思考力(受用一生的49个智慧)

．一种人被叫作“等待指示族”。他们不自己思考“该做什么”“怎么做”，而是等待上司的指示，按照上司的指示去做上司交代给他们的事情。在某种意义上，这样的人对于上司而言不失为一名让人放心的、易于差遣的下属。而且，对于下属自身而言也不必害怕失败，可以安心工作。即使失败了，也可以说。是上司的指示有问题”，从而把责任转嫁给上司。从这一点来看的话，无论是对于上司还是下属，这都是一种风险较低的工作模式。但是，如果只是不断重复这种模式的话，就会培养出一大批这样的下属。他们在没有上司指示的情况下，什么也做不了，甚至不会主动去想自己该做些什么。这样一来，企业就无法培养出当今社会所需要的“用头脑工作”“有风险意识，能够挑战新事物”的人，企业的竞争力也会随之降低。对于企业和员工来说，这绝不是一件好事。那么，为了避免这种局面，我们需要什么样的员工呢?我们需要能够自己思考、自己亟坦真廷鲍工墨翅赞蟹璺更星鲤熊友：堤费§墅：’殴占亘!要想实现这一目标，作为下属，不要原封不动地执行上司的指示，而是想一想“有没有更好的做法”和“+a的智慧”。而且，对于之蒯顺利解决问题的方法，也要想—想有没有可以改进的余地。有一次，在丰田工厂的生产线上发生了一个突发情况。A所在的部门被要求当场决定如何开展延期的工程。但那天恰巧上司出差了，不在现场。并且A也没办法立刻联系到他的上司。于是，A被要求代替上司尽快做出判断。A回想起之前相似情况出现时上司所采取的对策，按照之前上司给他的指示顺利地解决了问题，所以暂时放心了。但是，当A把当天发生的事情报告给出差回来的上司时，却被上司狠狠地责骂了一顿。“这次的情况虽然看似和上次相同，但实际上是不一样的。为什么和上次不一样?你.......

支撑丰田强大至今的智慧究竟是什么？能改变世界的究竟是知识还是智慧？丰田的思考方式究竟发生了哪些变化？金钱和事物都是有极限的，而智慧没有。智慧面前人人平等。接下来的时代，是智慧再多都不为过的时代，人人都该了解如何思考才能更快地实现人生价值！