用人单位员工管理指南

图书标准信息

• 作者 林嘉、范围 著
• 出版社 北京大学出版社
• 出版时间 2009-03
• 版次 1
• ISBN 9787301149706
• 定价 32.00元
• 装帧 平装
• 开本 16开
• 纸张 胶版纸
• 页数 293页
• 字数 297千字
• 正文语种 简体中文

【内容简介】

员工关系问题不仅会影响用人单位的运营，严重的还会危及用人单位的生存和发展。当用人单位遭遇劳动争议时，无论结果如何，都会给她带来消极影响。因此，用人单位在员工关系管理中的首要任务就是，定期对员工关系管理进行诊断，防患于未然。《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》颁布后，对用人单位的用工提出了更高的要求，用人单位和员工均产生了不少新的困惑。在这新旧法律交替、劳资纠纷易发的时期，一些用人单位总想着如何“应对”和“规避”，实际上这并非长久之计。面对具有约束力的法律，最好的做法是“适应”和“调整”。
本书可供解决下列问题：招聘中的法律风险及其预防、劳动合同的订立、试用期制度、劳动合同的期限制度、工作岗位与工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、培训协议与服务期、商业秘密和竞业限制等。

【作者简介】

林嘉，中国人民大学法学院教授、博士生导师，哈佛大学富布莱特访问学者。现任中国人民大学劳动法和社会保障法研究所所长，中国法学会社会法学研究会常务副会长，中国劳动法学研究会副会长，北京市法学会劳动法和社会保障法学会副会长。2D05年入选教育部新世纪优秀人才支持计划。曾为第十届全国人大常委会做题为《我国的劳动法律制度》的法律讲座。代表著作有：《社会保障法的理念、实践与创新》、《劳动就业法律问题研究》、《劳动法》等。
范围
中国人民大学法学院博士研究生，主要研究方向为：劳动法、社会保障法、民商法。

【目录】

第一部分员工关系管理新的制度背景
第一章《劳动合同法》的价值与理念
一、《劳动合同法》的再认识
（一）如何看待关于《劳动合同法》的种种争议
（二）《劳动合同法》的立法背景
（三）《劳动合同法》的立法变化
（四）《劳动合同法》真的被“误读”了吗?
二、劳动法——劳动者的保护法
（一）劳动法的诞生
（二）用人单位的权利如何实现?
（三）《劳动合同法》的立法宗旨——倾斜保护劳动者
三、劳动者的人生与民生
案例1．1．1宁夏王斌余“乞”薪不成杀人
案例1．1．2重庆公交副经理无故被停职自杀纵火

第二章《劳动合同法》的适用与实践评析
一、《劳动合同法》的适用
（一）《劳动合同法》的过渡条款规定
案例1．2．1经济补偿金计算的时间过渡
案例1．2．2经济补偿金给付条件的过渡
（二）《劳动合同法》、《劳动法》
及《（劳动合同法）实施条例》的关系
（三）《劳动合同法》与《合同法》的关系
（四）《劳动合同法》的适用范围
二、《劳动合同法》对企业的挑战与应对
（一）《劳动合同法》对企业的挑战
（二）实践中企业的应对措施及其评价
三、华为“辞职门”事件的深度剖析
（一）华为“辞职门”事件概述
（二）华为“辞职门”事件的法律效果及其分析
（三）华为“辞职门”事件的反思

第二部分员工关系管理的实务指导
第一章招聘中的法律风险及其预防
一、招聘广告中的法律问题
案例2．1．1招聘广告说得好不如合同签得好
（一）招聘广告的法律性质
（二）招聘广告是否具有拘束力?
（三）招聘广告的内容及其法律意义
二、招聘中的就业歧视问题
案例2．1．2以貌取入——身高歧视
案例2．1．335岁的失落——年龄歧视
（一）就业歧视的类型以及法律的规制
（二）招聘条件与就业歧视的联系
（三）招聘广告如何避免就业歧视?
三、招聘过程中用人单位的告知义务与知情权
案例2．1．4招聘会禁提“月薪面议”
案例2．1．5“史上最牛的招聘广告”——工资精确到0．02元
（一）用人单位告知义务与劳动者告知义务的区别
（二）用人单位的知情权的范围
（三）用人单位的告知义务与商业秘密权的关系
（四）用人单位知情权与劳动者隐私权的关系
（五）违反告知义务可能的法律责任
四、用人单位禁止扣押证件和收取押金
案例2．1．6禁止扣押证件和收取押金
五、招聘体检、心理测验等涉及的法律问题
案例2．1．7乙肝歧视案第一案
（一）就业歧视问题
（二）隐私权保护的问题
（三）体检、心理测验的注意事项
六、求职简历的法律意义
案例2．1．8招聘会女生简历被扔引来性骚扰
案例2．1．9求职简历被企业扔掉招聘会后频遭中介骚扰
（一）用人单位对于简历的保管和保密义务
（二）用人单位基于简历享有的权利
七、员工录用的审查
案例2．1．10“注水简历”骗得高级人才待遇
案例2．1．11管理疏忽导致人财两空

第二章劳动合同的订立
一、offer的法律性质
案例2．2．1招之即来、挥之即去——通知录用后可以反悔吗?
二、三方协议的法律性质及其注意事项
案例2．2．2三方协议“保底”难
案例2．2．3用人单位签订三方协议需慎重
三、offer、三方协议与劳动合同的关系
案例2．2．4三方协议与劳动合同的分工与合作
四、劳动者拒绝offer是否要承担法律责任?
案例2．2．5企业招聘的尴尬——恶意求职者
五、人力资源部门与董事会签订劳动合同的权限划分
案例2．2．6总经理的聘用合同与谁签?
案例2．2．7股东兼任公司职务的劳动关系的处理
六、分公司员工劳动合同的签订
案例2．2．8分公司拖欠工资，总公司“买单”
七、1个月签约期的法律意义
案例2．2．91个月签约期的陷阱——慎用“先用工后签约”的用工方式
八、劳动合同与劳动关系
案例2．2．10临时“用工”也是“用工”
九、订立劳动合同后，不实际用工的法律处理
案例2．2．11悬而未决——签了合同，不用工

第三章试用期制度
一、见习期、学徒期、实习期与试用期
（一）见习期
（二）学徒期
（三）实习期
（四）见习期、学徒期、实习期与试用期的关系
二、实习期
案例2．3．1高校学生实习期受伤害难获保障
三、试用期的期限
（一）超长约定试用期的效力
案例2．3．2口头约定超长试用期，有效还是无效?
（二）禁止轮岗试用、多次试用
案例2．3．3禁止轮岗试用
（三）何谓“一次试用”
案例2．3．4好马也吃回头草——跳槽后又回原公司工作是否还要约定试用期?
案例2．3．5续订劳动合同是否可以再约试用期?
（四）试用期限包括在劳动合同期限内
案例2．3．6先订试用期合同需慎重
四、试用期的工资
（一）无工资或低于最低工资试用无效
（二）确定试用期工资的注意事项
五、试用期的劳动合同解除
案例2．3．7何谓“录用条件”?

第四章劳动合同的期限制度
第五章工作岗位与工作地点
第六章工作时间、休息休假
第七章劳动报酬
第八章培训协议与服务期
第九章商业秘密和竞业限制
第十章社会保险和住房公积金
第十一章劳动合同的效力
第十二章劳动合同的履行与变更
第十三章劳动合同的终止与解除
第十四章劳动派遣
第十五章非全日制用工
第十六章规章制度与劳动纪律