高管职业经历对企业成本粘性的影响

赵欣（1991-），

女，河南焦作人，管理学博士，郑州航空工业管理学院商学院讲师，研究方向为公司治理与成本管理研究。博士期间，曾参与国家自然科学基金面上项目“我国企业创新型战略质量成本管理体系研究”（项目编号：71472127）。

CHAPTER 1

绪论

1.1研究背景及研究意义//003

1.1.1研究背景//003

1.1.2研究意义//008

1.2研究思路、研究内容与内容框架//010

1.2.1研究思路//010

1.2.2研究内容//013

1.2.3内容框架//015

1.3研究方法1//016

1.3.1规范研究法//016

1.3.2实证研究法//017

1.4主要创新点//017

CHAPTER 2

文献综述

2.1成本粘性的相关文献综述//023

2.1.1 成本粘性的存在性//023

2.1.2 成本粘性的影响因素//025

2.1.3 成本粘性的经济后果// 034

2.1.4 成本粘性的治理研究//039

2.2高管职业经历的相关文献综述//040

2.2.1高管学术经历的相关研究//041

2.2.2高管财务经历的相关研究//047

2.2.3高管从军经历的相关研究//053

2.2.4高管职业经历的相关文献述评//060

2.3高管特质对企业成本粘性的影响研究//063

2.4本章小结1/070

CHAPTER 3

概念界定、制度背景与理论基础

3.1概念界定1/075

3.1.1成本粘性1/075

3.1.2高管1/076

3.1.3高管职业经历1/077

3.2制度背景//079

3.2.1我国企业成本管理的制度背景分析1/079

3.2.2我国企业成本粘性的成因分析1/082

3.3理论基础//084

管理层乐观预期理论//084

3.3.2委托代理理论1/086

3.3.3 高层梯队理论//088

3.3.4烙印理论//091

3.3.5声誉理论//092

3.4本章小结//094

CHAPTER 4

企业成本粘性存在性分析

4.1企业成本粘性存在性的理论分析与研究假设//099

4.1.1企业成本粘性的存在性1/099

4.1.2企业成本粘性一区分产权性质//100

4.1.3企业成本粘性一区分地域//101

4.1.4企业成本粘性一区分企业内部控制质量//102

4.2研究设计//103

4.2.1祥本选取与数据来源//103

4.2.2变量的定义//103

4.2.3模型设定//104

4.3实证结果与分析1/105

4.3.1样本分布及描述性统计1/105

4.3.2多元回归结果分析1/105

4.4本章小结//110

高管的学术经历与企业成本粘性

5.1理论分析与研究假设//115

5.1.1高管学术经历与企业成本粘性:管理层乐观预期//117

5.1.2高管学术经历与企业成本粘性:代理冲突//117

5.2研究设计//119

5.2.1样本选取与数据来源//119

5.2.2变量的定义//119

5.2.3模型设定//123

5.3实证结果与分析1/124

5.3.1样本分布及描述性统计//124

5.3.2相关性分析//128

5.3.3多元回归结果分析//130

5.3.4内生性和稳健性检验//135

5.3.5影响机制分析//146

5.4进一步研究//152

5.4.1区分成本要素分析//152

5.4.2市场化进程、高管学术经历与企业成本粘性1/154

5.4.3内部控制、高管学术经历与企业成本粘性//157

5.5本章小结//159

……

高管的从军经历与企业成本粘性

7.1理论分析与研究假设//205

7.1.1高管从军经历与企业成本粘性:管理层乐观预期//206

7.1.2高管从军经历与企业成本粘性:代理冲突//208

7.2研究设计//210

7.2.1样本选取与数据来源//210

7.2.2变量的定义//211

7.2.3模型设定//213

7.3实证结果与分析//214

7.3.1样本分布及描述性统计//214

7.3.2相关性分析//216

7.3.3多元回归结果分析//217

7.3.4内生性和稳健性检验1/220

7.3.5影响机制分析//232

7.4进一步研究//235

7.4.1区分成本要素分析//235

7.4.2市场化进程、高管从军经历与企业成本粘性1/237

7.4.3内部控制、高管从军经历与企业成本粘性//240

7.5本章小结//243

CHAPTER 8

研究结论、政策建议、研究不足与未来展望

8.1研究结论//247

8.2政策建议//249

8.3研究不足1253

8.4未来展望1/254

参考文献//257

在企业经营管理中，成本缺乏弹性势必会造成较高的成本粘性，具体表现为收入与成本变动方向上的不对称，即销售收入下降时成本下降的幅度小于销售收入上升时成本增长的幅度。在激烈的市场竞争中，企业要想持续健康发展，“降成本”是企业，尤其是制造业企业经营管理的关键环节。高管作为一家公司的核心人力资源之一，其在制定公司战略等重要决策上扮演着极其重要的角色。本书将从高管不同职业经历的视角对企业成本粘性展开研究。本书选取了高管学术经历、财务经历和从军经历研究其对企业成本粘性的影响，其中具有学术经历的高管拥有扎实的理论基础，具有财务经历的高管拥有丰富的实务工作经验，具有从军经历的高管拥有良好的行为规范和较强的遵纪守法意识，而理论功底扎实、实务经验丰富、具有良好行为规范的人才都是企业生存与发展所需要的，为此本书基于“理论研究—实务经历—行为规范”的逻辑线条，采用规范与实证相结合的研究方法对高管职业经历与企业成本粘性之间的关系进行了理论分析与实证检验。最终得到如下研究结论：（1）相比于无学术经历的高管所在的企业，具有学术经历的高管所在的企业成本粘性程度更低。（2）相比于无财务经历的高管所在的企业，具有财务经历的高管所在的企业成本粘性程度更低。（3）相比于无从军经历的高管所在的企业，具有从军经历的高管所在的企业成本粘性程度更高。