• 技能形成的历程 国有企业激励制度与产业工人队伍发展
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技能形成的历程 国有企业激励制度与产业工人队伍发展

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作者林盼 著

出版社工人出版社

ISBN9787500877929

出版时间2022-01

装帧平装

开本16开

定价68元

货号29363407

上书时间2024-10-21

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商品描述
导语摘要

《技能形成的历程:国有企业激励与产业工人队伍发展》属于“新时期产业工人队伍建设改革研究丛书”系列其中一本,共分为六章,系统总结了中国企业激励制度的形成、如何在精神层面激励工人、改革开放之前物质激励的探索、改革开放初期激励制度的调整与创新、现代企业制度背景下激励手段的探索等内容。



作者简介

林盼,复旦大学历史学博士,中国社会科学院经济研究所副研究员,《资本论》研究室副主任,主要研究方向为企业组织建构、管理制度沿革与基层工人态度等。作为核心成员参与多项中央和地方政府课题,发表学术论文20余篇。



目录
第一章导论

一、激励工人的重要性及其手段3

二、中国国有企业激励制度的形成基础9

三、文献梳理与框架设计14

第二章中国企业激励机制的形成

一、民国企业的管理方式探索23

二、根据地时期的制度遗产31

三、“苏联模式”的影响36

第三章如何在精神层面激励工人?

一、越级提拔:从普通工人到“工人工程师”49

二、劳动竞赛:动员工人的手段63

三、政治教育:树典型、做新人72

四、推行精神激励的深层因素77

五、改革开放之前精神激励政策的总体评价81

第四章改革开放之前物质激励的探索

一、“一五”时期计件工资制的全面推行90

二、工人分化与激励异化:“叫停”物质激励94

三、激励困境:取消计件工资制之后的问题102

四、制度重建:“半计件工资制”的实践113

五、物质激励措施为何屡踩“刹车”?122

第五章改革开放初期激励制度的调整与创新

一、理念转变:重提“按劳分配”130

二、卷土重来的计件工资制136

三、个人奖金与整体效益挂钩:物质激励措施的新方向141

四、新激励工具的使用:承包制与股份制146

第六章现代企业制度背景下激励手段的探索

一、年薪制和股权激励:重点人群提高收入的方式157

二、产业工人激励:措施与问题166

三、精神激励的现实意义与企业文化构建的重要性175

结语用有效的激励打造强有力的工人队伍

参考文献189

后记213

内容摘要

《技能形成的历程:国有企业激励与产业工人队伍发展》属于“新时期产业工人队伍建设改革研究丛书”系列其中一本,共分为六章,系统总结了中国企业激励制度的形成、如何在精神层面激励工人、改革开放之前物质激励的探索、改革开放初期激励制度的调整与创新、现代企业制度背景下激励手段的探索等内容。



主编推荐

林盼,复旦大学历史学博士,中国社会科学院经济研究所副研究员,《资本论》研究室副主任,主要研究方向为企业组织建构、管理制度沿革与基层工人态度等。作为核心成员参与多项中央和地方政府课题,发表学术论文20余篇。



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