技术推动力——京津冀高技术产业集群人才流动及配置策略
正版保障 假一赔十 可开发票
￥ 54.3 5.5折 ￥ 98 全新
库存5件
广东广州
认证卖家担保交易快速发货售后保障
作者边婷婷
出版社电子工业出版社
ISBN9787121443831
出版时间2022-10
装帧平装
开本其他
定价98元
货号29475660
上书时间2024-10-21
商品详情
- 品相描述：全新
- 商品描述
-
导语摘要
本书通过系统的调查研究，全面梳理了京津冀高技术产业集群人才流动现状，从多个层面总结了京津冀人才流动中存在的问题，构建了京津冀人才流动理论模型，对京津冀人才资源配置、人才流动及人才一体化进行了全面的规划和设计，从而为京津冀人才发展政策的制定提供参考。
商品简介
本书通过系统的调查研究，全面梳理了京津冀高技术产业集群人才流动现状，从多个层面总结了京津冀人才流动中存在的问题，构建了京津冀人才流动理论模型，对京津冀人才资源配置、人才流动及人才一体化进行了全面的规划和设计，从而为京津冀人才发展政策的制定提供参考。
作者简介
边婷婷，女，博士，北京联合大学管理学院副教授。主持省部级以上课题3项，专著1部、论文10余篇，"北京市优秀人才”、"北京市拔尖人才”
目录
目 录
第1章 高技术产业集群与人才流动1
1.1 产业集群与高技术产业集群概论3
1.1.1 产业集群概论3
1.1.2 高技术产业集群概论5
1.2 区域经济一体化的相关研究6
1.2.1 区域经济一体化的内涵6
1.2.2 区域经济一体化的形成机制8
1.2.3 区域经济一体化的形成途径11
1.2.4 区域经济一体化的兴起原因12
1.2.5 区域经济一体化的发展进程14
1.2.6 区域经济一体化的测度方法16
1.2.7 区域经济一体化的理论述评17
1.2.8 区域经济一体化的实证研究19
1.3 人才流动的相关研究24
1.3.1 人才流动概述24
1.3.2 人才流动的生态机理27
1.3.3 人才流动的影响因素28
1.3.4 人才流动的动因32
1.3.5 人才流动的作用33
1.3.6 人才流动的措施34
1.3.7 人才流动的研究成果36
第2章 京津冀人才一体化与R＆D人才一体化39
2.1 京津冀人才一体化41
2.1.1 京津冀人才一体化的发展及现状42
2.1.2 京津冀人才一体化的合作规划及实施
状况47
2.1.3 京津冀人才一体化的问题与不足49
2.1.4 京津冀人才一体化的建议与对策55
2.2 京津冀R＆D人才一体化61
2.2.1 京津冀R＆D人才一体化现状61
2.2.2 京津冀R＆D人才流动存在的问题62
2.2.3 京津冀R＆D人才一体化的建议与对策64
第3章 京津冀人才流动67
3.1 京津冀R＆D人才情况和R＆D资源情况69
3.1.1 京津冀R＆D人才情况70
3.1.2 京津冀R＆D资源情况72
3.2 京津冀R＆D资源及人才流动现状80
3.2.1 京津冀R＆D资源现状80
3.2.2 京津冀人才流动现状90
3.3 京津冀人才资源调查数据分析97
3.3.1 京津冀人才资源配置的对比研究97
3.3.2 京津冀地区工资收入差距分析105
3.3.3 京津冀地区专业技术人员从业结构的
差异分析105
3.3.4 京津冀地区教育水平及比较107
3.3.5 京津冀地区科技创新人才集聚驱动力
不足的原因108
3.3.6 河北省人才资源的优劣势分析110
3.4 加快京津冀R＆D人才一体化的建议与对策115
第4章 京津冀人才流动存在的问题及建设性探索123
4.1 京津冀人才合作的基础条件127
4.1.1 经济基础127
4.1.2 教育基础129
4.1.3 科研活动基础129
4.1.4 人才发展环境与政策基础129
4.2 京津冀R＆D人才流动中存在的问题及分析131
4.2.1 政府部门管理力度不够、人才合作统筹
层次较低131
4.2.2 基础设施建设和经济发展水平差距化大、
区域协作不合理135
4.2.3 人才引进的渠道不畅通136
4.2.4 企业对人才管理不完善137
4.2.5 人才流动“门槛”问题突出138
4.2.6 人才机遇不足139
4.2.7 经济发展不平衡140
4.2.8 缺乏良性的合作机制140
4.2.9 现有合作领域有待拓宽141
4.2.10 政策衔接不通畅、人才市场相对分割141
4.3 京津冀R＆D人才流动的建设性探索141
第5章 京津冀人才流动理论模型147
5.1 常用的人才流动理论150
5.1.1 国外人才流动理论的研究150
5.1.2 国内人才流动理论的研究153
5.2 京津冀地区的人才结构及其与产业结构的相
关性154
5.2.1 京津冀地区的人才结构155
5.2.2 京津冀地区人才结构与产业结构的相
关性159
5.3 京津冀人才流动的内在驱动力、效能和实现
途径161
5.3.1 京津冀人才流动的内在驱动力161
5.3.2 京津冀人才流动的效能162
5.3.3 京津冀人才流动的实现途径164
5.4 京津冀的产业结构和人才流动的途径选择168
5.4.1 京津冀地区产业结构的错位布局与人才
结构的错位布局169
5.4.2 京津冀地区产业链布局与人才结构
布局171
5.4.3 京津冀人才一体化的实现途径173
5.5 人才流动研究的未来展望177
第6章 京津冀人才资源的配置179
6.1 京津冀三地政府的政策与支持181
6.2 京津冀三地政府的具体措施及其效果与影响182
6.3 京津冀地区人才资源配置存在的问题及分析188
6.4 京津冀地区人才资源配置的趋势及建设性
意见191
6.4.1 京津冀地区人才资源配置的趋势191
6.4.2 对京津冀人才资源配置的建设性意见192
参考文献201
内容摘要
本书通过系统的调查研究，全面梳理了京津冀高技术产业集群人才流动现状，从多个层面总结了京津冀人才流动中存在的问题，构建了京津冀人才流动理论模型，对京津冀人才资源配置、人才流动及人才一体化进行了全面的规划和设计，从而为京津冀人才发展政策的制定提供参考。
主编推荐
边婷婷，女，博士，北京联合大学管理学院副教授。主持省部级以上课题3项，专著1部、论文10余篇，"北京市优秀人才”、"北京市拔尖人才”
精彩内容
本书通过系统的调查研究，全面梳理了京津冀高技术产业集群人才流动的现状，从经济、社会、资源等层面分析和总结了京津冀人才流动的特点及其存在的问题，并深入分析了问题产生的原因，提出了具有建设性和可行性的建议。在此基础上，本书构建了京津冀人才流动理论模型，提出了人才流动的实现途径，并对京津冀人才资源配置、人才流动及人才一体化进行了全面的规划和设计，从而为京津冀人才发展政策的制定提供参考。
本书适合从事产业政策规划的人士阅读，也可作为相关专业的教材或教学参考书。
— 没有更多了 —
以下为对购买帮助不大的评价