集团型公司企业文化建设研究
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作者李建华，章献忠 著
出版社东北大学
ISBN9787551705509
出版时间2014-03
装帧平装
开本16开
定价58元
货号23484687
上书时间2024-10-25
商品详情
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导语摘要
《集团型公司企业文化建设研究》基于企业文化的价值理念视角，是对优秀的集团型公司企业文化实践的概括、提炼和升华，强调企业文化理论植根于实践又必须服务于实践。紧紧抓住现代企业文化价值理念的主要构成元素，重点描述集团型公司的企业愿景、核心价值观、企业精神，并围绕核心价值观的相关文化理念予以展开。
作者简介
章献忠，浙江缙云人，工商管理硕士，高级经营师，高级制鞋工艺师。现任浙江奥康鞋业股份有限公司企业管理部经理，中国计量学院客座教授，全国制鞋标准化技术委员会鞋类和微生物工作组委员，浙江省政府质量奖评审专家，浙江省皮革标准技术委员会委员，“十一·五皮鞋行业标准规划”技术专家。主要研究方向：卓越绩效模式、企业文化管理、企业战略管理、质量与标准化。先后荣获浙江省新世纪“151”人才、温州市新世纪“551”人才、温州市鞋革行业名师名家等荣誉称号，享受温州市民营企业高层次人才市政府特殊津贴。在国家核心刊物上发表“基于平衡计分卡在卓越绩效模式中应用的研究”“持续改进在卓越绩效模式中的实践”等20余篇学术论文。参加起草了《ISO16181：2001鞋类和鞋类部件存在有害物质邻苯二甲酸盐的测定》等10多项国际、国家、行业鞋类标准。荣获中国皮革行业节能减排环保创新奖二等奖、浙江省自然科学学术奖三等奖、温州市科技进步奖三等奖等多项奖项。
李建华，辽宁沈阳人，1989年毕业于复旦大学，获经济学硕士学位，温州大学教授。历任温州大学党委委员、温州大学管理学院书记、温州大学商学院书记、温州大学企业文化研究所所长，兼任温州建设集团高级顾问、温州现代集团发展顾问。研究方向：管理学、企业文化学。著有《如何构建现代企业文化》《现代企业文化理论与实务》《现代企业文化通识教程》《企业国际联姻》等著作。曾在《中国工业经济研究》《国际贸易问题》《经济与管理研究》等杂志发表学术论文百余篇。曾为温州建设集团、温州现代集团等集团型公司做过“企业文化建设工程”项目，还为各种总裁班、企业党委书记培训班、CEO培训班、企业家俱乐部、各大企业集团等主讲专题讲座百余场次。
目录
血企业文化蓄积不竭的正能量——集团型公司企业文化建设导论
经典淘宝
1.1企业文化解说
1.2企业文化的架构
1.3 企业文化的正能量
典案搜狐
软实力与硬实力的博弈
——集团型公司与企业文化建设
#经典淘宝
2.1集团型公司的兴起
2.2集团型公司的特征
2.3集团型公司与企业文化的关联
典案搜狐
商有境界，自成高格
——集团型公司的企业愿景的构建
经典淘宝
3.1愿景与愿景的定位
3.2愿景让梦想远行
3.3集团型公司的愿景的构建流程
3.4集团型公司的愿景构建须注意的问题
典案搜狐
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内容摘要
《集团型公司企业文化建设研究》基于企业文化的价值理念视角，是对优秀的集团型公司企业文化实践的概括、提炼和升华，强调企业文化理论植根于实践又必须服务于实践。紧紧抓住现代企业文化价值理念的主要构成元素，重点描述集团型公司的企业愿景、核心价值观、企业精神，并围绕核心价值观的相关文化理念予以展开。
精彩内容
第三，要形成安全工作人人有责的观念。安全不仅是企业的重要工作，而且也是每个员工的事。企业对安全工作、对员工生命的关注，不仅强调生命的物质存在的可贵，更应关注和关爱员工；不仅要保证员工的生命安全，更要对员工进行情感和精神的关怀，使员工获得精神上的慰藉和满足，为员工提供一个本质安全的环境，使企业的“人本、人权、人性、人情”的核心思想获得充分的体现。企业的每一个员工也要充分认识“安全为天、生命至上”的重要意义，不断提高自身安全意识，实现自我管理，保障自身和他人的安全，实现家庭幸福与企业共同发展。
第四，要确立和宣传人的安全理念。中国首次载人航天飞行圆满成功源于他们“零缺陷”的安全理念。彩虹集团曾提出“安全是一，家庭、健康、财富是一后面的零”的安全理念，含义是：没有这个一，后面的任何数都将失去意义。彩虹集团有一个安全公式：10000—1：0，其含义有两个：一是全厂一万人有一个人不安全就是全厂的不安全；其二是安全防范措施必须建立在万一的基础上，确保万无一失。江苏省电力公司的安全理念是“没有消除不了的隐患，没有避免不了的事故”。这一理念是先进的，但由于对这一理念的阐述与弘扬做得不够，因此未形成浓厚的安全文化氛围，员工的认可接受程度还不高，主要表现在：一是许多员工似乎未接受这一理念；二是部分员工不能认同，其中不乏领导干部。因此，一定要做好安全文化宣传工作，大力弘扬公认的安全理念。
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