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作者宋联可　著

出版社中国财富出版社

ISBN9787504750990

出版时间2014-03

装帧平装

开本16开

定价32元

货号23468675

上书时间2024-10-25

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商品详情

品相描述：全新

商品描述: 导语摘要
管理的核心是管人，管理的境界是从心管理。从心管理是通过研究管理者与被管理者的心理活动规律，因人而异、因时而异、因境而异地采用管理方法与技巧，完成任务，达成目标，并让被管理者有良好的心理感受。宋联可的《从心管理》共分为六章，从心理学层面总结用人的艺术，并结合团队发展各个阶段的特点分别介绍从心管理的内容要点，形式新颖，案例丰富，具有较强的实践指导意义。

作者简介
南京大学商学院博士研究生，致力于人力资源管理、组织文化研究。历任高级策划师、专职管理顾问、大学教师。已出版《中国企业核心竞争力经典：企业文化》、《较量：热点行业*企业博弈实录》、《百年老店是怎样炼成的》等著作，在国家核心期刊、国际学术会议上发表学术论文数十篇。

目录
章　用人艺术——从心管理

　节　管理的核心是管人

　第二节　管人的艺术是管心

　第三节　心态决定职业生涯

　第四节　团队发展五个阶段

　第五节　测试：我的团队处于哪个时期

第二章　从心管理成立期的团队

　节　五行性格轻松识人

　第二节　语言方式洞察内心

　第三节　非语言方式判真假

　第四节　从心定位团队角色

　第五节　测试：我们的性格各属于哪类

第三章　从心管理动荡期的团队

　节　不喜欢是团队阻力

　第二节　办公室政治惹的祸

　第三节　从心化解矛盾冲突

　第四节　提倡团队合作精神

　第五节　测试：我解决问题的能力如何

第四章　从心管理稳定期的团队

　节　群体思维的利与弊

　第二节　利用从众与反从众

　第三节　从心沟通说服下属

　第四节　加强执行管控力度

　第五节　测试：5D人力资源测试

第五章　从心管理高效期的团队

　节　喜欢建立合作基础

　第二节　打造白金人际关系

　第三节　从心激励我的下属

　第四节　好团队的七项标准

　第五节　测试：5D企业文化模型测试

第六章　从心管理转变期的团队

　节　控制情绪适应变革

　第二节　养心养生改变人生

　第三节　从心开启自我管理

　第四节　惯性与创新的互补

　第五节　测试：我的心态与身体健康吗

内容摘要
管理的核心是管人，管理的境界是从心管理。从心管理是通过研究管理者与被管理者的心理活动规律，因人而异、因时而异、因境而异地采用管理方法与技巧，完成任务，达成目标，并让被管理者有良好的心理感受。宋联可的《从心管理》共分为六章，从心理学层面总结用人的艺术，并结合团队发展各个阶段的特点分别介绍从心管理的内容要点，形式新颖，案例丰富，具有较强的实践指导意义。

主编推荐
南京大学商学院博士研究生，致力于人力资源管理、组织文化研究。历任高级策划师、专职管理顾问、大学教师。已出版《中国企业核心竞争力经典：企业文化》、《较量：热点行业*企业博弈实录》、《百年老店是怎样炼成的》等著作，在国家核心期刊、国际学术会议上发表学术论文数十篇。