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个体赋能：新时代加速成长隐性逻辑

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广东广州

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作者YouCore著

出版社天地出版社

ISBN9787545542424

出版时间2017-01

装帧平装

开本其他

定价45元

货号9286852

上书时间2024-12-27

灵感书店

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商品详情

品相描述：全新

商品描述: 作者简介
YouCore是管理咨询公司深圳尔雅旗下的教育品牌。深圳尔雅由王世民先生和陈孝昌博士联合创办。

目录
目录前言深挖底层逻辑，用正确方法三倍速进阶 PART1 格局：决定你人生高度的从来不是能力，而是格局1.1 有了这种格局，就能用成本走上人生捷径 ——以成本获取信任1.2 干得好，却拿得少？你的机会可能来了 ——积累信任，实现层级跃迁1.3 你不为自己谋私利，老板不给你开高薪 ——如何优雅地跟老板要高薪1.4 老板喜欢什么样的员工，如何获得信任 ——遵守心理契约1.5 打工者思维，到底谁更受伤，你还是公司 ——建立整体意识和结果意识1.6 为何的人都不看重外在 ——真正的人都是低调的PART2 观念：扭转观念，你的发展再无瓶颈2.1 抛弃传统“爬梯子”的观念 ——走没有瓶颈的“内职业发展”路径2.2 扭转“被动成长”观念 ——用GAP模型主动成长2.3 摒弃“勤能补拙”的观念 ——选对方向、学会取舍、积累2.4 改变“怕犯错”的观念 ——用正确的方式犯错，加速积累成长经验2.5 扭转“怕吃亏”的观念 ——掌握高回报的“吃亏”方法2.6 拉近与别人差距的关键观念改变 ——改“能力实体观”为“能力增长观”PART3 方向：方向比努力更重要，路对了自然事半功倍3.1 这个时代，做什么方向的工作才有未来 ——答案是：学会正确地工作3.2 万一入错行了，怎么办 ——你只需具备强悍的通用能力3.3 该不该去知名大公司工作 ——去大公司的真正价值3.4 选择大城市还是小城市，标准在这儿 ——打磨自己的可迁移能力3.5 长期出差还是死守本地，应该如何选择 ——两步决策法3.6 如何做到工作与生活的平衡 ——工作，不被消费主义洗脑PART4 方法：找对方法，2年顶别人10年4.1 如何一接触工作，就拉开与别人的差距 ——新工作上手三板斧4.2 整天瞎忙，如何抓工作重点 ——1个理念，4个步骤4.3 原来，提高执行力可以这么简单 ——利用“承诺与一致”原则4.4 学会复盘，胜过10倍无效努力 ——“7-2-1”职场学习原则4.5 下班后，如何自我提升 ——创造“行动阻碍”的环境4.6 如何成为专家 ——三大必经之路：元认知监控、提炼方法论、主动性训练4.7 如何在不想学习的状态下继续学习 ——FBM行为改变法则4.8 怎么睡觉，工作效率 ——掌握睡眠原理4.9 穿衣影响收入？这可能是真的 ——职场穿衣小技巧PART5 人脉：不做孤狼，借助别人放大你的能力5.1 就是这个公式，决定了你的人脉 ——人脉三部曲5.2 什么样的人值得交往 ——找到愿意帮你的人5.3 如何与领导很好地沟通 ——与领导沟通的四大原则5.4 为什么说好交情都是冲突出来的 ——有效冲突的三种姿势5.5 没有不行的下属，只有无能的领导 ——“选人、搭配、管理、培养”全攻略后记参考书目

内容摘要
见word

主编推荐
1.新时代加速成长隐性逻辑！你需要的不是经验，而是经验背后的底层逻辑。2.个人跃迁的底层逻辑！使用不错脑力，实现指数进阶！让数百万人快速切换进阶路径！ 3.仓梓剑（链家旗下愿景集团CEO）、李传玉（嘉年资本董事长）、杨连瑛（埃森哲互联网高科技行业董事总经理）等十余位企业高管一致推荐！4.你能成长得多高，成长得多快，接近取决于你对人生发展底层逻辑认知的深度与做到的程度。5.你掌握的方法离底层规律越近，你的成长速度就越呈现为指数式加速！如何成为专家？靠前，利用元认知监控自己的工作过程，发现自己需要提升的地方；第二，适当停下来，试着总结出方法论，或抽象出更一般的规律；大量主动性训练。正确地工作，就是在工作中打磨出自己的“可迁移”能力，随时随地可以将你的知识和技能在不同领域做很大价值的自由置换。走“内职业发展”，你的核心竞争力来自于你个体的能力，公司是对你职业价值的放大，而不是你职业价值的主要依赖，你会拥有真正的职业自由。人生很大的捷径就是要以很小的成本获取信任，并将这个信任关系维持下去。职场上，很被信任的人从来不是能力强、工作努力的人，而是严格遵守心理契约、不违约的人。所谓成功的法则，就是在可承受的成本内，把犯错的速度不断提高而已。 ……

精彩内容
这是一本口碑相传的职场跃迁书！所著文章皆是一线工作实践与理论的经验总结。当今时代变了，逆袭的底层逻辑也变了。你能成长得多高，成长得多快，接近取决于你对人生发展底层逻辑认知的深度与做到的程度。本书将教你如何通过使用不错脑力，实现指数进阶！停止低效努力，用科学思维方法，快速行动，拥抱不确定。书中讲述了格局、观念、方向、方法、人脉等5个底层逻辑，是职场进阶的实用指导书。？个体能力提升的4个底层逻辑：格局、观念、方向、方法。格局：职场上，很被信任的人从来不是能力强、工作努力的人，而是严格遵守心理契约、不违约的人。观念：“科层制”的公司组织架构瓦解后，传统爬梯子的晋升模式很容易让人遇到职场瓶颈。走“内职业发展”，持续放大你的职业价值，永远保持巨大竞争力的势能，才会拥有真正的职业自由。方向：绝大多数人对未来工作的预测，都站在过去看现在，再站在现在线性地揣测未来。但未来会怎样？谁都说不清楚，与其在“正确的”工作上搏概率，还不如先学会“正确地”工作。方法：大多数人的积累都是“堆沙堆”式的，一次次地重来。更高效的工作提升应该是“砌台阶”，将每一次的学习成果和实践经验，都系统地沉淀下来，下一次再在更高的起点上出发。？个体能力放大的1个底层逻辑：人脉。人脉的根本在于你的“可交换价值”。可交换价值=个体价值x可交换系数。成功建立个体价值后，就要尽可能地放大你的可交换系数。总之，你掌握的方法离底层规律越近，你的成长速度就越呈现为指数式加速。个人跃迁的底层逻辑，让你迅速拉开与同龄人的差距！

媒体评论

这个世界上没有所谓的*职业成长路径，因为每个个体都不尽相同，所处的环境也各有差异。但有一点是确定的，一个人所掌握的方法越接近底层规律，他的成长效率就越高。《个体赋能》这本书*的价值，就是告诉你如何自我赋能更本质的职场成长方法。
仓梓剑? 链家旗下愿景集团CEO
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管理没有标准答案，职场困惑的解决之道亦然。不同于标准化操作手册式的管理著作及心灵鸡汤式的励志文章，读《个体赋能》的感觉就像是和老朋友聊天，问题可以感同身受，方法也是触手可得。开阔心智，但绝非空洞的说教；鼓舞斗志，而无须激越的情绪。
李传玉嘉年资本董事长
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我们每个人都在社会中设计和优化着一个个产品，却往往忘记了我们自己才是我们终其一生要设计和优化的产品。个体赋能正是我们实现自我提升和自我完善的重要方法，使我们成为社会需要的赋有正能量的有用个体。
林建武清华大学金融工程教授

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