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人力资源从业人员需要了解的灵活用工知识

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￥ 19.82 3.4折 ￥ 59 全新

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作者王汉林

出版社经济日报出版社

ISBN9787519609696

出版时间2021-11

装帧平装

开本32开

定价59元

货号11315821

上书时间2024-12-19

灵感书店

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   商品详情   

品相描述：全新
商品描述
作者简介
王汉林，公共事业管理本科学士，国家二级人力资源管理师，2007年毕业于天津商业大学，多年从事于人力资源服务行业的销售与运营工作，积累了大量的行业经验，为上千家企业提供过服务。现任职于优蓝国际集团。

目录
3．关于“同工同酬”在劳务派遣中的正确理解
    4．在未经用工单位同意的情况下，劳务派遣员工能否单方解除劳动合同
    5．派遣员工给用工单位造成损失的，劳务派遣单位是否应承担连带责任
    6．用工单位是否可以通过自设或合伙设立劳务派遣单位的方式，向本单位派遣劳动者
    7．劳务派遣单位与用工单位约定，由劳务派遣单位给派遣员工缴纳社保并承担由于未缴纳社保所带来的一切后果，此种情况用工单位是否存在风险
    8．劳务派遣业务中用工单位能否与派遣员工约定期
部分：劳务篇
  一、认知劳务
    1．市场上业务的种类
    2．业务的重新定义
  二、劳务与劳务派遣的异同点
    1．相同点
    2．不同点
第三部分：非全日制用工篇
  一、非全日制用工的特征
  二、企业在非全日制用工操作过程中的注意事项
  三、非全日制用工与劳务用工的区别
  四、非全目制用工在实际中的应用
第四部分台型用工篇
  一、操作背景
    1．国家政策依托
    2．企业经营压力
    3．员工认知改变
  二、实操方式
    1．业务再造
    2．身份转换
    3台闭环
  三台操作的优势
    1．工作灵活、选择自由
    2．操作简易、手续简单
    3．成本节约、合法r/>  四台操作的注意事项
    1．合同合规
    2台合规
    3．财务
    4．法律
第五部分：灵活用工与灵活业篇
  一、灵活业
    1．灵活业的定义
    2．灵活业人员的社会保险
  二、灵活用工与灵活业的区别
  三、企业与员工在灵活用工与灵活业背景下的新思维与新探索
    1．企业方的努力方向与改善思路
    2．员工方的努力方向与改善思路
第六部分：业务操作篇
  一、社会保险
    1．社保操作过程中的注意事项
    2．保险操作过程中的注意事项
    3．工伤认定与费用报销过程中的注意事项
    4．生育费报销和生育津贴申领过程中的注意事项
    5．失业保险金领取过程中的注意事项
    6．退休手续办理过程中的注意事项
  二、住房公积金
    1．单位如何建立住房公积金制度
    2．劳务派遣单位如何为派遣员工办理公积金缴存登记
    3．如何设置和修改单位卡密码
    4．哪些情况下应办理单位信息变更登记
    5．单位信息变更所需资料
    6．哪些情况下应办理单位注销登记
    7．单位办理销户时员工账户如何处理
    8．新职工如何开立住房公积金账户
    9．单位如何为职工缴存住房公积金
    10．单位为部分或个别职工补缴住房公积金应如何办理
    11．单位与职工解除劳动关系应如何办理住房公积金停缴手续
    12．公积金网上业务办理范围有哪些
    13．公积金缴存比例与基数
  三、个人所得税
    1．新个税修正案要点
    2．个人所得税征收范围说明
    3．个人所得税扣除项目
    4．个人所得税计算方式
  四、其他项目
    1．残保金
    2．工会经费
    3．职工教育经费
    4．企业职工福利费
参考文献
附录一：《中华人民共和国劳动合同法》
附录二：《中华人民共和国社会保险法》
附录三：2020年住房公积金管理条例
附录四：《中华人民共和国个人所得税法》
附录五：《个人所得税专项附加扣除暂行办法》
附录六：办公厅关于支持多渠道灵活业的意见
后记

内容摘要

　　第一部分：劳务派遣篇劳务派遣对于广大企业来说，其实并不陌生，我国劳务派遣兴起于改革开放的初期，伴随着国有企业的改制、非公有经济的发展以及劳动力市场的逐步开放，很多企业出于成本与用工风险的考虑都选择了此项业务，来达到满足企业用工需求的目的。虽然劳务派遣在我国已经发展了很长的一段时间，并且很多企业或多或少都接触过。但从实际情况来看，很多企业以及人员对于劳务派遣的理解与操作还停留在较低的水平，所以正确地认知劳务派遣尤为重要，因为它是了解“灵活用工”的前提。

　　一、什么是劳务派遣劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由用工单位向派遣机构支付服务费用的一种用工形式。又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。从劳务派遣的定义可以看出，劳务派遣属于企业内的一种用工方式，它是企业为了解决自身用工问题的一种灵活的应对方法。

　　劳务派遣这种用工形式，起源于美国，发展于欧洲、日本，在中国兴起于20世纪90年代。起初在中国，相关的人力资源服务机构主要服务于外商投资企业，服务的目的是为外商投资企业中的外籍人员解决在我国合法用工的相关问题。但随着我国改革开放的持续深入以及国有企业改革的逐步推进，导致企业用工的需求与方式不断变化，尤其是2008年《劳动合同法》实施后，对劳务派遣的操作进行了规范与说明，使得劳务派遣这种用工形式逐渐被广大企业所接受。

　　在劳务派遣的实操过程中，由于劳务派遣的提供方与使用方在法律法规以及相关制度的理解上存在一些偏差，从而引发了很多的问题。所以如何正确理解与合规操作劳务派遣是摆在很多从业人员面前的一个棘手问题。



精彩内容
本书是一部关于人力资源的专业性作品，书中共分四个部分：劳务派遣篇、劳务外包篇、灵活用工篇和操作篇。每一部分内容都分篇章详细介绍了相关的行业定义、行业形态和业务范围，同时也提出许多延伸问题以及应该注意的事项。对于当下社会面临择业和就业问题的读者具有较大的帮助。

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