关系高手 20天打造可变现的人脉圈子

重磅推荐：

害怕与人沟通，从不主动去社交？不懂拒绝，疲于应对无效社交？社交场合也能聊一聊，却没办法更近一步？微信好友不少，但关键时刻找不到人？ 不会处理人际关系，人生会伴随着很多不必要的麻烦和问题。如果没有高质量的人际关系，只会越忙心越累。
《关系高手》从4个维度，循序渐进帮助你解决社交问题，升级你的社交力。书中提供了一套简单易学的人际交往策略，让我们能够从心理根源到操作层面突破社交障碍、学会与陌生人建立关系、与熟人深入关系、建立优质可变现的人脉圈，成为关系高手！

李轩洋
人际关系教练，社交达人，现于互联网教育创业公司担任合伙人一职。深度研究社交心理和沟通技巧，善于处理各种人际关系难题，多次受邀为知名互联网公司做人际关系培训，已帮助近万人有效解决社交问题。持续打造高质量社交圈，与诸多明星、作家、行业专家等不同领域的大咖都保持着优质的社交关系。

章   关系认知：分析社交心理，克服人际交往障碍
节　社交焦虑：社交恐惧症究竟是怎么回事  
第二节　社交隐形：一到社交场合就会变成“隐形人”
第三节　社交距离：跟谁都能聊得来，却无法深交？  
第四节　社交真相：朋友数量多就是社交高手了吗？ 
第五节　社交法则：“3E 法则”建立有价值的社交关系
第二章   关系拓展：从陌生到熟悉，扩大关系网
节　快速连接：3 个渠道有效拓展你的社交关系网  
第二节　首因效应：初次见面如何留下好印象？ 
第三节　破冰技巧：如何与人寒暄不冷场？ 
第四节　拉近关系：如何快速拉近与对方的关系？  
第五节　掌控谈话：3 个阶段掌控交谈主动权
第三章   关系深耕：深度连接，让关系更近一步
节　精准诉求：“SPIN 模型”获得真实需求  
第二节　打动人心：“共情式沟通”触动别人的内心
第三节　达成合作：如何让他人愿意与你合作？ 
第四节　社交边界：如何掌握社交分寸感？  
第五节　化解冲突：如何有效化解人际关系冲突？ 
第四章   关系经营：有效经营，让你的关系为你所用
节　社交名片：如何在社交圈打造个人品牌？  
第二节　人脉管理：如何搭建人脉关系网，关键时刻找对人 
第三节　社交减法：如何修剪社交关系，告别无效社交？
第四节　盘活关系：如何盘活现有的人际关系  
第五节　圈层突破：普通人如何实现圈层突破？

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害怕与人沟通，从不主动去社交？不懂拒绝，疲于应对无效社交？社交场合也能聊一聊，却没办法更近一步？微信好友不少，但关键时刻找不到人？ 不会处理人际关系，人生会伴随着很多不必要的麻烦和问题。如果没有高质量的人际关系，只会越忙心越累。
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李轩洋
人际关系教练，社交达人，现于互联网教育创业公司担任合伙人一职。深度研究社交心理和沟通技巧，善于处理各种人际关系难题，多次受邀为知名互联网公司做人际关系培训，已帮助近万人有效解决社交问题。持续打造高质量社交圈，与诸多明星、作家、行业专家等不同领域的大咖都保持着优质的社交关系。

不论是工作上班，还是自己创业，我们总是需要跟别人合作才能完成工作目标或者扩大自己的业务。为什么有的人一呼百应，大家都愿意与他合作完成项目，而有的人则会让大家产生抵触情绪，甚至项目进度也难以推进呢？ 这节我们就来分析和解决这个问题，要想达成合作，可以从三个方面考虑：
一、为什么要合作？人际关系中合作的前提是什么？ 
二、怎么让同事愿意与你合作？ 
三、如何让领导愿意支持你的工作？ 
人与人之间的人际关系，是无法建立在单个个体之上的，合作是一种关系融洽的状态。合作的目的都在于可以让自己获利，合作双方可以达到共赢。 
那么，人际关系中达成合作的前提是什么？ 
1．一致的共识或目标。任何合作都要有共同的目标 , 至少是短期的共同目标。比如：与同事、领导达成合作的一致目标在于提升业绩，为公司创收；与合作伙伴达成合作的一致目标在于完成这个项目……举个简单的例子，你是足球队队长，但在一场比赛中你只能选择一个位置，要么守门，要么踢前场、中场、后场的一个位置，因此你需要找一群目标一致的队友来共同完成这项运动。合作赢得比赛就成为大家共同的目标，一半想赢球的和一半不想赢球的人组成的球队是没法踢好比赛的。 
2．统一的意识和规范。合作双方需要对完成事情的目标、实施途径、关键环节和措施步骤等有共同的认知。在合作行动中，双方需要严格遵守共同的约定和一致认可的规范。比如：公司的规章制度、合同约束、工作要求等等。 
3．互相信任的合作氛围。良好的信任是一切合作和行动的基础条件。只有放心地把后背交给对方，才能彼此相互信任，并在合作过程中发挥自己的特长和作用。在职场中，我们沟通频率的对象是同事和领导。那么如何让他们愿意与你合作呢？
接下来我们来看看，怎么让同事愿意与你合作？
俗语说：“一个好汉三个帮。”老百姓普遍认同“在家靠父母， 出门靠朋友”“朋友多了路好走，多个朋友多条路”的处世原则。 
这在职场中也同样适用，但跟朋友相比，同事之间往往存在既合作又竞争的关系，很多时候还会出现利益冲突。 
要让同事愿意与你合作，有2个方法： 
1. 正确自我定位，充分展现自我。 
不论在项目中，还是在团队里，一定要对自己的岗位职责、工作技能、贡献价值等方面有清晰的定位和评价，瞄准自己的主要任务和需要解决的问题。 
在日常工作对接和交流谈话中表现出自信、乐观、专业的形象，主动与同事分享信息、情报，在与同级同事的交往中，平等待人，不以过往资历论成败，不以进入公司早晚论资排辈。 
展现自我，既要展现自己的专业方面的相关技能，也要展现出态度上积极性的一面。记住一点，不要向你的同事吐槽自己的私事。因为你不知道自己会在什么时候出现在另一个人的谈话、计划或想法中。另外，没有人不喜欢和优秀的人一起共事，所以请尽情释放你的专业度，用自己的专业去说服别人。 
2. 给同事安全感，展现你的靠谱。
安全需求是社交中基本的需要。在与同事的交往中不要探听、揭露他人的隐私；不要背后道人之长短，更不可搬弄是非；人孰无过，不可记人过错，更不可存报复之心；不狂妄自大、事事占尽上风。一旦同事认识到你是忠实可靠的同事，便会毫无顾虑地同你交往了。 
做一个靠谱的人，自带闭环思维，别人托你做的事让别人放心，项目上属于你的环节让别人安心。久而久之，别人就会觉得你是一个值得信赖的人。比如遵守时间，在既定的时间里按时提交规定的任务，完成后同步反馈结果，让别人知道这件事已经是完成状态，可以安心。 
除了搞定同事，让同事愿意与自己合作外，在职场中我们同样也要搞定领导，让领导愿意支持自己的工作。 
职场中，与领导的关系可以说是重中之重。作为下属，即使你才华横溢，如果得不到领导的重视，那也是英雄无用武之地。善于与上司打交道的人在职场上更受欢迎，职场生涯的成功率也会比常人高。

轩洋本来就为人非常的诚恳，亲和力强，是那种很快就可以让人愿意吐露心声的好朋友。他愿意钻研人际沟通领域，愿意分享他10多年的职场实战经验，真心为他感到骄傲，我也祝愿大家学有所成。
——兆民（人际沟通分析师，《内向者的沟通课》作者）
 
轩洋给我的印象是一个非常沉稳，而且很有责任心的老师，重要的是这么多年来，我从来没见过他跟任何人红过脸，他的人际交往能力真的是非常非常强。相信经过他的经验总结出来的这本书，一定能够给想要在人际交往上面获得改变的小伙伴们非常大的帮助。
——卢菲菲（世界记忆大师，《强大脑》第二季选手）
 
如果用一个词来形容轩洋给我的感觉，就是如沐春风，和他相处起来你会特别舒服。而且他是个很有智慧的人，不管遇到什么难题，总能不疾不徐，理清思路，拿到好结果。期待你在本书里有所收获！
——兔妈（兔妈文案创业学堂创始人，《爆款文案卖货指南》《短文案卖货》作者）
  
轩洋是我知心的好哥们，幽默智慧，是让人愿意花时间静下心来聊天的好朋友，更重要的是他也是让人值得信赖的商务合作伙伴。每个人都需要良好的人际关系和高质量的社交圈，在轩洋老师的人际关系书籍中你一定会有收获！
——吴帝德（世界脑力锦标赛冠军）