组织行为学（第二版）

图书标准信息

• 作者 聂永有 著
• 出版社 立信会计出版社
• 出版时间 2015-08
• 版次 2
• ISBN 9787542947611
• 定价 45.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 416页
• 字数 643千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

　　《组织行为学（第二版）》共分五篇十八章。第一篇：导论，主要介绍组织行为学的产生和发展过程；第二篇：个体行为分析，主要介绍个体行为特征、压力、沟通与激励；第三篇：群体行为分析，主要介绍群体行为特征、群体决策、团队与团队管理、领导行为、绩效管理；第四篇：组织行为分析，主要介绍组织结构设计、组织决策、组织文化、组织控制；第五篇：组织创新，主要介绍领导权变、组织变革、学习型组织、虚拟组织等。

【目录】

第一篇导论
第一章组织行为学导论
学习目标
第一节组织行为学概述
第二节组织行为学的理论渊源
第三节组织行为学的研究内容与方法

第二篇个体行为分析
第二章个体行为特征
学习目标
第一节个体行为
第二节价值观与个体行为
第三节态度与个体行为
第四节情绪情感与个体行为
第五节知觉与个体行为
第六节个性心理特征与个体行为
第三章压力
学习目标
第一节压力及其影响因素
第二节压力管理
第四章沟通
学习目标
第一节沟通过程
第二节沟通形式
第三节有效沟通
第五章激励
学习目标
第一节激励过程模式
第二节激励理论

第三篇群体行为分析
第六章群体行为特征
学习目标
第一节群体
第二节群体行为
第三节群际关系及沌突
第四节竞争与合作
第七章群体决策
学习目标
第一节决策的原则
第二节群体决策模式
第八章团队与团队管理
学习目标
第一节团队概述
第二节团队构建
第三节团队管理
第九章领导行为
学习目标
第一节领导与领导行为
第二节影响领导行为的因素分析
第三节领导行为的艺术
……
第四篇组织行为分析
第五篇组织创新
参考文献