黑龙江省公务员录用考试专业教材(申论)

李永新　中公教育首席研究与辅导专家
毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，具有极其丰富的公务员考试实战经验，对中央国家机关和各省公务员招考有博大精深的研究，主持研发了自成体系、独具特色、效果显著的公务员考试辅导课程和全系列

前言

篇　理论篇

　章　全面解析黑龙江省录用公务员面试考试　　　　　

    节　黑龙江省公务员面试考试基本概况及重要政策介绍　　

　    一、面试形式　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　    二、面试时间　　　　　　　　　　　　　　　　　　

      三、面试地点　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　    四、面试入围比例　　　　　　　　　　　　　　　　

　    五、面试评分办法　　　　　　　　　　　　　　　　

　    六、面试成绩　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　    七、面试流程及相关规定　　　　　　　　　　　　

　    八、黑龙江省公务员面试新举措　　　　　　　　　

    第二节　黑龙江省录用公务员面试考试总体分析与趋势预测　　

    　一、黑龙江省录用公务员面试考试总体分析　　　　　

　    二、2011年黑龙江省公务员面试趋势预测　　　　　　

    第三节　黑龙江省自治区公务员面试考试备考策略　　　　　　

    　一、面试得分不理想的原因分析　　　　　　　　　　

　    二、面试考试的备考策略　　　　　　　　　　　　　

　第二章　公务员考试与人事测评　　　　　　　　　　　　　

　  节　人事测评理论概述　　　　　　　　　　　　　　　　

　    一、人事测评的概念　　　　　　　　　　　　　　　

　    二、人事测评的分类　　　　　　　

　  第二节　人事测评方法　　　　　　　　　　

　    一、古代识人的基本方法　　　　　

　    二、现代人事测评的基本方法　　　

　第三章　面试概述　　　　　　　　　　

　  节　面试简介　　　　　　　　　　　　

　    一、面试的概念　　　　　　　　　

　    二、面试的特点　　　　　　　　　

　    三、面试的种类　　　　　　　　　

　    四、面试的作用　　　　　　　　　

    第二节　面试构成要素　　　　　　　　　　

　    一、面试目的　　　　　　　　　　

　    二、面试内容　　　　　　　　　　

　    三、面试试题　　　　　　　　　　

　    四、面试考生　　　　　　　　　　

　    五、面试考官　　　　　　　　　　

　    六、面试时间　　　　　　　　　　

　    七、面试考场　　　　　　　　　　

　    八、面试信息　　　　　　　　　　

　    九、面试评定　　　　　　　　　　

　第四章　公务员所需的胜任力　　　　　　

    节　胜任力理论概述　　　　　　　　

　    一、胜任力的概念　　　　　　　　

　    二、胜任力研究的历史沿革　　　　

　    三、胜任力模型　　　　　　　　　

    第二节　面试测评要素详解　　　　　　　

　    一、综合分析能力　　　　　　　　

　    二、言语表达能力　　　　　　　　

　    三、应变能力　　　　　　　　　　

　    四、计划组织协调能力　　　　　　

　    五、举止仪表　　　　　　　　　　

　    六、人际交往的意识与技巧　　　　

　    七、自我情绪控制　　　　　　　　

　    八、求职动机与拟任职位的匹配性　

第二篇　结构化面试

第三篇　无领导小组讨论

第四篇　礼仪

第五篇　面试技巧

第六篇　面试心理解析

第七篇　经典真题解析　

附录　

李永新　中公教育首席研究与辅导专家毕业于北京大学政府管理学院，具有深厚的公务员考试核心理论专业背景，具有极其丰富的公务员考试实战经验，对中央国家机关和各省公务员招考有博大精深的研究，主持研发了自成体系、独具特色、效果显著的公务员考试辅导课程和全系列

篇　理论篇
　章　全面解析黑龙江省录用公务员面试考试　　　　　
    节　黑龙江省公务员面试考试基本概况及重要政策介绍　

   就近几年的实际情况来看，面试在黑龙江省公务员考试中所起的作用越来越大，其发展也经历了一个由小到大、由简单到规范的过程。能突出笔试的重围进入面试，已是向公务员道路迈出了重要一步，但要终实现梦想，还需在面度匮决胜考场，因此对面试要予以足够的重视。及时准确地了解政策信息、把握考试动向，能使面试准备更有针对性，提高备考的效率。下面就黑龙江省的面试政策和基本情况做一下简要介绍。
   黑龙江省公务员的录用考试从1996年开始，2002年首次采取了省、市、县、乡四级联考的方式。在早期的公务员考试中，笔试、面试的内容都比较简单，形式相对单一，尤其是面试，早期基本都是由用人单位组织的结构化面谈，后期才增加了评价的项目。
   随着公务员考试制度的不断发展和完善，考试内容、形式规范化和标准化的发展趋势也越来越明显。现在，面试的测评内容已不再局限于仪表举止、口头表达、知识面等方面，它还对应试者的思维能力、行政能力、理解能力、反应能力、心理素质和工作态度等方面进行全方位的测评．更加重视应试者对应聘职位的适应程度。面试的形式也更显多样化，从过去的单独面试到现在的集体面试：从一次性面试到分阶段面试；从常规面试到引入了演讲、角色扮演、案例分析等情景面试。形式的多样化着重考查应试者的特殊素质。

    ……