成功不是偶然

图书标准信息

• 作者 志朝
• 出版社 台海出版社
• 出版时间 2018-07
• 版次 1
• ISBN 9787516819517
• 定价 49.00元
• 装帧 其他
• 开本 32开
• 纸张 胶版纸

【内容简介】

2018年，从不轻言上市的小米终于迎来了这条辉煌之路。有人说，雷军是年少成名的代表；也有人说，他是大器晚成的典型。他曾尝尽失败的滋味，也曾一次次沐浴着成功的光芒走向未来。雷军的创业经历能给予我们很多思考。关于努力、关于选择、关于顺势而为，关于事业决策、关于用人之道等等。
  本书结合雷军崛起的心路历程，从各个方面着重分析了雷军成功的关键性因素，及这位创业先锋充满智慧的企业管理技巧、独到的商业思维。阅读本书，无异于一次励志之旅。而开启互联网时代的“金钥匙”就散落在书中各处，待有心人仔细寻觅。

【作者简介】

志朝，现任某网络科技公司CEO，曾担任某文化公司主编。在商界纵横驰骋多年，致力于市场营销学、管理学研究。经商之余，潜心研究管理科学，结合实践，对经营管理制胜秘诀有了深刻的领悟和阐释。出版有《先交朋友，再做生意》《管人的学问》、《管人管事枕边书》、等畅销书。其作品风靡台湾、日本、韩国等亚洲各地。

【目录】

第一章用梦想颠覆人生，40岁重新开始

1?你热爱的事情里藏着你的梦想

　　2?有梦就去追，多晚都不晚

　　3?梦想需要规划，制订阶段性的目标

　　4?有梦想不难，关键要有付诸行动的勇气

　　5?坚持，梦想的路上切忌半途而废

　　6?梦想应不忘初心，不因名利变质

　　7?不被耻笑的梦想称不上梦想

　　8?给年轻人的建议：一定要有梦想

第二章创业找到风口，猪也能飞起来

1?瞄准吹得起猪的风口

　　2?创业要在对的时间做对的事

　　3?把握大势比“勤奋”要重要得多

　　4?当机遇来临，要勇敢抓住

　　5?成功的真谛是顺势而为

　　6?要顺应外势，也要顺应内在能动趋势

　　7?要埋头苦干，也要抬头看路

　　8?一切决策都是在为未来服务

第三章专注脚下的路，逼死别人逼疯自己

1?专注塑造口碑，“偏执狂”的生存之道

　　2?专注就是把一件事做透

　　3?学会做减法，大道至简少就是多

　　4?专注就是要学会说“不”

　　5?极致的专注是不给自己留后路

　　6?你的专注度决定你成功的速度

　　7?专注要一以贯之，否则做起来快输得也快

　　8?碎片化时代，集中力量做最重要的事

第四章想要拥抱成功，比别人多努力一点点

　　1?想要扭转人生，先拼命工作

　　2?在奋斗的年纪里选择与安逸为敌

　　3?用别人睡觉的时间干活

　　4?认定了的事就要努力做下去

　　5?及时修正错误的方向，努力才有价值

　　6?别想一下造出大海，先从小河川开始

　　7?少说些漂亮话，比别人多努力一点点

　　8?明日何其多，奋斗应从此刻开始

第五章用快字诀打天下

　　1?天下武功唯快不破

　　2?快的核心是抓住痛点

　　3?没有真正意义上的万事俱备

　　4?善用跳蛙策略，四两拨千斤

　　5?扁平化带来极致速度

　　6?丢掉多余的精神包袱，极速前进

　　7?头羊效应决定，慢会导致风口变成陷阱

　　8?快中求稳，越快越要保持冷静

　　9?“慢跑”也是一种策略，不做一锤子买卖

第六章粉丝经济，只做让用户尖叫的产品

　　1?永远超出用户的预期

　　2?细节决定成败，“小题大做”的魅力

　　3?用价格让用户心跳，高性价比才是王道

　　4?真材实料做产品，这是一种信仰

　　5?用“极客精神”做产品，响应“粉丝经济”

　　6?从抱怨中找不足，走近顾客找需求

第七章开放心态，把朋友弄得多多的，敌人弄得少少的

　　1?把心打开，合作才能带来机遇

　　2?适当让一步，双赢才是生存之道

　　3?时刻带着放大镜去看别人的优点

　　4?让眼睛里能够揉进沙子

　　5?口水战没有意义，与敌人并肩前行

　　6?威胁在哪儿，就朝哪儿学习

　　7?扶持别人就是扶持自己

第八章不要用战术的勤奋掩盖战略的懒惰

　　1?保持好奇心，才能找到战略上的突破

　　2?市场如战场，要极其敏感

　　3?肯学肯干，也要有归零心态

　　4?好产品并不意味着好口碑

　　5?随时作输一回的准备，居安思危

　　6?重要的决策几个就够了，越多越减分

　　7?“木桶原理”决定成败，补齐短板提高效率

第九章只有颠覆式创新才是创新

　　1?创造力，是企业的灵魂

　　2?站在巨人的肩膀上学会变通

　　3?与别人不一样，才能摆脱竞争

　　4?为创新失败的人鼓掌

　　5?点子虽小，却能引发大风暴

　　6?颠覆既往的路，发现另一个蓝海

　　7?经验不一定可靠，无需盲听盲从

第十章不惜血本找人才，然后留住他

　　1?什么都能缺，人才不能缺

　　2?花最多的时间找最“牛”的人

　　3?优秀不是唯一标准，合适的才是最好的

　　4?成功的投资是用对的人把事情做对

　　5?“筑巢引凤”，给人才上一副“金手铐”

　　6?最佳的团队才能做出极致的产品

　　7?用人不疑，疑人不用

　　8?让员工笑着干活，才是本事