劳动合同法导引与案例

绪论
第一节 劳动合同法概述
第二节 劳动合同法的基本原则
第三节 劳动合同立法概述

第一章 劳动合同的概述
第一节 劳动合同的概念与特征
第二节 劳动合同的性质与立法例
第三节 劳动合同的确认

第二章 劳动法律关系
第一节 劳动法律关系概述
第二节 劳动法律关系主体
第三节 劳动法律关系的内容
第四节 劳动法律关系的产生、变更与消灭

第三章 劳动合同的订立
第一节 劳动合同的概述
第二节 劳动合同订立的原则
第三节 劳动合同订立的程序
第四节 劳动合同的续订
第五节 劳动合同的形式与内容
第六节 劳动合同约定条款的特别规定
第七节 劳动合同的效力
第八节 劳动合同的无效
第九节 非法用工

第四章 劳动合同的履行与变更
第一节 劳动合同的履行
第二节 劳动合同的承继
第三节 劳动合同的变更

第五章 劳动合同的解除与终止
第一节 劳动合同的解除
第二节 劳动合同的终止
第三节 劳动合同解除与终止的法律后果

第六章 劳动合同的特别规定
第一节 工会
第二节 劳动规章 制度

第七章 集体合同
第一节 集体合同的概述
第二节 集体合同的订立
第三节 集体合同的内容与效力
第四节 集体合同的履行、变更、解除与终止

第八章 劳务派遣
第一节 劳务派遣的概述
第二节 劳务派遣的立法概述
第三节 劳务派遣法律关系
第四节 劳务派遣的效力

第九章 非全日制用工
第一节 非全日制用工的概述
第二节 非全日制用工的立法概况
第三节 非全日制用工合同
第四节 非全日制用工的特殊规定

第十章 劳动争议处理制度
第一节 劳动争议处理制度概述
第二节 劳动争议调解
第三节 劳动争议仲裁
第四节 劳动争议诉讼

第十一章 违反劳动合同法的法律责任
第一节 违反劳动法的法律责任概述
第二节 用人单位违反劳动合同法的法律责任
第三节 劳动者违反劳动合同法的法律责任
第四节 劳动行政部门的法律责任

参考文献

《劳动合同法导引与案例/公共管理导引与案例系列教材》：
　　（2）前提条件不同。劳动关系形成以劳动者实际提供的劳动为前提，劳动法律关系的形成则以调整这一关系的劳动法律规范的存在为前提。每一个具体的劳动关系之所以形成劳动法律关系，必定有规定和调整这一劳动关系的劳动法律规范的存在，否则，劳动关系只是一种客观现实，不可能在劳动者和用人单位之间形成法律上的权利义务关系。
　　（3）内容不同。劳动关系的范围比劳动法律关系广泛，它包括国民经济领域中所有的劳动关系，而劳动法律关系只包括劳动法调整的部分劳动关系，如典型的劳动法律关系表现在劳动合同法律关系，它要求主体特定为劳动者与用人单位，内容特定为双方的劳动权利与义务，客体特定为劳动行为。而劳动关系则无此特殊要求。劳动法律关系体现为具体的劳动权利和劳动义务关系，并且是发生在特定主体之间（劳动者、用人单位），双方当事人之间具有平等性地位，但在生产过程中劳动者又隶属于用人单位，服从单位管理与领导，而其他劳动关系则无此要求。
　　2.劳动法律关系与劳动法上的法律关系。依通说，劳动法的调整对象主要有两类：劳动关系、与劳动关系有密切联系的其他社会关系。劳动法调整这两类社会关系的后果，就形成了两类不同的法律关系：劳动法律关系和与劳动关系有密切联系的其他法律关系，它们通称为劳动法上的法律关系。与劳动关系密切联系的其他法律关系主要包括劳动行政主体与劳动行政相对人之间的劳动行政法律关系，以及劳动服务主体与劳动者和用人单位之间的劳动服务法律关系。
　　3.劳动法律关系与事实劳动关系①。劳动法律关系与事实劳动关系的联系：劳动法律关系与事实劳动关系，二者都属于劳动法的调整范围，劳动部《关于贯彻执行（劳动法）若干问题的意见》第2条规定，在我国境内企业、个体经济组织形成的事实劳动关系适用《劳动法》，即事实劳动关系《劳动法》目前予以调整。
　　劳动法律关系与事实劳动关系的区别：
　　（1）性质不同。劳动法律关系是符合法定模式而建立的，事实劳动关系则是缺少法定模式要件而产生的。劳动法律关系属于一种法律关系，双方当事人的权利义务明确，而事实劳动关系，严格意义上讲不属于法律关系，由于缺少法定要件，当事人之间的权利义务关系是不明确和不稳定的。
　　（2）形式不同。劳动法律关系的建立，是双方当事人通过签订劳动合同，以书面形式确立的劳动关系，而事实法律关系表现为，一方当事人（劳动者）为另一方当事人（用人单位）提供劳动，用人单位支付劳动者报酬，双方并无书面合同形式，多以口头承诺和默示方式建立。
　　（3）效力不同。劳动法律关系受法律保护，劳动者与用人单位依法建立劳动法律关系后，劳动义务是双方应履行和承担的责任，一方不履行，对方可通过仲裁或者诉讼要求依法履行。而事实劳动关系，如不能依法转化为劳动法律关系，双方的权利义务关系不受法律保护，不具有法律效力。
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