人力资源管理(第8版)

图书标准信息

• 作者 [美]路易斯.R.戈麦斯—梅西亚
• 出版社 北京大学出版社
• 出版时间 2018-09
• 版次 1
• ISBN 9787301297315
• 定价 99.00元
• 装帧 其他
• 开本 16开
• 页数 662页
• 字数 976千字

【内容简介】

《人力资源管理（第8版）》覆盖了人力资源管理中的所有核心问题,但采取的是“非职能性”的方法,即针对的不仅仅是hr经理,而是旨在为所有未来的企业管理者培养人力资源管理技能。全球化的视角。 《人力资源管理(第8版)》将理论阐释与案例分析相结合,从全球视角展开相关内容。书中专设一章,用于分析如何应对全球化的人力资源管理挑战。以应用为导向。通过《人力资源管理(第8版)》独具特色的“管理者笔记”专栏和“你来解决!”讨论案例专栏,来帮助读者更好地将理论应用于实践。

【作者简介】

路易斯.R.戈麦斯—梅西亚，亚利桑那州立大学凯瑞商学院Horace Steel主席。在明尼苏达大学获得经济学学士以及工业关系硕士、博士学位。曾担任过许多家公司的咨询顾问。曾任教于科罗拉多大学和佛罗里达大学。研究方向为宏观HR问题、国际化HR实践和薪酬。戴维.B.鲍尔金科罗拉多

【目录】

概  述

第1章    迎接战略人力资源的挑战 

人力资源管理情境

第2章    工作流程与工作分析 

第3章    平等就业机会与法律环境 

第4章    管理多元性 

人员配置

第5章    员工的招募和甄选 

第6章    员工的离职、缩编与新职介绍 

员工开发

第7章    绩效评估与管理 

第8章    员工培训 

第9章    职业生涯发展 

薪  酬

第10章    薪酬管理 

第11章    绩效薪酬 

第12章    员工福利规划和管理 

治  理

第13章    发展员工关系 

第14章    员工权利和纪律管理 

第15章    工会组织 

第16章    员工安全与健康管理 

第17章    国际人力资源管理面临的挑战 

附录    综合管理类和人力资源管理类期刊