企业年金办法

　　本单行本收录了《企业年金办法》和《企业年金方案(实施细则)》(范本)。

　　对比2004年的《试行办法》，本次《企业年金办法》主要有八个方面的变化：

　　(1)弱化了企业年金的自愿性质，鼓励引导符合条件的企业建立企业年金。

　　(2)下调了筹资规模上限。企业缴费不超过年度工资总额的8%(《试行办法》为8.33%)，企业和职工缴费之和不超过年度工资总额的12%(《试行办法》为16.67%)。

　　(3)对企业缴费分配差距作出限制。企业当期缴费分配至职工个人账户的高额，不得超过平均额的5倍。

　　(4)增加了企业年金方案变更、终止，以及中止和恢复缴费的内容。

　　(5)明确了职工企业年金个人账户中，企业缴费及其投资收益的归属规则。

　　(6)适当放宽了待遇领取条件。职工完全丧失劳动能力的，可以领取企业年金。

　　(7)完善了待遇领取方式。职工达到领取条件后，可以按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以购买商业养老保险产品。

　　(8)扩大了适用范围。《企业年金办法》不仅适用于城镇各类企业，参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工，都可以建立企业年金。

　　中国法制出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。中国法制出版社每年出版新书品种1000种左右，出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本;2、法律、法规的*威性中外文对照文本;3、中外法学著作;4、研究生、大学本科、专科法学教科书;5、法律工具书;6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物。7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。

企业年金办法

企业年金实施方案（实施细则）（范本）

　　本单行本收录了《企业年金办法》和《企业年金方案(实施细则)》(范本)。

　　对比2004年的《试行办法》，本次《企业年金办法》主要有八个方面的变化：

　　(1)弱化了企业年金的自愿性质，鼓励引导符合条件的企业建立企业年金。

　　(2)下调了筹资规模上限。企业缴费不超过年度工资总额的8%(《试行办法》为8.33%)，企业和职工缴费之和不超过年度工资总额的12%(《试行办法》为16.67%)。

　　(3)对企业缴费分配差距作出限制。企业当期缴费分配至职工个人账户的高额，不得超过平均额的5倍。

　　(4)增加了企业年金方案变更、终止，以及中止和恢复缴费的内容。

　　(5)明确了职工企业年金个人账户中，企业缴费及其投资收益的归属规则。

　　(6)适当放宽了待遇领取条件。职工完全丧失劳动能力的，可以领取企业年金。

　　(7)完善了待遇领取方式。职工达到领取条件后，可以按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以购买商业养老保险产品。

　　(8)扩大了适用范围。《企业年金办法》不仅适用于城镇各类企业，参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工，都可以建立企业年金。

　　中国法制出版社是中央级法律类图书专业出版社，成立于1989年6月，隶属于国务院法制办公室。中国法制出版社每年出版新书品种1000种左右，出版物主要包括：1、法律法规的国家标准版本;2、法律、法规的*威性中外文对照文本;3、中外法学著作;4、研究生、大学本科、专科法学教科书;5、法律工具书;6、解释、宣传、介绍法律、法规的普及性读物。7、法律、法规中文及中外文对照文本的电子出版物。

　　第四条企业年金有关税收和财务管理，按照国家有关规定执行。

　　第五条企业和职工建立企业年金，应当确定企业年金受托人，由企业代表委托人与受托人签订受托管理合同。受托人可以是符合国家规定的法人受托机构，也可以是企业按照国家有关规定成立的企业年金理事会。第二章  企业年金方案的订立、变更和终止

　　第六条企业和职工建立企业年金，应当依法参加基本养老保险并履行缴费义务，企业具有相应的经济负担能力。

　　第七条建立企业年金，企业应当与职工一方通过集体协商确定，并制定企业年金方案。企业年金方案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。