众多企业家的鼎力支持，在此一并致以真诚的感谢。此外，感谢积极参与本书编写的叶琼亚、彭海燕、毕景艳、仇珍珍、马莲莲、朱秋霞和谢伊青。
唐秋勇

本书从商业环境、组织变化的角度出发，从联合智能、创新力、适应力、赋能等方面探讨人力资源管理的未来使命。本书对这些问题做出了非常独特的思考，书中融合了具有前瞻性和战略性的全球人力资源管理模式和实践，用多元的视角深入剖析典型借鉴意义的案例，全面深入地介绍人力资源管理者的未来使命：培育创新的土壤、增强组织的适应力、提升团队的联合智能、赋予职场更为强大的雇主品牌，*限度地帮助组织洞悉潜在的变革因素，通过人力资源管理的变革落地*终促进整个组织在大变革时代下的转型与发展。

唐秋勇HRoot总经理。唐秋勇先生在人力资源管理领域拥有十多年工作经验，他是中国前沿的人力资源媒体公司HRoot总经理。今天HRoot的客户高达5万家，包括了95%以上的在华世界500强企业，同时全球前沿的10家人力资源服务机构中9家是HRoot的广告客户或赞助商。他先后创办了全球参与用户规模较大的人力资源行业展会——中国人力资源服务展、全球前沿的人力资源管理网站——HRoot.com、中国前沿的人力资源管理会员制组织——卓悦会、中国高规格人力资源年度峰会——中国人力资本论坛、中国高端人力资源管理会议——首席人力资源官大会、中国前沿的人力资源管理创新风向标会议——人力资源创新峰会。他还著有多本人力资源管理方面的畅销书籍，如行业畅销著作《HR的未来简史》《卓越HR》《人事》等，其中，《HR的未来简史》在亚马逊Amazon.cn上市一个月即成为“亚马逊畅销商品”和5星级图书，并跃居“人力资源管理理论”类书籍销量排名前几位。唐秋勇先生拥有澳大利亚国立大学创新管理硕士学位和华中科技大学工商管理硕士学位，并拥有香港大学组织与人力资源管理研究生文凭，他还参与了哈佛商学院“专业服务公司发展战略”项目。

 “礼崩乐坏”