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跟毛泽东学管理

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作者江华

出版社民主与建设出版社

ISBN9787513904230

出版时间2014-12

装帧平装

开本16开

定价36元

货号23595708

上书时间2024-10-25

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品相描述:全新
商品描述
前言
序言

 

思想与企业管理

 

 

一生不会打枪,却能带兵打下江山。他以笔杆子为枪,用个人风范统帅军队。兵锋所指,所向披靡。

毫无疑问,是世界上的巨人,他占领了舞台,以天才的灵感写下了历史的篇章。他使历史显得渺小,他强有力的影响在全世界亿万人们心中留下了深深的印记。是革命的儿子,是革命的精髓,是革命的旋律和传奇,是震动世界的出色的新秩序的缔造者。

美国学者迈克尔·H·哈特认为将华盛顿比了下去:“的排列略高于华盛顿,因为毛给国家带来的变化,比华盛顿使国内发生的变化更为重要。毛排列的名次比拿破仑、亚历山大等人要高不少,因为他对将来的影响可能比这些人要大得多。”

法国前总理富尔这样评价:“他用简单的形式,表现生动而深刻的革命题材,是国内所有人都能够理解的,也是世世代代的人都能够理解的。”

加拿大前总理特鲁多则说得更直白:“是20世纪伟大的领袖之一。”

一贯称为“土包子”的蒋介石偏安一岛时也不得不承认:“打仗是艺术,是高超的艺术!我们要研究!要学习!”

而中国的企业管理者们跟学到了些什么呢?

2005年4月,美国《时代周刊》把深圳华为技术公司总裁任正非评为2005年度“世界影响力的100人”,文章的标题是“以为榜样”。据说任正非在部队期间就是“学毛著标兵”。在企业运营中,他将兵法转变成了华为战略,其市场攻略、客户政策、竞争策略以及内部管理运作,无不具备思想的烙印。

盛大董事长陈天桥崇拜的人就是,他在办公室的书架上摆放了《选集》,他喜欢的一句话是:“战略上藐视敌人,战术上重视敌人。”陈天桥还模仿毛氏语言专门写了一篇《论“新文化运动”》,对公司进行内部文化整顿。盛大公司前总裁唐骏也非常崇拜,他甚至组织员工浩浩荡荡地上了井冈山,寻找的足迹。

娃哈哈的创办人宗庆后学搞“农村包围城市”,建立了遍布全国城乡的娃哈哈强势销售网络,几乎覆盖了中国的每一个乡镇。20世纪90年代末,他采用同样的战略又推出了“非常可乐”,硬是从可口可乐嘴里抢走了一大块市场。

马云在阿里巴巴推行“式”管理运动。2000年10月1日到3日,马云在杭州住过的西湖宾馆召开会议。会上,马云提出了“到底谁是我们的客户,我们的客户需要什么产品”的问题,同时效仿展开了“延安整风运动”。

不是企业领导人,他是国家领导人。他自觉地扛起一个类似于总经理的头衔——主席。从1949年至1976年去世,他一直执掌大权,管理着这个世界上人口多的国家。假如能将一个国家浓缩为一家企业,那无疑是伟大、成功的一位管理者!对于今天的企业界、管理界来说,的管理思想代表了中国式管理的水平,有着取之不尽的精华。

管理思想的特点就是实事求是,理论联系实际。无论是在烽火连天的战争岁月,还是在和平稳定的建设时期,他始终身体力行,进行深入实际、深入群众的调查研究,在对客观事物进行深入细致的分析之后,作出正确的管理决策。

管理思想的另一个特点就是善于分清主次,抓住主要矛盾分析问题,解决问题。他把主要矛盾的原理运用到管理实践中,形成了抓重点、抓中心工作与抓一般工作相结合的管理艺术。

管理思想还有一个突出的特点,就是非常重视将原则的坚定性和策略的灵活性有机地结合起来。在原则许可的范围内,因时而异,因地制宜,灵活机动,使的管理思想具有高度的艺术性。

在社会主义市场经济的今天,如果企业管理者能够学习好管理思想的精髓,并在组织管理中得到正确的运用,那么的管理思想将成为我们在企业管理中取之不尽、用之不竭的智慧之源。



导语摘要

   本书从现代管理的角度出发,对*思想重新进行解读,并将*思想与现代管理知识完美结合,从中发掘出*思想在现代管理中的价值,将*思想运用到管理中,让企业管理者在越来越激烈的商业战争中游刃有余,所向披靡。



作者简介


      江华,传奇的创业者,文人企业家。他一生研究*,经常琢磨如何把*的思想转化为商场战略,并领会*思想中的精髓,将其灵活运用在企业经营、管理、竞争、扩张中,在激烈的竞争中创造奇迹。在他长期的从商生涯中,渐渐从*思想中摸索出了一套独特的管理法则,为企业管理者提供了一条独特而又有效的管理思路。



目录

序言:思想与企业管理…001



 



跟学管理策略



 



1.为着领导,必须预见…002



 ——没有预见就没有领导



2.企业要实现人性化管理…006



 ——决定战争胜负的是人,而不是武器



3.用你的专长征服员工…010



 ——我历来是当教员的,现在还是当教员



4.授权不当就是自找麻烦…014



 ——我们的原则是党指挥枪,而决不允许枪指挥党



5.实行双首长制…018



 ——红脸白脸一起唱



6.将在外,君命有所不受…023



 ——临机处置,不要请示



7.如何应对“诸侯割据”…029



 ——八大军区司令对调:不搞山头宗派



8.将欲取之,必先予之…032



 ——拿延安换取全中国,合算



9.在笑声中解决问题…037



 ——说话要有趣味



10.做一个会讲故事的管理者…041



 ——宜将剩勇追穷寇,不可沽名学霸王



跟学领导艺术



 



1.至少,记住每一位员工的名字…048



 ——乔老爷,你可真的上轿啦



2.自我批评不会降低威信…052



 ——好的办法还是自己来批评自己



3.拿捏好批评的分寸…057



 ——惩前毖后,治病救人



4.学会做好榜样,树立你的影响力…062



 ——榜样的力量是无穷的



5.大事不糊涂,小事装糊涂…066



 ——诸葛一生惟谨慎,吕端大事不糊涂



6.无情制度,有情管理…070



 ——外面和气一团,内部是钢铁公司



7.以柔克刚,刚柔并济…073



 ——“景阳冈上的武松”和“俯首甘为孺子牛”



 



跟学团队建设



 



1.建立团队从尊重员工开始…078



 ——不尊重别人,就得不到别人的尊重



2.打造铁的纪律…083



 ——加强纪律性,革命无不胜



3.管好你的核心员工…086



 ——谁敢横刀立马,唯我彭大将军



 



4.制度不严肃是执行力差的根本原因…091



 ——三大纪律八项注意



5.培养员工的主人翁意识…095



 ——世界是你们的,也是我们的,但归根结底是你们的



6.集思广益,察纳雅言…100



 ——大家想办法,人人出主意



7.公司里的“鲶鱼效应”…104



 ——以竞赛激发官兵斗志



8.“啃骨头”与“吃肉”…108



 ——团结就是力量



9.将“传帮带”进行到底…113



 ——一切革命队伍的人都要互相关心,互相帮助,互相支持



 



跟学管理智慧



 



1.走动式管理…116



 ——从群众中来,到群众中去



2.企业要有监督、制衡制度…120



 ——支部建在连上



3.注重基础管理…124



 ——我们决不当李自成



4.如何对待爱发牢骚的员工 …127



 ——牢骚太盛防肠断,风物长宜放眼量



5.注重人才培训,建立学习型组织…130



 ——没有文化的军队是愚蠢的军队,而愚蠢的军队是不能战胜敌人的



 



6.“有字之书”和“无字之书”…137



 ——在在职干部中开展学习运动



7.坚持创新,树立企业危机意识…140



 ——继承和借鉴决不能替代自己的创造



8.给企业做道减法…143



 ——精兵简政



9.兵贵神速,雷厉风行…146



 ——游击队作战,要求集中更多的兵力,采取秘密和神速的行动,出其不意地袭击敌人,很快地解决战斗,而要力戒消极防御,力戒拖延



 



跟学用人之道



 



1.亲贤臣,远小人…150



 ——政治路线确定之后,干部就是决定的因素



2.得人心者得天下…154

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