员工培训

前言
第一章  员工培训概述
  学习目标
  导入案例
节  员工培训的概念与特征
  第二节  员工培训的目标和意义
  第三节  员工培训的原则
  第四节  员工培训的发展历程与发展趋势
  第五节  员工培训的认识误区
  本章小结
  培训游戏
  培训实务练习
  案例分析
第二章  培训需求分析
  学习目标
  导入案例
节  培训需求分析概述
  第二节  培训需求信息搜集方法
  第三节  培训需求分析模型
  第四节  培训需求分析结果
  本章小结
  培训游戏
  培训实务练习
  案例分析
第三章  培训计划的制订
  学习目标
  导入案例
节  培训计划概述
  第二节  培训计划编制的过程
  第三节  培训类型
  本章小结
  培训游戏
  培训实务练习
  案例分析
第四章  培训的实施与管理
  学习目标
  导入案例
节  组织培训体系的建立
  第二节  培训方法
  第三节  培训师的选择与管理
  第四节  培训实施过程控制
  第五节  培训风险管理
  本章小结
  培训游戏
  培训实务练习
  案例分析
第五章  培训效果评估与成果转化
  学习目标
  导入案例
节  培训效果评估概述
  第二节  培训效果评估模型
  第三节  培训效果评估流程与实施
  第四节  培训成果转化
  本章小结
  培训游戏
  培训实务练习
  案例分析
第六章  培训课程设计
  学习目标
  导入案例
节  培训课程设计的内涵
  第二节  培训课程设计流程
  第三节  培训课程设计方法
  本章小结
  培训游戏
  培训实务练习
  案例分析
第七章  员工开发
  学习目标
  导入案例
节  员工开发概述
  第二节  新员工工作能力开发
  第三节  有效管理者开发
  第四节  学习型组织构建
  本章小结
  培训游戏
  培训实务练习
  案例分析
第八章  职业生涯管理
  学习目标
  导入案例
节  职业生涯管理概述
  第二节  员工职业生涯管理
  第三节  组织职业生涯管理
  本章小结
  培训游戏
  培训实务练习
  案例分析
附录  书中部分章节培训实务与案例分析参考
参考文献