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作者王明琳
出版社浙江大学出版社
ISBN9787308244541
出版时间2024-06
装帧平装
开本其他
定价70元
货号29740609
上书时间2024-10-22
本书实地调研了6家本土家族企业,面对面访谈一代创始人、二代接班人与创业元老,凝练出本土家族企业代际传承的经验总结与一般规律。本书从接班人选择、传承模式选择、培养阶段制定与实施等层面,总结交接班成功的典型浙江家族企业的做法和路径,并且在一代自我修炼,二代权威获取、两代人有效沟通、人力资本传承,以及善待老臣、股权传承、家族文化和家族治理等问题上提炼出具有中国本土特色的家族企业交接班经验乃至一般规律,为目前国内家族企业,尤其是数量众多的中小家族企业交接班活动提供有效借鉴。
杭州师范大学经济与管理学院院长、教授,浙江大学家族企业研究所研究员。从事家族企业组织模式以及治理。2002年以来公开发表相关论文30余篇,包括第一作者发表于《经济研究》《管理世界》等权威期刊。
本书实地调研了6家本土家族企业,面对面访谈一代创始人、二代接班人与创业元老,凝练出本土家族企业代际传承的经验总结与一般规律。本书从接班人选择、传承模式选择、培养阶段制定与实施等层面,总结交接班成功的典型浙江家族企业的做法和路径,并且在一代自我修炼,二代权威获取、两代人有效沟通、人力资本传承,以及善待老臣、股权传承、家族文化和家族治理等问题上提炼出具有中国本土特色的家族企业交接班经验乃至一般规律,为目前国内家族企业,尤其是数量众多的中小家族企业交接班活动提供有效借鉴。
杭州师范大学经济与管理学院院长、教授,浙江大学家族企业研究所研究员。从事家族企业组织模式以及治理。2002年以来公开发表相关论文30余篇,包括第一作者发表于《经济研究》《管理世界》等权威期刊。
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