亲爱的我们谈谈吧
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作者[日]垣根凉介著
出版社新星出版社
ISBN9787802256767
出版时间2009-01
装帧平装
开本16开
定价25元
货号6723552
上书时间2024-12-22
商品详情
- 品相描述：全新
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作者简介
作者：（日本）垣根凉介 译者：叶小燕
垣根凉介，1966年出生于日本长崎县谏早市，毕业于筑波大学人类学专业。主要作品有《凌晨三点的雄鸡》、《世界·汉城》、《亲爱的我们谈谈吧》（又译《你们没有明天》、《炒鱿鱼面谈官》），曾获得过很受读者欢迎奖、吉川英治奖、大薮春彦奖等众多文学大奖。凭借《亲爱的我们谈谈吧》摘得了靠前8届山本周五郎文学大奖的桂冠。
目录
章 狂怒之女
第二章 玩具之男
第三章 老朋友
第四章 无处可逃
第五章 消失的人
内容摘要
过去的大财团安井银行和三友银行合并之后，一举成为靠前第二大集团。合并时的出资比例是安井51％、三友49％，资本额五百二十亿元，总资产九十三兆五千七百万元，员工两万四千人，自有资本比率占10.9 ％，达到靠前统一基准。
真介公司这次负责删减的对象，是这家银行的电汇部门员工。光是这个部门的员工就有两百多名。
进一步的资料，五天前老板高桥已经说明过了。
高桥在会议中说：“银行，尤其是都市银行等级的，通常要裁撤员工的话，会在自己内部作业，有时候还会成立专责部门来处理这些问题。”说完环顾了一下在座的每个员工。“这样说或许有些不恰当，但合并后有许多部门的人员就变成了多余的。他们大多是一些三四十岁的男职员，银行合并后就失去原有的职位，可以说是人事斗争下的被害者。而新成立的人事部门里，混杂了安井银行和三友银行的老员工，难免会有派系的问题……”
接下来的内容，真介不用听也知道。
也就是说，如果让合并后的人事部门处理裁员工作，负责面谈的人难免会受到派系的影响，宽待自己人，挑剔其他人，借以巩固并确保自己在公司的地位。为了防止这样的弊端，再加上老板高桥的说服力，裁员的重责大任于是交给了真介他们公司。 ……
主编推荐
《亲爱的我们谈谈吧》：山本周五郎奖，是日本主要的文学奖项之一。由新潮社赞助的新潮文艺振兴会为纪念日本有名作家山本周五郎而于1988年创立。简称“山本奖”或“山周奖”。该奖项每年5月由评委会公布结果。得奖者将获得100万日元的奖励以及纪念品。参评对象为前一年4月到当年3月之间发表的小说。近几年获得过该奖的作家包括垣恨凉介、恩田陆、森见登美彦、伊坂幸太郎、京极夏彦等名家。我们熟悉的该奖项的历届、平委中有藤泽周平、逢坂刚、浅田次郎、北村薰、小池真理子、重松清、绦田节子等。我们熟悉的曾经入围过该奖项的作家包括伊坂幸太郎、京极夏彦、宫部美雪、江国香织、恩田陆、9也星周、海棠尊、乙一等。垣根凉介凭借《亲爱的我们谈谈吧》荣获靠前8届山本周五郎奖。
我从事着一个出卖梦想的工作，所以我有理由虚伪地爱你。
精彩内容
《亲爱的我们谈谈吧》内容介绍：靠前次约会的时候，真介被阳子打了两个耳光，可就是这个脾气火爆的女人，深深吸引着职场上出手狠辣的真介。年龄是距离吗？阳子可是比真介大整整八岁啊！这样的姐弟恋靠谱吗？况且真介还是公司派采炒阳子鱿鱼的面谈官啊!这个表面上有些好色的家伙，为什么还有一个打死都不愿意放弃的梦想呢？他究竟有多少小秘密啊，亲爱的，我们还是谈谈吧……
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