复杂治理：个人和组织的进化法则
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作者罗家德//曾丰又
出版社中信出版社
ISBN9787521721959
出版时间2019-01
装帧平装
开本32开
定价69元
货号10773968
上书时间2024-12-20
商品详情
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作者简介
曾丰又，重庆人，在清华大学获得经济学与社会学学士学位，清华大学社会学系博士候选人，研究方向为经济与金融社会学、组织理论与社会网络。在国家社科核心期刊发表论文若干篇，译著有《社会网络分析：方法与应用》。, 罗家德，清华大学社会学系教授、博士生导师，中国人民大学管理学院CMPM及DBA课程兼职教授。研究方向主要包括：组织研究、社会网分析、经济社会学。兼任中国社会学会社会网研究专业委员会主任、清华大学社会科学学院信义社区营造研究中心负责人、清华大学社会网络研究中心负责人，并在国际国内多个中国管理学研究学会担任重要职位。在学术领域致力于将社会网研究应用于经济社会现象以及企业管理，做社会网研究以及关系管理学的推广者。
目录
前言
第一章 序曲——复杂系统管理学
1 复杂科学的起源
起源
基业长青的因素
2 中国式管理艺术
中国式管理的成功
中国式管理的优势
3 系统领导者的9大特质
4 组织理论大师的思想
5 复杂组织理论与本书的章节
组织理论与复杂系统视角
本书各章介绍
第二章 组织——一个复杂系统
1 定义组织
组织具有明确目的
韦伯层级制的5个特征
生活组织的逻辑
2 组织是一个系统
组织理论预设
组织研究的视角与层次
第三章 复杂——新的思维方式
1 拆解复杂
复杂视角vs.化约主义
整体思维vs.分析思维
动态思维vs.静态思维
2 复杂的4个基本概念
3 动态平衡的思维
系统领导者的9个视角
智能时代的复杂系统视角
第四章 边缘创新
1 边缘创新的成功案例
复盘中国经济的转型
理解边缘创新
2 微小变革：教堂案例
4类创新模式
边缘创新的过程
促成边缘创新的机制
3 颠覆性创新
核心vs.边缘
边缘创新的传播
4 系统领导者该如何做？
第五章 阳——理性系统的管理
1 泰勒：理性化组织的崛起
组织是一个工作流程系统
组织的形式化
2 韦伯：层级制的理论缘起
组织是层级命令系统
层级制的组织原则
3 对理性化组织的批判
第六章 阴——自然系统的管理
1 组织：协作系统
巴纳德的洞见
5个因素促使协作发生
2 组织：人际关系系统
梅奥与霍桑实验
组织内的人际关系
第七章 阴阳相融——理性与自然视角的融合
1 组织理论：理性、自然和开放系统
斯科特：组织理论的梳理者
组织的开放系统视角
组织与环境的互动
2 融合：组织是信息沟通的系统
西蒙与新韦伯主义
决策理论：组织对外在环境的反应
第八章 开放系统中的组织——治理机制的选择
1 交易成本
市场或层级：治理理论的滥觞
2 组织：交易治理的系统
决定交易成本高低的因素
交易治理机制的选择
3 复杂系统视角的批判
多种治理机制的并存
案例：高科技制造业的交易流程
第九章 适应——开放系统的重要原则
1 制度与组织
2 组织：环境刺激反应系统
新制度理论的出现
制度的形成
组织制度的合法性
3 组织的相似性
组织同形理论
三种组织同形的外在压力
第十章 演化与韧性——复杂系统的动态适应
1 复杂科学的崛起
2 超级合作者
合作：物种演化的第三种机制
演化中的5种合作机制
3 复杂网的“链接”
引爆复杂网研究
复杂网演化的8个关键概念
4 复杂网的应用研究
复杂网与传播
大数据中的复杂网分析
第十一章 取势与造势——阴阳再次相融
1 再次融合
反化约主义
引入社会网理论
2 自组织：第三种治理模式
弱连带优势理论
镶嵌理论
3 时势vs.英雄
复杂系统视角下的制度创新
复杂系统视角组织管理的分析架构
第十二章 复杂系统视角下的治理智慧
1 复杂系统视角下的组织管理
各组织理论学派对复杂系统视角的贡献
制度创新与系统演化的新视角
2 中国人的复杂系统视角
关系和谐：儒家人伦思想的兴起
道统与政统的制衡：以礼治秩序修正理性系统
无为而治：分权带来自组织
皇权与绅权：一次社会治理的实验
管理双轨制：阴阳力量并存
中庸：动态平衡之道
3 复杂科学的应用
参考文献
内容摘要
这是一本用复杂系统视角剖析组织行为与战略管理的书。复杂科学发源于物理学，进入社会科学后形成了新的理论——社会网、复杂网、行为与结构共同演化、系统动态研究等，给当下复杂社会提供了治理方案。·组织的变革与转型期，如何训练系统思维·企业自组织如何进行边缘创新·管理者如何将层级权力与圈子经营结合·中国本土的管理理念有何特质·复杂思维和复杂科学的关系本书作者是清华大学社会学专业教授罗家德，这是其复杂系列丛书的第三部作品。作者从中西关于乌托邦（桃花源）的差异入手，阐述了三种西方组织管理的研究成果：理性系统理论、自然系统理论和复杂系统理论。作者认为，复杂系统理论是较为全面的理论体系，并将此融入复杂系统管理学，以格兰诺维特的理论为基础，提出如何以复杂思维看组织治理。
主编推荐
★“2017中国好书”提名奖得主、清华大学教授罗家德新作。 ★个人与组织的12个进化法则： 系统观 动态观 网络观 结构与行为共同演化观 非线性发展观 鼓励自组织 促成边缘创新 多元包容 预测趋势 动态平衡 开放变革 适时转型 ★以复杂系统的视角求解组织管理的问题，读懂互联网社会的本质与未来。 ★融合经济学、应用数学与社会学，一本中国组织管理的经典教科书。 ★作者是优选知名社会学家马克·格兰诺维特的弟子。 ★清华大学社会学系与公共管理学院合聘教授、“2017中国好书”提名奖得主罗家德复杂系统管理学系列图书。 ★陈春花推荐序提到：我很赞同作者从中国传统文化中有所选择地吸收管理经验的探索。 ★这个时代给予组织两个重要变量，一是持续的不确定性，二是万物互联。今天的管理者所要面的就是一个极为“复杂的系统”，如何以复杂系统的视角来看待组织管理，是每一天、每一个人都需要寻求答案的命题。 ★中国人自古以来就具有复杂思维。中国人善用中庸、费孝通的差序格局，熟稔关系、人情、面子、人情交换的联系。中国组织中充满着中国特色的复杂系统产生的现象：如组织网络、班底亲信、派系问题、人情交换、教化权、礼治秩序、双轨管理等，这本书提供了应对以上问题的方法与思考。
精彩内容
这是一本用复杂系统视角剖析组织行为与战略管理的书。复杂科学发源于物理学，进入社会科学后形成了新的理论——社会网、复杂网、行为与结构共同演化、系统动态研究等，给当下复杂社会提供了治理方案。
组织的变革与转型期，领导者如何训练系统思维
企业自组织如何进行边缘创新
管理者如何将层级权力与圈子经营结合
中国本土的管理理念有何特质
复杂思维和复杂科学的关系
本书作者是清华大学社会学专业教授罗家德，这是其复杂系列丛书的第三部作品。作者从中西关于乌托邦（桃花源）的差异入手，阐述了三种西方组织管理的研究成果：理性系统理论、自然系统理论和复杂系统理论。作者认为，复杂系统理论是较为全面的理论体系，并将此融入复杂系统管理学，以格兰诺维特的理论为基础，提出如何以复杂思维看组织治理。
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