区街轶事

一封举报信扰乱了区委组织部年终考核提拔干部的正常运行程序。

这封信的出现可以说是怡逢其时，不早不晚正赶在决定这批干部提拔事宜的区委常委会议召开前的15分钟。按正常工作程序，组织部门受理对拟提拔干部的举报应该是先行调查，之后依据调查结果，查出问题的取消提拔任职资格或移交纪检监察机关处理，查无问题的继续履行任职手续。不论哪种情况或结果都需要时间，然而这封举报信的突然出现使组织部门的受理调查时间基本为零。它注定了被举报人与此次提拔任职机遇“绝缘”!因为“带病提拔”乃当今官场组织工作之大忌，另外，年终岁尾百忙中的区委领导们也绝不会为一个正科提拔副处的事延后再开一次常委会。区委常委、组织部长李成走出区委书记办公室，手里拿着那封举报信，像捧着一块“烫手的山芋”。他快步走到区委常委会议室的候会室，向早已等在这里的几位部下一组织部干部科同志面授机宜:“情况有变，马上把西坊街道办事处行政科长高月从拟提职人员名单中剔除，名单及上会材料重新排序编号一”

全市“创建全国文明城市”活动已经进人迎接国家检查验收的关键阶段。为给工作在“创城”主战场街道基层一线的广大干部鼓劲加油，区委议定从区属20个街道办事处的科级干部中提拔一批副处级领导干部，为此，区委组织部抽调干部组成若干考察小组，深人各办事处及基层社区开展对拟任职科级干部考察工作。李成部长要求各考察组严格程序，严密推进，严明纪律，严求实效，从而保证本次干部考察工作高质量完成。从各街道领导班子推荐，到基层干部群众投票，再到大面积全方位逐一谈话考察，再加上与市委组织部门协调处级领导职数并获批复核准，直至部务会议和部长办公会议表决通过拟提拔人选，形成每个人的考察材料提交今天的区委常委会最后拍板。李部长和区委组织部的其他同志紧张忙碌了两个多月，李部长总结反思整个考察过程自感满意，向区委主要领导汇报时也做了保证考察质量的口头承诺，不承想最后正式上会前他从区委书记手里接到了这封信。当然这年头干部遭举报诟病的事件时有发生，本不算什么大事，但李部长还是从刚才区委书记的目光里品出了“考核工作不细不实不到位”的意味。一般情况下组织部门对非正常上访或匿名举报可以不予受理，但这封信怡恰是实名举报!举报人是当事人高月同单位的另一位女性科长谷金花。信文和名字全打印在两张A4纸上，从举报内容看，即使查证核准事实成立也绝对构不成违纪违法，但却足够影响被举报人的晋升提职!

李成部长将举报信批转给部内的干部监督科科长徐萍跟踪详察。

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一封举报信扰乱了区委组织部年终考核提拔干部的正常运行程序。这封信的出现可以说是恰逢其时, 不早不晚正赶在决定这批干部提拔事宜的区委常委会议召开前的15分钟……