产权理论与企业发展研究
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作者年志远著
出版社中国社会科学出版社
ISBN9787520357883
出版时间2019-12
装帧平装
开本其他
定价89元
货号9757334
上书时间2024-12-12
商品详情
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导语摘要
全书共六章，第一章为人力资本产权研究；第二章为企业所有权研究；第三章为企业劳资关系研究；第四章为企业治理与监管研究；第五章为国有企业改革研究；第六章为物质资本产权与人力资本产权研究。
本书是一部产权理论与企业发展研究论文选集。
作者简介
年志远，男，1956年生，吉林东辽人，经济学博士，吉林大学匡亚明教授、经济学院教授，博士生导师，2013-2017年为高等学校财政学类专业教学指导委员会委员，吉林省高等学校经济类专业教学指导委员会委员。出版专著6部，主编、合著著作6部；公开发表经济理论和教育理论论文130余篇，其中多篇论文被《新华文摘》《中国社会科学文摘》《高校文科学报文摘》和中国人民大学复印报刊资料等刊物转载或论点摘编；获吉林省第十届社会科学很好成果奖论文类一等奖，第六届长春市社会科学很好成果奖论文类二等奖；主持国家和省部级课题22项。
目录
导言
第一章 人力资本产权研究
第一节 人力资本产权界定
第二节 人力资本产权投资
第三节 人力资本产权特征
第四节 人力资本产权交易
第五节 人力资本产权流动
第六节 人力资本投资者权利
第七节 马克思人力资本产权思想
第二章 企业所有权研究
第一节 企业所有权概念辨析
第二节 企业所有权内涵和主体演进
第三节 企业所有权分享主体
第四节 企业所有权激励功能
第五节 企业所有权状态依存特征
第六节 企业所有权与财产所有权
第七节 企业所有权分享安排对企业业绩的影响
第三章 企业劳资关系研究
第一节 企业个体劳资关系研究
第二节 企业个体劳资关系冲突传染性研究
第三节 企业委托代理劳资关系
第四章 企业治理与监管研究
第一节 企业治理结构理论评析
第二节 国有独资公司治理结构重构
第三节 德国企业治理模式及其启示
第四节 监管国有资产监管机构研究
第五节 国资委权益监管与政府行政监管
第五章 国有企业改革研究
第一节 国有企业经营者需求实证
第二节 国有企业所有权分享安排
第三节 资产专用性与国有企业用工制度
第四节 国有企业招聘与解聘制度的匹配性
第六章 物质资本产权与人力资本产权研究
第一节 物质资本产权与人力资本产权比较
第二节 物质资本产权与人力资本产权契约
第三节 物质资本产权与人力资本产权交易
第四节 物质资本产权与人力资本产权再交易
第五节 物质资本产权与人力资本产权“化合反应”
主要参考文献
内容摘要
本书运用马克思主义政治经济学的立场、观点和方法，研究了人力资本产权界定、投资、特征、交易和流动；企业所有权概念、内涵和主体演进、分享主体、激励功能和状态依存特征；企业个体劳资关系含义、个体劳资关系冲突传染性和企业委托代理劳资关系；企业治理结构理论、国有独资公司治理结构重构、德国企业治理模式、监管国有资产监管机构、国资委权益监管与政府行政监管；国有企业经营者需求实证、国有企业所有权分享安排、资产专用性与国有企业用工制度、国有企业招聘与解聘制度的匹配性；物质资本产权与人力资本产权比较、契约、交易、再交易和“化合反应”。
精彩内容
《产权理论与企业发展研究》运用马克思主义政治经济学的立场、观点和方法，研究了人力资本产权界定、投资、特征、交易和流动；企业所有权概念、内涵和主体演进、分享主体、激励功能和状态依存特征；企业个体劳资关系含义、个体劳资关系冲突传染性和企业委托代理劳资关系；企业治理结构理论、国有独资公司治理结构重构、德国企业治理模式、监管国有资产监管机构、国资委权益监管与政府行政监管；国有企业经营者需求实证、国有企业所有权分享安排、资产专用性与国有企业用工制度、国有企业招聘与解聘制度的匹配性；物质资本产权与人力资本产权比较、契约、交易、再交易和“化合反应”。
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