领导者成长的8个阶梯

工作环境发生了翻天覆地的变化，这为未来的领导者引入了新的关注点和问题矩阵：现在有效领导需要什么？领导力意味着什么？

在这本重要的书中，摩根士丹利全球资本市场董事总经理卡拉·哈里斯探讨了从个人贡献者到领导者的历程。她指出了成功者所必需的基本技能，例如承担风险、创造愿景以及利用伙伴关系等资产的重要性。这本书的核心是你每天必须有意识地做好的8件事：磨炼自己、建立信任、携领他人、指引、多样性、创新、包容和话语权。你需要磨炼和践行这些品质才能成为一个强大的人，成为一位有影响力的领导者。她还审视了成为变革型领导者的关键特征，重点关注了她在领导层中看到的可能阻碍或损害领导者效率的不足。

哈里斯那些充满智慧与鼓舞人心的“领导力珍珠”，将成为任何希望影响和领导他人做出积极改变的人的试金石。

作者简介

卡拉·哈里斯（Carla A. Harris）

《期望取胜》和《战略取胜》的作者，摩根士丹利的高级客户顾问，曾任摩根士丹利全球资本市场董事总经理。她拥有哈佛大学学位和众多荣誉博士学位。2013年，她被美国总统奥巴马任命为全国妇女商业委员会主席。她还是著名的国家组织行政领导委员会的主席，摩根士丹利基金会董事会主席，目前是营利委员会和其他慈善委员会的成员。卡拉曾获多项专业奖项，入选《财富》“美国企业界最具影响力的50位黑人高管”、美国月刊《本质》（Essence）“塑造世界的50位女性”、美国著名黑人杂志《乌木》（Ebony）“美国企业界15位企业女性”名单等。她经常现身NBC节目，并在公司、学院和大学发表演讲，以及在每年多次参加的活动和会议上进行交流。作为一名成功的福音歌手，她发行了四张专辑，并在卡内基音乐厅和阿波罗剧院为蜂拥而来的人群演出。

译者简介

蒋洁

北京大学法学院获法律硕士学位，美国得克萨斯大学法学院获法学硕士学位；擅长法律、社科等领域业务。现为律师。

前 言 /// 001

第一章 从个人贡献者转变为领导者 /// 007

第二章 知道你想如何领导 /// 027

第三章 了解如何评估人才 : 选择和激励正确的团队 /// 045

第四章 拥抱并承担风险 /// 061

第五章 利用合作和伙伴关系的力量 /// 093

第六章 做一名刻意领导者 /// 101

第七章 变革型领导 /// 143

第八章 在危机时期领导 /// 163

第九章 发现自己的领导盲点 /// 183

第十章 从监管到洞察的旅程 /// 207

致 谢 /// 219

工作环境发生了翻天覆地的变化，这为未来的领导者引入了新的关注点和问题矩阵：现在有效领导需要什么？领导力意味着什么？

在这本重要的书中，摩根士丹利全球资本市场董事总经理卡拉·哈里斯探讨了从个人贡献者到领导者的历程。她指出了成功者所必需的基本技能，例如承担风险、创造愿景以及利用伙伴关系等资产的重要性。这本书的核心是你每天必须有意识地做好的8件事：磨炼自己、建立信任、携领他人、指引、多样性、创新、包容和话语权。你需要磨炼和践行这些品质才能成为一个强大的人，成为一位有影响力的领导者。她还审视了成为变革型领导者的关键特征，重点关注了她在领导层中看到的可能阻碍或损害领导者效率的不足。

哈里斯那些充满智慧与鼓舞人心的“领导力珍珠”，将成为任何希望影响和领导他人做出积极改变的人的试金石。

作者简介

卡拉·哈里斯（Carla A. Harris）

《期望取胜》和《战略取胜》的作者，摩根士丹利的高级客户顾问，曾任摩根士丹利全球资本市场董事总经理。她拥有哈佛大学学位和众多荣誉博士学位。2013年，她被美国总统奥巴马任命为全国妇女商业委员会主席。她还是著名的国家组织行政领导委员会的主席，摩根士丹利基金会董事会主席，目前是营利委员会和其他慈善委员会的成员。卡拉曾获多项专业奖项，入选《财富》“美国企业界最具影响力的50位黑人高管”、美国月刊《本质》（Essence）“塑造世界的50位女性”、美国著名黑人杂志《乌木》（Ebony）“美国企业界15位企业女性”名单等。她经常现身NBC节目，并在公司、学院和大学发表演讲，以及在每年多次参加的活动和会议上进行交流。作为一名成功的福音歌手，她发行了四张专辑，并在卡内基音乐厅和阿波罗剧院为蜂拥而来的人群演出。

译者简介

蒋洁

北京大学法学院获法律硕士学位，美国得克萨斯大学法学院获法学硕士学位；擅长法律、社科等领域业务。现为律师。

梁戈碧   微软亚洲互联网工程院院长，微软Teams 及SharePoint中国区副总裁

         微软亚太研发集团多元与包容委员会执行主席

在本书中，卡拉·哈里斯把她的智慧和经验做了完美结合。她以易于理解的方式分享了她的众多经历和独特视角。其中让我非常感同身受的是，她清晰地指出组织通常是奖励创造商业价值的领袖，但是能够吸引、培养和留住优秀人才的领袖同样值得奖励。她睿智地分享了人从失败中学到的比从成功中学到的更多，冒险是一个领袖必须锻炼的品质。她还提醒千禧一代和Z世代寻找的领导者要有能力建立透明、包容、合作和反馈的企业文化。这本书将使你成为一个无畏、具有变革精神的领袖。

朱岩梅   华大基因集团执行董事

建议你读这本书的同时去看看卡拉·哈里斯的演讲视频。哈里斯极具感染力，气场十足且热忱亲和。书中的十颗领导力珍珠和几十颗领导力宝石，在她成功的职业生涯的映衬下熠熠生辉，如同她那标志性的珍珠项链和宝石饰物。读完此书，你不会忘记她的样子和她的领导力特质。

谢晓清   英特尔软件和先进技术事业部副总裁，英特尔亚太研发有限公司总经理

作者卡拉·哈里斯利用她自身出色的职业生涯的专业经验，总结了十颗领导力珍珠，并且用“勇气”作为丝线贯穿起来，形成了璀璨的领导力智慧宝库。其中“变革型领导者”和“在危机时刻领导”是对我最有启发的两章：作者多次强调了公开透明以及决断力在公司转型和度过危机时刻中的重要性。这些领导力智慧对于我们在后疫情时代怎样快速审时度势、变危为机，领导公司走出困境有着非常实用的借鉴意义。

陈永敏   女性联盟创始人兼CEO

感谢卡拉·哈里斯真实、坦诚、充满勇气地分享了她作为领导者的起伏之路和萃取出来的珍珠，在这本书中我感受到她由心而发、允许脆弱、字里行间涌动着的生命力。书中提到许多领导者基于过往习惯“在门口把真我先寄存起来”，这是不可取的。希望在卡拉·哈里斯的召唤和更多组织践行多元、平等、包容文化之下，有更多真实、整合、拥抱真我的领导者诞生，引领未来。

丹尼尔·平克   未来学家、商业思想家，《纽约时报》畅销书作者 

我们的世界已经改变，我们的领导方式也必须改变。感谢卡拉·哈里斯在这本有力的书中，她利用自己惊人的职业生涯中积累的智慧来阐明领导者如何变得更有目的、更有效率和更有变革性。